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下一位質詢請鄭天才委員主席、各位委員、有請國發會主委、這個勞動部、還有教育部青年發展署 |
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教育部青發署陳署長。主委好。委員早。國發會有人力發展處。我先引用教育部的青年發展署的組織法。這個長禮的四項,青年發展政策、青年生涯發展規劃、青年職場體驗,很多。 |
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這個如果你們在一部青年發展署或是國發會你們去看這個青年發展署他們的預算的編列或是他們實際的每一年辦的事情運作就會發現跟我們今天的主題跟我們今天的主題是比較欠缺我是從這樣 |
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當然這個青年發展組成立很久了,102年6月19號這個組織法就通過就開始成立了。我們看教育部的報告裡面,他提到是勞動部整合了這個相關的部會,包括國發會、經濟部。 |
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登對這個而且一直到108年去年發展署102年就成立了102年一到108年當然還是要謝謝勞動部這個就是行政院整合了這些相關的部會投資青年就業方案108開始然後這個1、2又是第二期第二期 |
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在這樣的一個情形之下,我們看我們整個失業率,失業率都是在百分之四點多一直往下降,現在三點多了,現在三點多,三點四,對不對,三點四 |
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但是我們的青年失業率百分之八這是一百一十二年青年的失業率百分之八這個相關的理由當然我們看薪資也是一樣都很低薪資都很低這個 |
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教育部的說明青年低薪成因青年因出入職場工作經驗、年資、技能不足或未充分就業所以這個部分因為教育部青年署就在教育部那你怎麼樣去把這些原因然後去跟高教師高教師 |
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來去協調怎麼樣去協調產業包括各大學這個部分都是要去連貫、去落實、去推動我今天沒有引用這個國發會的資料最主要就是說國發會基於一個統合的一個 |
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委員會怎麼去協調相關的勞動部、教育部相關的機關當然很多機關當然包括經濟部怎麼樣去推動青年所以這個低薪的成因知道了怎麼去 |
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加強這些相關的無論是科系、大學或是跟產業去一個一個去結合去推動都是需要這個去加強的部分這個主委你認為呢 |
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委員提的是對的那我們其實除了這個以外我們也在嘗試協助青年轉型就是說文科的可能他如果希望改變我們其實現在也請也由教育部在推動STAND的方案另外我們也那天我們之前也跟勞動部長討論了就希望協助一些青年到了職場上可以做還是可以有機會斜槓跟轉型 |
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另外還有一個區域的問題在成鄉的差距我們也嘗試要縮減所以我們現在透過產業園區的規劃也正在希望平衡成鄉第二個是加速交通的建設讓青年可以比較能夠到移動的比較方便可以找到比較好的就業機會這幾個角度我們其實都在試著去改變它 |
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另外我們也試著去要求在未來在IPO就是要申請上市的企業他必須要有一定的平均薪資做標準等等我們都在改善那包括我們現在連本會我們都改了我們直接就要比最低工資高像我們已經調到3萬1200塊了我們都有在積極的去做改變第一個當然要先解決失業率 |
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進行報告：一、邀請經濟部部長、國家發展委員及基層員工薪資水準。 |
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這個低薪的成因知道了怎麼樣去剛我已經講了我就不再重複了勞動部的報告提升最低工資就是基本工資了已經連續9年調薪連續9年調薪調幅近百分之月薪總額總調幅近百分之42.9這樣的一個 |
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調薪基本工資調薪每一次基本工資調薪我就會想到底企業會配合基本工資調薪除了最低薪的那個職員或是員工之外其他的已經高於基本工資的他是不是會跟著調我們現在沒有機制有機制嗎 |
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有無只能欠?只能呼籲?目前好像就只有呼籲在勞動部 |
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現在只有呼籲希望能夠配合調心勞工的部分因為基本上來講我們現在的基本工資調整來講第一個我們先看整個消費物價指數然後去做一個整理性的考量之後那大概現在可以看得到就是我們的基本工大致照顧到邊際勞工但是我們也希望企業能夠分任給員工所以基本上我們現在開始也跟經管要合作然後包含到以後將來他的 |
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非主管職的全職員工的薪資變動比然後那男女工資的差別的距離的部分我們都希望能夠在我們的公司治理報告書上面能夠呈現出來那也能夠讓大家看得到我想這是我們在做的問題所以主委包括我們今天沒有請他上來的經濟部或是勞動部 |
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教育部、勞動部當然最重要怎麼樣在相關的法律有沒有可能就像軍公教對不對條薪的時候不是只有最基層的不是最低薪的條全部都條 |
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從最低薪的職員、二職等、書記一直到最高的所以這個部分是要去推動甚至可能要立法 |
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謝謝政經事務委員掌握時間精準看為楷模 |