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國民黨黨團擬具:「工會法第四條及第六條條文修正草案案 案。」 |
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主張好在我們今天討論事項中有一個中高齡者及高齡者的就業促進法第13條我仔細研讀之後跟這個12條似乎有這個衝突所以我想在這邊請教一下我們先看一下第12條 |
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條文寧定不能因為年齡而有差別待遇,那特別是考積跟待遇。那我在這裡請教一下,考積是不是就是考核績效的意思? |
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公文報告我們其實12條裡面主要就是不能用年齡做一些對啦啊考積我問你考積啊對考積基本上就是考核跟一些績效嘛好那我們再來看一下第13條的條文喔這個條文是排除12條也就是可以有差別待遇的特別情況那這裡面講說 |
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基於績效的薪資給付又可以有差別待遇所以署長你看到問題了沒有跟委員報告這個確實這個是在整個執行面上那因為我們這個條文主要是我們調評室這邊調評室在那邊在負責所以你有看到問題嗎你有沒有看到問題矛盾嗎 |
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國民黨黨團擬具:「工會法第四條及第六條條文修正草案案 案 條文之間在實務執行上可能會產生一些相關聯。」關聯。文字就是相關,但是它就是矛盾。我們再看一下第17條規定。 |
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顧主對於這個求職或中高齡勞工有這個年齡上的差別待遇的事實那應該要負起賠償責任那我再請教喔就是實務上要如何賠償那賠多少有標準嗎這個是跟委員報告這個部分的話就要從民事訴訟來這邊來就來去他去爭取主張 |
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政府提出申訴之後,如果是屬於就業歧視的話認定,那這個部分僱主會被處罰。那處罰30萬到150萬。那如果他是有相關的損失的部分,民事訴訟進行的話,那看他的損失的部分。好,那再來喔,還是說政府收了罰款以後, |
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),委員王育敏等21人擬具:「工會法第四條及第六條條文修正草案．立法院第11屆第12會期社會福利及衛生環境委員會第16條及第六條條文修正草案．立法院第11屆第12會期社會福利及衛生環境委員會第16屆第12會期社會福利及衛生環境委員會第16屆第12會期社會福利及衛生環境委員會第16屆第12會期社會福利及衛生環境委員會第16屆第12會期社會福利及衛生環境委員會第16屆第12會期社會福利及衛生環境委員會第16屆第12會期社會 |
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第十七條規定了這個賠償是不是要勞工走這個司法管道去取得損失賠償因為實務上真的是因為這個年齡造成這個差別待遇的損失而向法院提出訴訟這樣的案例你們總共統計有多少案這個部分的話手邊現在沒有資料 |
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議員,那你印象當中有很多嗎?在那個歧視的部分來講,年齡歧視的話,案子的話是沒有那麼多,但是大概是性別是在目前是最多的。就上次我們有討論過,那個是這樣,如果你沒有統計資料,好啦,假如說不多的話,我想訂定這個應付賠償責任的意義到底在哪裡?我們也是 |
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μη施出高徒計劃執行成效如何? |
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民事高徒當初在執行本來是希望透過私徒制,不過他其實有產生一些問題,尤其在勞工的部分權益保障是不夠,所以那個計畫當初就暫停,我們就導入到青年就業。現在還有沒有輔導跟獎勵,就是同一工作、分工合作的措施? |
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有,那個,巴委員,我們因為在當初我們希望能夠有一些世代合作,像這個專法的第20條跟第30條都有類似這樣的一個相關的一些法令的提示。所以等於就是說,你們有那個替代方案。有。那這個替代方案會不會產生,就像上次的這個民事出高徒的計畫,其實變相性產生了更多的廉價勞工出來? |
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爾根文包像我們在二十條就是說他絕對不能低於原來的勞動條件這第一個第二個就是我們在執行過程當中其實他一切規定我們都依照相關的法令在做一些你現在是講就是說聘用這個中高齡者不能低於嗎那因為我我剛剛點出是說又過去這個明示出高徒的計劃你說有些問題嗎這些問題就是產生因為師徒制的關係所以他產生更多的這個廉價勞工出來嗎所以你的替代方案有沒有 |
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除此之外,會不會產生更多的廉價勞工?這是我剛剛問你的問題。好,謝謝委員提醒。我們現在在計畫的設計都會注意就絕對不能對勞工的權益有受到影響。 |
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好,那我想你們的新的這個替代方案我後續再來好好研究了解一下那再來就是說第19條提到顧主對於有這個工作障礙者要提供職務再設計還有輔具那對於這個有長照需求者那要轉介適當的長照服務資源那我想要請教就是法案通過這幾年你們實施成效如何? |
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職務賽色技跟委員報告我們其實目前有相關的一個處理像我們在去年因為就是透過這樣的一個機制我們大概協助了500將近550家事業單位那有2200多人來實施這個職務賽色技的協助所以這是多久的案件統計去年一整年去年一整年有500多件是好那那個所以你們總共大概執行有多少預算 |
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則在設計我們預算在兩兩兩千多萬兩千多萬對兩千多萬兩千多萬就是那個府府具的部分對就是他一些相關的府具跟流程改善以及其他的一些相關的一些資產協助措施 |
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國民黨黨團擬具:「工會法第四條及第六條條文修正草案案 案 〔一〕 |
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好那你覺得說這個部分你們他這樣子地方政府你們後來這樣子辦理的這個成效如何我們是覺得還有努力的空間啦因為事實上如果有目前尤其是在中高齡齁一些比較需要協助我們覺得未來還會再繼續是是 |
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獲獲獲獲獲獲獲獲獲獲獲獲獲獲獲獲獲 |
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),委員王育敏等19人擬具:「工會法第四條及第六條條文修正草案．立法院第11屆第1會期社會福利及衛生環境委員會第16條及第六條條文修正草案．立法院第12屆第13會期社會福利及衛生環境委員會第14會期社會福利及衛生環境委員會第14會期社會福利及衛生環境委員會第15會期社會福利及衛生環境委員會第16會期社會福利及衛生環境委員會第17會期社會福利及衛生環境委員會第18會期社會福利及衛生環境委員會第18會期社會福利及衛生 |
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僱主要不要配合?因為沒有法則也很難要求,除了剛剛前面講的比較具體以外。但是其中涉及政府的應該有的作為,我想你們應該要負起示範的責任。所以這部法案當時也是有一點趕工,趕出來。 |
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),委員陳菁徽等18人擬具:「工會法第四條及第六條條文修正草案 案 案 ﹚一﹚一﹚一﹚一﹚一﹚一﹚一﹚一﹚一﹚一﹚一﹚一﹚ |
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),委員陳菁徽等18人擬具〈工會法第四條及第六條條文修正草案案〉案 |
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謝謝陳穎委員 |