iVOD / 170318
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陳俊宇 @ 第11屆第5會期外交及國防委員會第26次全體委員會議
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|---|---|---|
| 00:00:00,598 | 00:00:02,161 | 好 謝謝主席 有請顧部長請顧部長部長早 |
| 00:00:09,244 | 00:00:36,367 | 部長我們今天就國軍人力資源的現況來進行相關的討論如同在報告的前段有所提到我們國家目前面臨少子女化的挑戰確實是非常的嚴峻在人口結構的改變幾乎讓各行各業的業者都缺工營但以我們國軍的職業特性來說更是需要有穩定充足的人力 |
| 00:00:36,887 | 00:01:05,800 | 尤其我們重獲新式武器裝備的同時我們部隊是否能夠發揮完整的一個戰力也是大家所關心的一個議題那在這次國防部報告當中有提到我們全軍這個邊線比的部分現在才80%左右那其中部分是來自於EUE的這個補充但我們也清楚在許多的這個戰鬥部隊或是條件相對艱困的這些單位志願役的人力依然不足 |
| 00:01:06,300 | 00:01:30,415 | 那在這個勤務更加繁重的趨勢之下,基層官兵的這個負擔也相對的沉重那我想剛剛部長您也大概有提到我們有一些這個招募的一個方式那特別在這個人口結構改變,還有我們經濟發展的這種趨勢之下我們國軍要招募的這個工作也應該要即使有相應的一個調整 |
| 00:01:31,135 | 00:01:58,254 | 譬如過去仰賴各地實體的招募中心或是服務站可能在宣傳和吸引力不太足夠的情況之下所招募的人員在社群平台上也沒有看到很大的成效那我們要積極展現我們國軍不同的面向也要獲得比較好的觸及率這部分我想請教部長就是 |
| 00:01:59,588 | 00:02:12,103 | 我們如何來精進這個現行的招募政策和相關的軟硬體設施並且強化從軍的這個意願提升國軍招募我們歷世代青年的一個成效 |
| 00:02:14,280 | 00:02:37,479 | 我想我們現在招募就是我們還是會定一個目標,剛剛已經講了,就按照我們可徵那個人數,我們還是定一個目標那就這個目標大概有幾個方向,第一個當然就是我們會將我們的官校的這個名額,那我看到我們今年官校的這個入企的名額都超過100% |
| 00:02:39,361 | 00:02:59,051 | 看起來是成效還不錯這第一個,第二個當然就是說我們依照他的這個社會青年也好,或者是他現在一無一在服役的期間,他如果覺得他能夠對我們能夠提供他一定的吸引力,認為他可以適合這個部隊的這個 |
| 00:03:04,173 | 00:03:13,851 | 任務,那我們就會來進行招募,那另外當然不諱言的會是說,我們當時就是說要現在 |
| 00:03:16,516 | 00:03:40,296 | 可是依然人數下降之後,志願役的人數確實不容易招募所以當時這個就是將一年期的151,就是說變成從四個月到一年期那一年期的話,它有個好處就是它可以從這個新訓到這個駐地到基地那甚至到聯合作戰的這個能力的驗證,都可以獲得比較一個完整的 |
| 00:03:41,076 | 00:03:54,314 | 一個訓練所以這個一物一役我們也準備會在後續特別在明年過去像我也是預官預官就是我們大學畢業會去考預官 |
| 00:03:55,014 | 00:04:15,948 | 那我們可能也會在明年會來重啟,因為現在主要有一個狀況就是說我們基層的這個位級的軍官跟士官可能會比較缺所以他們既然有受到充足的一個訓練的情況之下,我想我們可以來開放這個預備軍官跟預備士官的一個考試這樣子 |
| 00:04:17,009 | 00:04:32,827 | 好 我想加入更多的誘因應該可以吸引更多的年輕學子願意投入我們軍中的生活陳儒剛剛 部長您剛剛那個王委員在詢問的部分我覺得加入這個 |
| 00:04:34,328 | 00:04:56,051 | 學生在服役的過程裡面,也能夠取得他們相對應的學歷我覺得這個對他們來講會是一個很大的...說真的,這是我到每一個旅籍的單位,大概都有辦到跟所在的這些大學 |
| 00:04:56,832 | 00:05:14,188 | 教學合作,然後他們的教授甚至是進來到營區裡面進行上課,然後讓他們一邊可以進行他們的戰備任務,一方面又可以同時取得相關的這些學歷因為他們在這個過程裡面,他們會認為他們沒有浪費時間 |
| 00:05:16,250 | 00:05:34,781 | 而且還可以取得一個他們想要的一個學歷這是我們在力推的一個政治之一可以用力的去推啦看能不能讓更多的這些年輕人他在這個服役的過程裡面一邊來幫忙照顧我們國家的這個國家安全那也可以在這個裡面 |
| 00:05:36,261 | 00:05:58,067 | 繼續的充實自己讓他們取得這個學歷我覺得這很不錯另外就是想我們國軍在招募的這個工作上應該會考量到我們各種兵員不同的可能性其中在我們報告裡面有提到為了充實部隊基層的戰力那有檢討入營服務的條件尤其我們每年有數千名 |
| 00:05:58,627 | 00:06:18,327 | 不適服的官兵離開部隊有些可能是因為他家庭的因素或是個人的原因辦理退伍如果他們有意願要回來服役我們公安部在去年3月也對此放寬不適服官兵再入營的政策也有修訂相關的規定 |
| 00:06:20,709 | 00:06:47,897 | 那某方面來說也有積極在勞動市場上搶人的這種現象那在去年11月的時候我也曾經質詢過招募退伍的這個官兵再入營的成效當時統計是379位那我想再進一步追蹤我們目前招募這個官兵再入營的成效是如何有沒有比較好那招募入營之後是否都會成為我們部隊穩定的一個力量那對此國安部有什麼樣的一個檢討 |
| 00:06:48,797 | 00:07:04,808 | 所以跟委員報告我想第一個我們這個不釋乎有時候聽到不釋乎好像把它放寬我們要說明一下我們這些不釋乎就是剛剛講的很多都是家庭因素等等不是應該品的因素如果品的因素是不能夠再錄影的 |
| 00:07:05,388 | 00:07:16,355 | 我們經過現在這樣子的一個放寬之後,他先回到社會,然後覺得可能部隊願意再回到部隊的話我們114年的整體再錄影的是538,叫113年再錄影的380,增加了156那115年到今天,就是到7月1號吧,7月1號為止是 |
| 00:07:29,102 | 00:07:54,036 | 已經有這個344今年到7月1號所以有上升的對,去年538那前年382那今年是到7月1號等於上半年是來到344那我們希望今年能夠在穩定的成長所以成效是比往年還好那這部分也請我們國防部繼續努力 |
| 00:07:54,997 | 00:08:14,216 | 那另外在這個UV的這個部分根據我們內政部的預判我們在明年度可能增級的這個藝男人數已經不到8萬人了那長期來看人力勢必下滑不過因為94年次以後的這個藝男從明年開始會進入大學畢業潮 |
| 00:08:15,157 | 00:08:37,121 | 那會有這個更多一年期的EUE到部隊來服務那116年度可能會增及到三萬五千人,預估啦那這個部分我想了解是我們在目前基層軍事官人力負擔較大的情況之下除了由這個志願役的軍官及士官結訓後投入我們部隊 |
| 00:08:37,761 | 00:09:00,780 | 或是透過EUE的士官來接受我們士官訓練以後進任下士的管道面對接下來一年期的EUE增加這些人力是否能夠足夠來負擔我們領導新進士兵的工作我們國防部打算如何來補充基層軍士官的人力來舒緩我們基層幹部缺員的壓力 |
| 00:09:03,462 | 00:09:20,730 | 是,跟委員報告,因為我們現在就是說本來就有一個賓轉4萬班的一個管道那麼一年期的這個EWE它比較有時間就是透過這個賓轉4要大概8 |
| 00:09:27,800 | 00:09:53,078 | 8週8到10週的這樣子的一個士官的一個班隊那他就可以去充能士官那另外我剛剛也跟委員報告就是說我們116年就這個大專程度的義務役的要來召考這個預備軍官跟預備士官那因為他們都有一個比較一年期的一個完整的訓練所以我想可以充實我們的基層的軍官跟士官跟委員報告其實我們現在就是說 |
| 00:09:55,407 | 00:10:21,094 | 我們的過去四個月的軍事宣議當然我們列管很多士兵但是事實上四個月是不可能成為士官跟基層的軍官所以我們會將這個一年級的應該就一年級就可以了那一年級的話那我們現在明年這些大專畢業的人那我們讓他可以考預備軍官或者是預備士官 |
| 00:10:21,794 | 00:10:41,512 | 讓我們可以充實我們的基層的幹部那這些北洋他們具有這個領導能力那之後他們退下來之後我們還是會持續來依照他們的專長來進行教召那因為他們的專長就具有比較多的多元性那有更多的適合我們部隊的一個需求這樣 |
| 00:10:42,293 | 00:11:09,138 | 好 謝謝部長那我想我們這個少子女化所衍生出的相關問題我們國防部也都注意到了那後續我們不管是對於這個招募或是留營訓練以及我們相關的這個軍事官待遇提升的相關措施還有新興科技取代我們傳統火力的這個運用也很重要我們讓基層人力在配置上能夠更加合理建構更健康的一個 |
| 00:11:09,758 | 00:11:30,448 | 服役的環境我想這是我們國防部要繼續努力期待我們部長跟我們所有的軍官一起來帶領我們要來持續推動這個我們人性化的管理措施也要優化我們相關的住宿空間還有各項的這些剛剛您有提到像這些福利政策包括 |
| 00:11:31,008 | 00:11:45,285 | 他可以在軍中取得進修,比如說高中可以取得大學,大學可以取得碩士等等然後我們也會持續檢討相關的這些薪資待遇這是我們一直要持續努力的 |