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主席、在場委員、先進、列席的政府監事長、官員、會長、工作夥伴、媒體記者女士先生有請顧部長還有資源規劃司的鄧司長、人事參謀次長室的劉次長和訓練參謀次長室的張次長再請 |
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我請三位次長怎麼跑出四位我剛請了三位怎麼跑出了四位資源規劃師還有人事參謀次長還有訓練參謀次長抱歉抱歉你那個志願出來了我們是沒有意見 |
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好 謝謝部長剛好承接著林黛化委員我在上週也問過您同樣的問題對不對就是國軍的人才招募以及他們的薪資待遇我的標籤很簡單招募短一期的志願役士官兵要知己知彼讓他知道自己的能耐你們要知道這個志願役的能耐 |
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代孕衡量職業生涯週期,要比照景象。 |
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我們那個新訓8週部長知不知道8週內容部長都知道我們列出來了因為上週問你的時候第一週就是個人資料建立都是在課堂內填表認識軍法裝備訓練項通通都是室內課第二週開始基本體能開始要跑步才有手段投擲第三四週才有實彈射擊還有500障礙然後5到7週才會有怎麼樣行軍 |
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戰績涉及還有第8週才會真的實戰的戰術行軍才抽籤嗎?這樣部長了解吼?是好你認為一個興訓入伍的人員他什麼時候大概知道自己有沒有能力來承擔軍旅生活?在第一週嗎?在課堂上你填表單嗎?還是完成了8週真正三天兩夜實戰行戰術行軍他才知道自己有沒有能力承受軍旅生涯的這樣的一個負荷你認為呢?哪一天比較好? |
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委員是認為我上次已經質詢過是希望在第8週不過我回去跟他們討論他們還是認為就是說在這個我覺得我上週說服了你但是我覺得你們底下的人又跟你說要反過來了如果沒有到第8週你連這個兵適不適合當志願役的短疫情勢官兵你都不見得掌握阿他第一週給你填表說我志願簽4年你要收嗎?汰除率那麼高? |
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我跟您比較過了 如果你們是在這種部隊裡面招募的 興訊招募的 達成率超過百分之百但是汰除率呢 比跟社會青年招募來的汰除率更高 有沒有 |
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報告委員我先跟委員解釋一下是是就是說我們在第二週做招募的工作的原因你們在第一週就招募了第一週第二週比較多的室內課就做招募那我要跟委員講清楚啊我們有眼線在裡面對上個禮拜委員跟我們講完之後我們召集各軍司令部來有研討過這個問題 |
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但是最主要的問題在於說我今天不管第一週或第二週做完招募之後我要有六週的審查包含智力測驗包含到外面他的所有就醫的紀錄你的審查是審查他在入伍之前的事情但他在部隊裡面的實測的訓練專長訓練如何這才是他能不能適應軍旅生活的關鍵不是嗎他如果三天兩夜的戰術訓練都做不到你要招募他嗎因為他第一週就簽了四年了 |
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跟委員報告就是說他在第8週起義之前他都可以防衛也就是說在這個過程裡面他覺得他不是因為所以你們意思說我們國軍招募不清只怕他反悔不怕我們反悔嗎他根本體能上不身負荷我們不會把他汰除嗎等到他開始簽下去正式會議才汰除因為你們要達成招募率啊部長怎麼解釋意思應該是說我們審查的期間我們也會你們是審查他入伍之前的外部資料不是審查他再訓期間的表現資料 |
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因為他簽了,他如果覺得後來受不了,他才會離開嘛,但是你們要求一個18歲到20歲做這件事情,跟你們部隊要招說這個兵適不適合來當兵,你們有自己的專業判斷,你們的判斷比他更成熟啊 |
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這個傢伙適不適合當兵,能不能判斷?應該是說,他們應該是會在第8週確定的時候,他之前應該還是可以決定不留名。你們把第8週的汰除給我看,第8週只要第1週第2週有簽的,除了第8週除了他自願不想幹的,你們有說這個傢伙不適合第8週你們把他汰除的,汰除率給我看。 |
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因為你們沒有經過實測你怎麼知道這個簽下去的人適不適合未來當事年了解齁我講的是合道理的部長同不同意所以您剛剛講的是一方面是我們的審查當然你們要審查啦那另外一方面是他你們的太卒率欸他的他 |
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他自願不想做了那是他的事情你們要不要留他因為你們現在目標管理每個部隊都有邊縣米的要求他只要招進來他達到目標了他就沒事了接下來這個兵一年兩年三年出了什麼事跟他無關了解嗎下一個 |
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好第二個我的那個待遇問題我上次有問過你們新加坡美國跟以色列的待遇為什麼我要說這個因為我們的兵啊志願役的短役期的不會超過10年32歲退伍但是我們的警察跟消防他們可以做到55到57歲退休同樣的起薪我們看下一張 |
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我們志願役的二等兵是4萬1警察是5萬2消防是6萬2大概警察已經接近新加坡的水準消防還差美國的13萬很多以色列的10萬很多你要知道同樣的年齡進來他的職涯生涯這麼長你給他這個薪水跟職涯規劃只有10年青春職業運動選手是不是待遇很高為什麼因為他只有10年可以賣 |
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最後的結論可不可以對院內 |
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結論就是我剛剛也跟林大夫委員提到了,我們現在對於基層的這個……志願役的短役級士官兵一個月內提出順便報告,可以嗎?是好,謝謝好,謝謝鍾佳濱委員,各位請回 |