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發揚。」謝謝主席,有請部長。 |
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陳副委員好部長早請問部長聽過花花班這個名詞嗎有聽過花花班是在護理界常用的這個名詞就是因為在很短的時間內他必須去上白班、小夜班、大夜班那這種混亂的工作排程其實會影響生理時鐘而且讓護理師他們就是沒有辦法充分的休息那身心俱疲 |
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那我們知道這個勞基法第34條雖然對排班是有所規定可是其中有一句話就是經勞工同意者不在此縣所以某一些醫院就會拿來當作一個閨密的護身符所以這個縣況還是有花花班的存在成為護理師們的噩夢那我想再請問部長就是說假設我今天上班是8點到5點的班那如果我今天5點55分下班的話請問這樣有沒有可以領加班費 |
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其中一項必須提供的事項,其中一項必須提供的事項必須提供的事項, |
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院方不滿一小時就不算加班,甚至有些醫院他的加班只能進入key-in整數的部分。」所以讓部長知道這件事。那台灣護理產業工會的調查也指出護理師的加班的計算時數方面有44%的人認為59分鐘不算加班。 |
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委員這個不對喔,這依法他就是有加班事實就是要給加班費當然就是可能按比例啦,看他多少時間看他怎麼算是按比例我今天特別在談護理師的部分因為真的大家都很關注護理師那衛福部的照護師有架設一個平台就是護理職場爭議通報平台那我的助理有打電話去詢問就是經過通報之後這個資料案件會轉到地方衛生局然後再轉到勞工局去做集合可是有民眾陳情說 |
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這個勞工局在做勞檢的時候會向他的主管透露舉報人,那造成他職場上受到霸凌,請問這樣子的話有誰敢去做通報嗎?我知道勞檢人力也是很吃緊,他們有很大的壓力,但是是不是希望勞動部在這個部分保護這個舉發人可以做的落實? |
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可以洩漏提發人的資訊﹖因為現在有陳情人來表達這件事﹖這個我們會注意我們會提醒這些地方勞工局的相關的檢察人員這是不應該的就是希望以後要落實那另外根據這個平台的一些統計如果我們看勞基法相關的部分它通報最多的爭議包括第一個例假日上班的爭議工時過長花花班及更換班次的間隔沒有達到11個小時或是沒有給加班費 |
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那請問部長這些申訴案有沒有做一些後續的追蹤?有沒有資料可以了解?通報在這個平台上的有沒有做一些? |
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各位委員報告這是通報到衛福部的平台那我們的勞動部資料給我們勞動部之後我們會針對申訴案件、申訴案檢查那有些是屬於比較模糊的我們會再列為專案檢查做處理那我們針對醫療保健服務業112年我們會做專案檢查這個部分如果有如果今天大概沒有辦法提供我參考如果你有這個一些資料做分析跟整理是不是會麻煩提供給我我來了解一下這樣可以 |
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那勞動部曾經在上一屆的這個委員會有承諾說在今年會進行所謂的促進護理人員留才久用這個研究計畫請問這個研究計畫現在還在進行嗎?有沒有初步結果?或是停擺了?包括委員這個人我因為這個應該是我們勞研所的業務啦那我來追蹤一下再跟委員回報好嗎? |
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進行專題報告：一、邀請勞動部、教育部、教育部及職業道德之培訓策進進行專題報告：一、邀請勞動部、教育部及職業道德之培訓策 |
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交班的時間沒有納入工時打下班卡之後繼續工作甚至受訪者表示他在平和、開會、做醫院評鑑這些作業都沒有算在正常的工時都是一種隱形工時部長就是讓您瞭解一下因為你在2018年您上任沒有多久的時候在委員會、衛環委員會您有說過說因為人力物力有限所以勞檢應該要有分級制度 |
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針對所謂高風險及高違規的事業單位來優先處理。」雖然我從2022年的相關年報看起來好像醫療保健這個部分違反勞基法的狀況不是很多但是因為畢竟勞檢的覆蓋率才三成大概三成左右他未必能夠完全的反映整體的事實狀況所以想問部長勞動部可不可能針對醫療保健這個月來進行優先的勞檢 |
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其實我們每年都有專案檢查然後專案的名單就是我們會針對過往這個紀錄違規紀錄不佳的我們都會進行 |
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在選列進來也有請衛福部提供一些建議的業者來讓我們來做主要是我想這近年來大家都看到了護理師的這個工作護理人員他的工作的環境、境遇、待遇等等會人你的缺乏大家都不斷的很重視而且甚至已經影響到醫療機構的運作因為很多醫院因為護理師的流失他甚至被迫關病床所以我特別就是說請部長考慮可不可以就這個部分 |
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衛生福利部、教育部、教育部、教育部、教育部、教育部、教育部、教育部、教育部、教育部、教育部、教育部、教育部、教育部、教育部、 |
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就發生爆炸而殉職,還有7人輕重傷,殉職的下半人都才三十幾歲。基層的警消人員他們已經長期在吶喊說希望中央能夠開放組工會,但一直沒有獲准,可是去年的民洋大火之後行政院趕緊通過了公務人員的寫法的 |
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公務員協會的法修正,允許成立特種公務員協會。」但是因為來不及在上一屆的議會審議所以清一屆國會要重新打掉重建我想了解這個議題就是說到現在為止大概討論了整整10年一直在研議中難怪有網友說了一句話錦霄永遠是今日功績明日旺季 |
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或是說我們政府總是要在付出最大的生命代價之後才會去想要做一些改變那我想知道部長您對這件事錦霄成立公會的您的態度是如何?報告委員我們對於說強化他們的結社權跟結商權 |
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這個我們是支持的啦只是說因為他具有公務人員的身份還有就是說他這個整個體系適用的這個範圍問題所以行政院跟全序考試院這邊也跨院協商而且我們那個公務人員協會法上一次他就是朝 |
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是,部長,就是說我了解他們是屬於公務員,那不是勞工,所以不能使用很多勞工所要的公費勞基法的但是我要提醒說,他們的工作型態,還有他們執行勤務的風險,其實跟很多公務員是不太一樣的還是不一樣的,所以才會有說,因為公務人員協會法,這個保障權它遠不如公會法 |
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所以而且另外消防員工作權益促進會的消促會成立10年了他們有陸續提出一些職業安全當然設備不足、訓練不足還有工職場等這個問題但是因為他們不是工會他們沒有辦法要求僱主跟他們做協商因為沒有這個協商的這個義務之後他們都很容易在爭取權益的時候受到秋後算帳包括有一位消防員叫徐國堯他爭取權益以後被記過解職就因為他沒辦法受到工會法的保障所以部長就是說 |
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支持警消組工會,這個難道沒有轉圜的餘地嗎?因為他們實在跟一般的公園是有落差的,他們的這個執勤的這個狀態跟他的風險是有落差的。因為他的身份問題的確還是沒有辦法完全來適用工會法,但我是覺得我剛才講就是說如果加強他們這個 |
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結社群、團結群,包括未來協商事項,盡量放寬,擴大參與範圍。」 |
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來讓他們的權益能夠受到保障。」這個部分我們都在相關的會議討論的時候,我們勞動部都有參與,也提供意見。不管是護理師或警消人員,他們都在全線保護我們的生命跟安全。而且他們背後都有一個等待他們下班回家團圓的一個家庭。 |
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面對疾病、還有災難、甚至犯罪的行為在突發事情的時候這一群英勇的第一線工作者他們用專業跟熱情來守護我們的安全跟健康因為他們盡心盡力所以在發生重大事件的時候他們就有機會讓我們把災害跟損失降到最低那每一個訓指的背後老實說都是無法彌補的損失每一地護理師的 |
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各項職場性別平等及性平三法上路如何落實職場性別平三法上路如何落實職場性別平三法上路如何落實職場性別平三法上路如何落實職場性別平三法上路如何落實職場性 |