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許智傑 @ 第11屆第1會期交通委員會第2次全體委員會議

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00:00:11,641 00:00:14,462 主委我一直在關心的就是我們的最有利標我們的效率好不好
00:00:33,898 00:01:00,589 也觀察了很多年這一點要肯定工程會的成果我這邊列出了從108年到112年我們持續關心這個比例不管是絕標建樹還是絕標堅柔的比例也都有逐漸的提高這個部分也要跟主委跟我們工程會的同仁表示鼓勵跟感謝
00:01:02,329 00:01:26,759 當然今年的數據比例還是提高但是金額為什麼會下降呢?決標件數為什麼會下降這個我有去了解以前是10萬以上就有去統計那現在改成15萬所以雖然決標件數減少因為金額提高不過總比例還是增加的這個部分還是肯定那另外就是說
00:01:28,451 00:01:53,454 為什麼我一直要求說讓政風主計可以去參與事實上我們可以看到最有利標他最大的好處就是量身訂做讓我們穿最適合的衣服他最大的壞處就是有些公務員不敢承擔或有些公務員有一點不一樣的不好的想法所以這個是他的優點跟缺點
00:01:54,796 00:02:12,334 那政方跟主席都能夠參與至少就是表示我都在旁邊看所以第一你不用怕第二你也不能後悔來所以這個部分我們因為他們的參與事實上也有提高的狀況我們當然也要表示肯定
00:02:13,155 00:02:36,084 那我看今年的政風主義參與的比例是降低的以前都每年提高啦那今年是降低的那當然你往好的方面想就是說大家都已經按部就班都就緒了該承擔的承擔該防弊的防弊也越來越好了所以我比例可以慢慢的降低了那這個部分主委你的看法是怎麼樣
00:02:37,311 00:02:59,566 這方面很謝謝委員一再提醒我們去做這個事我個人非常的認同我覺得讓他們來參加有安內跟讓外面的放心的作用非常的重要像跟委員報告很多的重大案件主動要求像台北港
00:03:00,447 00:03:02,669 對,所以就是說我們這個做法其實是正面的做法
00:03:16,281 00:03:40,783 所以我說我已經觀察了要求了很多年也希望說主委可以一起來重視那包括我們同仁就是說這個方向如何去讓最有利標可以得到說我們買到最適合的衣服又是最好的又是價格合理的又不會讓人家亂做手的我想這個原則對於國家的公共工程的
00:03:42,184 00:03:44,346 公共工程來標的越來越少現場也都一直在說缺工的問題
00:04:06,089 00:04:30,069 這個部分我們去看從業人員的年紀我們趕快看一下就是說勞動力短缺跟人口老化所以大概在45歲到64歲中間是比較集中的那30到39是比較少的那20到29我不知道你們那邊有沒有統計資料那我在猜一定是更少
00:04:31,857 00:04:44,705 那如果提高年輕人願意來擔任營造業或者是相關的勞力的工作事實上現在很多人都不願意嘛那主委有沒有什麼方法
00:04:46,367 00:05:10,266 根據我們的了解現在我們主要勞工還是靠國內的勞工大概有三十幾萬那麼年齡也一直在上漲年輕的越來越少這個是事實那這方面我們現在採取幾個除了暫時性外勞來補充之外根本性的解決希望能夠減少工程對勞工的需求
00:05:11,067 00:05:11,828 我另外提一個請主委參考我們再看下一頁
00:05:26,755 00:05:36,518 你可以看到我們金職獎事實上是我們工程會相當重要的一個頒獎典禮啦那這幾年也看到就是說從109、110、111我們都有增加一些項目
00:05:42,079 00:06:08,568 那111億其實個人貢獻職人獎這個我就蠻感興趣的這個讓有一輩子就像日本他們職人獎都很興盛嘛那如果年輕人他要得到這個職人獎可能他現在還有困難那我在想說是不是有機會我們來增加20歲到40歲就是說增加他們的一些價值跟榮譽感比如說我那個很會打籃球的我就來幫忙我來頒獎叫做最佳籃球
00:06:12,807 00:06:17,210 我做到白天了對吧?這樣可以頒獎叫做最佳藍鐵也就是說我們鼓勵年輕人來參與甚至年輕人其實現在我們可以看到很多年輕人也是這樣他覺得去餐廳烹飪一個月賺兩萬元他不可以來現場做最佳藍模、最佳藍鐵一個月可以賺七萬
00:06:41,271 00:06:41,832 委員會主任委員會主席
00:06:57,028 00:07:19,953 這一種看法我不知道主委有認同嗎現在我們的做法就跟委員講的方向差不多一致一個就是給他尊榮感那第二個就是給他證照制度像給他技術是證照證照技術就是他們一定要去考這沒問題因為他要考上了才有他那個資格讓他有這個尊榮讓他有保障提高他的這個薪水
00:07:22,673 00:07:49,553 所以我的具體建議就是說我們111年爭頒的這個個人貢獻職人獎可能年長的會居多啦我們也鼓勵青年人也有所以年輕人如何就是說類似這樣子一個鼓勵方式你讓他靠一個榮譽感、要一起一個工作的價值那這樣子我可能願意年輕我就來投入那我們也會比較增加我們年輕人的一個缺工的問題來協助
00:07:52,237 00:08:09,550 對,這方面我們現在正在努力朝這樣再講所以我現在要跟你講的就是說那個奧斯卡對吧,我們金職獎那個職員奧斯卡對吧那你也能輸客就是分類齁讓他尤其是營造業這個很辛苦的齁所以我覺得這個最佳藍某跟最佳藍鐵不錯啦
00:08:11,492 00:08:23,523 這個需要鼓勵我每一次到工地我報告這個名稱啦我會說你的名稱有趣啦他有價值又有趣這樣他會覺得說我現在得到工程會頒獎金子獎頒獎最佳藍帽的其實是頂帽帽的啦
00:08:31,412 00:08:49,540 但是這種的肉依感不一樣,剛才我在那時候,我在做紅山市長的時候,我跟我們前幾天的隊員都跟他說其實你們很重要的,如果沒有你們,下次是草莽莽了沒有錯其實人家都說,人家都在跟你否定說,啊你要當本事的
00:08:50,899 00:09:12,856 就好像在否定你,好像這個職業有分貴賤,好像這個職業你們是很重要的,你們要有那個光榮感跟榮譽感人家這樣子講是他們不對,我們自己要肯定我們自我肯定自我自己肯定很重要,但是如果政府能夠肯定的話,他那個榮譽感會加倍,加很多倍
00:09:14,008 00:09:30,835 所以我現在就說希望主委可以在金質獎是不是可以研究一下我很希望下一次我就可以看到最佳藍某跟最佳藍鐵其實高雷少年人你來參與參與我們的營造業好不好希望下一次可以看到希望主委一起努力謝謝