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陳瑩 @ 第11屆第5會期社會福利及衛生環境、司法及法制委員會第2次聯席會議
| 時間 | 發言者 | 發言內容 |
|---|---|---|
| 12:09:43,000 | — | 姚思榮 |
| 12:09:49,400 | 伍麗華Saidhai Tahovecahe委員 (70%) | 姚思榮 主席 |
| 12:09:50,299 | 伍麗華Saidhai Tahovecahe委員 (70%) | 姚思榮 勞動部 |
| 12:09:52,279 | 伍麗華Saidhai Tahovecahe委員 (70%) | 姚思榮 勞動部 業配節 |
| 12:09:57,079 | 伍麗華Saidhai Tahovecahe委員 (70%) | 姚思榮 勞動部 業配節 |
| 12:10:03,960 | 伍麗華Saidhai Tahovecahe委員 (70%) | 姚思榮 勞動部 業配節 |
| 12:10:10,359 | 伍麗華Saidhai Tahovecahe委員 (70%) | 姚思榮 委員好 |
| 12:10:11,559 | 伍麗華Saidhai Tahovecahe委員 (70%) | 姚思榮 你好 |
| 12:10:12,960 | 伍麗華Saidhai Tahovecahe委員 (70%) | 姚思榮 那個我們今天要討論這個性侵害犯罪防治法的修正案 |
| 12:10:19,759 | 伍麗華Saidhai Tahovecahe委員 (70%) | 姚思榮 本席在這邊想針對一個很重要 |
| 12:10:24,160 | 伍麗華Saidhai Tahovecahe委員 (70%) | 姚思榮 但是過去卻常被忽略的問題來就教 |
| 12:10:28,759 | 伍麗華Saidhai Tahovecahe委員 (70%) | 姚思榮 那如果今天一名勞工在工作場所遭到主管的性侵害 |
| 12:10:36,759 | 伍麗華Saidhai Tahovecahe委員 (70%) | 姚思榮 那這是不是能夠算是一個單純的刑事案件 |
| 12:10:42,759 | 顧專門委員家容 (100%) | 姚思榮 報告委員 |
| 12:10:45,759 | 顧專門委員家容 (100%) | 姚思榮 如果是依照性侵法規定的話 |
| 12:10:48,960 | 顧專門委員家容 (100%) | 姚思榮 僱主遇到這個職場的性侵害的案件 |
| 12:10:52,759 | 顧專門委員家容 (100%) | 姚思榮 它其實也是性侵法的性騷擾案件 |
| 12:10:55,759 | 顧專門委員家容 (100%) | 姚思榮 僱主也是要以性侵法做調查 |
| 12:10:57,759 | 伍麗華Saidhai Tahovecahe委員 (70%) | 姚思榮 所以很顯然答案就不是 |
| 12:11:00,960 | 伍麗華Saidhai Tahovecahe委員 (70%) | 姚思榮 不是一個單純的刑事案件 |
| 12:11:03,759 | 伍麗華Saidhai Tahovecahe委員 (70%) | 姚思榮 不能這樣看待 |
| 12:11:05,160 | 伍麗華Saidhai Tahovecahe委員 (70%) | 姚思榮 那我們在這邊要進一步確認 |
| 12:11:08,359 | 伍麗華Saidhai Tahovecahe委員 (70%) | 姚思榮 就是除了刑事責任之外 |
| 12:11:11,359 | 伍麗華Saidhai Tahovecahe委員 (70%) | 姚思榮 這個案件是不是也可能涉及到這個性別平等工作法 |
| 12:11:16,359 | 伍麗華Saidhai Tahovecahe委員 (70%) | 姚思榮 你剛剛有已經有講好 |
| 12:11:18,359 | 伍麗華Saidhai Tahovecahe委員 (70%) | 姚思榮 那如果我們今天是主管利用職權 |
| 12:11:22,559 | 伍麗華Saidhai Tahovecahe委員 (70%) | 姚思榮 對部署來進行性侵害的時候 |
| 12:11:25,160 | 伍麗華Saidhai Tahovecahe委員 (70%) | 姚思榮 那而且這個被害人呢 |
| 12:11:28,160 | 伍麗華Saidhai Tahovecahe委員 (70%) | 姚思榮 他因此產生了這個恐懼 |
| 12:11:31,160 | 伍麗華Saidhai Tahovecahe委員 (70%) | 姚思榮 還有精神壓力 |
| 12:11:32,759 | 伍麗華Saidhai Tahovecahe委員 (70%) | 姚思榮 甚至說他不敢再繼續去工作 |
| 12:11:36,759 | 伍麗華Saidhai Tahovecahe委員 (70%) | 姚思榮 那這是不是也可能涉及到這個職業安全衛生法 |
| 12:11:41,759 | 伍麗華Saidhai Tahovecahe委員 (70%) | 姚思榮 所處理的這個執行職務遭受不法侵害 |
| 12:11:45,759 | SPEAKER_02 | 姚思榮 請 |
| 12:11:46,759 | SPEAKER_02 | 姚思榮 你剛剛所提到 |
| 12:11:48,759 | SPEAKER_02 | 姚思榮 因為他的先決 當然就是說像性騷擾這樣一樣 |
| 12:11:52,759 | SPEAKER_02 | 姚思榮 也是屬於我們職安法裡面所提到的自然不法侵害 |
| 12:11:55,759 | 伍麗華Saidhai Tahovecahe委員 (70%) | 姚思榮 好 那另外呢 |
| 12:11:57,759 | 伍麗華Saidhai Tahovecahe委員 (70%) | 姚思榮 現在的這個職安法已經進一步建立了 |
| 12:12:01,759 | 伍麗華Saidhai Tahovecahe委員 (70%) | 姚思榮 一個職場霸凌的相關規範了嘛 |
| 12:12:04,759 | 伍麗華Saidhai Tahovecahe委員 (70%) | 姚思榮 那但是我要在這裡特別釐清 |
| 12:12:08,759 | 伍麗華Saidhai Tahovecahe委員 (70%) | 姚思榮 職場性侵害 |
| 12:12:10,759 | 伍麗華Saidhai Tahovecahe委員 (70%) | 姚思榮 是不是就等於職場霸凌 |
| 12:12:16,759 | SPEAKER_02 | 姚思榮 性侵害 因為這兩個他在定義上是不一樣的 |
| 12:12:20,759 | 伍麗華Saidhai Tahovecahe委員 (70%) | 姚思榮 好 那如果不是的話 本席也同意 |
| 12:12:24,759 | 伍麗華Saidhai Tahovecahe委員 (70%) | 姚思榮 因為兩者的這個法律構成的要件 |
| 12:12:28,759 | 伍麗華Saidhai Tahovecahe委員 (70%) | 姚思榮 並不完全相同嘛 |
| 12:12:30,759 | 伍麗華Saidhai Tahovecahe委員 (70%) | 姚思榮 但是呢 我要問的是說 |
| 12:12:33,759 | 伍麗華Saidhai Tahovecahe委員 (70%) | 姚思榮 同一個案件 |
| 12:12:35,759 | 伍麗華Saidhai Tahovecahe委員 (70%) | 姚思榮 有沒有可能他同時成立性侵害 |
| 12:12:39,759 | 伍麗華Saidhai Tahovecahe委員 (70%) | 姚思榮 性別平等工作法的這個詮釋性騷擾 |
| 12:12:43,759 | 伍麗華Saidhai Tahovecahe委員 (70%) | 姚思榮 以及職場不法侵害 甚至職場霸凌 |
| 12:12:47,759 | 伍麗華Saidhai Tahovecahe委員 (70%) | 姚思榮 例如說主管性侵害女部署之後呢 |
| 12:12:51,759 | 伍麗華Saidhai Tahovecahe委員 (70%) | 姚思榮 她利用這個烤雞生簽 |
| 12:12:55,759 | 伍麗華Saidhai Tahovecahe委員 (70%) | 姚思榮 還有工作分配等號去威脅被害人 |
| 12:12:58,759 | 伍麗華Saidhai Tahovecahe委員 (70%) | 姚思榮 要求她不可以講出去 |
| 12:13:01,759 | 伍麗華Saidhai Tahovecahe委員 (70%) | 姚思榮 這種情況是不是就是她同時就跨越了三個法律的領域 |
| 12:13:07,759 | 伍麗華Saidhai Tahovecahe委員 (70%) | 姚思榮 所以如果今天一旦有這樣的犯罪事件 |
| 12:13:11,759 | 伍麗華Saidhai Tahovecahe委員 (70%) | 姚思榮 勞動主管機關需不需要介入調查 |
| 12:13:15,759 | SPEAKER_02 | 姚思榮 有可能他就是這種不法侵害行為 |
| 12:13:18,759 | SPEAKER_02 | 姚思榮 他可能是屬於您剛剛提到的這種附屬行為 |
| 12:13:20,759 | SPEAKER_02 | 姚思榮 那這些附屬行為的話呢 |
| 12:13:22,759 | SPEAKER_02 | 姚思榮 僱主他就應該要依照我們各自的法令規定 |
| 12:13:25,759 | SPEAKER_02 | 姚思榮 比如像性供法還有我們目前 |
| 12:13:28,759 | SPEAKER_02 | 姚思榮 所訂的職場霸凌的相關規定去做調查 |
| 12:13:31,759 | 伍麗華Saidhai Tahovecahe委員 (70%) | 姚思榮 是 那在之前呢 |
| 12:13:34,759 | 伍麗華Saidhai Tahovecahe委員 (70%) | 姚思榮 我特別要提一個令人相當生氣的一個案例 |
| 12:13:37,759 | 伍麗華Saidhai Tahovecahe委員 (70%) | 姚思榮 就是 之前發生在這個麥當勞 |
| 12:13:42,759 | 伍麗華Saidhai Tahovecahe委員 (70%) | 姚思榮 主管性侵害這個未成年部署的案子 |
| 12:13:45,759 | 伍麗華Saidhai Tahovecahe委員 (70%) | 姚思榮 那這個案子在第一審判決是給予不起訴 |
| 12:13:50,759 | 伍麗華Saidhai Tahovecahe委員 (70%) | 姚思榮 理由是罪證不足 |
| 12:13:53,759 | 伍麗華Saidhai Tahovecahe委員 (70%) | 姚思榮 隨後呢 這個案子又經過高檢署發回更審 |
| 12:13:58,759 | 伍麗華Saidhai Tahovecahe委員 (70%) | 姚思榮 那這個案子發生之後呢 |
| 12:14:00,759 | 伍麗華Saidhai Tahovecahe委員 (70%) | 姚思榮 台北市政府勞動局依照這個違反新公法 |
| 12:14:05,759 | 伍麗華Saidhai Tahovecahe委員 (70%) | 姚思榮 對麥當勞開罰新台幣100萬元 |
| 12:14:08,759 | 伍麗華Saidhai Tahovecahe委員 (70%) | 姚思榮 那台灣麥當勞獲得這個他們獲報之後呢 |
| 12:14:13,759 | 伍麗華Saidhai Tahovecahe委員 (70%) | 姚思榮 將這個涉案的主管把他解僱了 |
| 12:14:17,759 | 伍麗華Saidhai Tahovecahe委員 (70%) | 姚思榮 但是呢 因為這個性侵屬於刑事偵查的範疇嘛 |
| 12:14:22,759 | 伍麗華Saidhai Tahovecahe委員 (70%) | 姚思榮 公司在後續呢 他僅僅依照這個性別平等工作法 |
| 12:14:29,759 | 伍麗華Saidhai Tahovecahe委員 (70%) | 姚思榮 去處理這個職場性騷擾的調查 |
| 12:14:32,759 | 伍麗華Saidhai Tahovecahe委員 (70%) | 姚思榮 好優勢可見喔 |
| 12:14:34,759 | 伍麗華Saidhai Tahovecahe委員 (70%) | 姚思榮 職場性侵 他一定涉及到職場性騷擾 |
| 12:14:39,759 | 伍麗華Saidhai Tahovecahe委員 (70%) | 姚思榮 而且呢 也是屬於這個職場霸凌的樣態 |
| 12:14:46,759 | 伍麗華Saidhai Tahovecahe委員 (70%) | 姚思榮 因為這個被害者他的身體已經受到不法侵害了 |
| 12:14:52,759 | 伍麗華Saidhai Tahovecahe委員 (70%) | 姚思榮 可是呢 僱主跟這個勞動主管機關 |
| 12:14:56,759 | 伍麗華Saidhai Tahovecahe委員 (70%) | 姚思榮 好像似乎他們只能事後來調查 |
| 12:15:01,759 | 伍麗華Saidhai Tahovecahe委員 (70%) | 姚思榮 而且在傷害發生之後呢 |
| 12:15:03,759 | 伍麗華Saidhai Tahovecahe委員 (70%) | 姚思榮 當事人跟這個家屬面對司法只能自力救濟 |
| 12:15:08,759 | 伍麗華Saidhai Tahovecahe委員 (70%) | 姚思榮 在這個調查結果跟報告呢 |
| 12:15:12,759 | 伍麗華Saidhai Tahovecahe委員 (70%) | 姚思榮 也沒有辦法提供給司法機關 |
| 12:15:15,759 | 伍麗華Saidhai Tahovecahe委員 (70%) | 姚思榮 所以本期要在這裡強烈的建議喔 |
| 12:15:19,759 | 伍麗華Saidhai Tahovecahe委員 (70%) | 姚思榮 行政調查的資料應該要主動提供給受害人跟家屬 |
| 12:15:25,759 | 伍麗華Saidhai Tahovecahe委員 (70%) | 姚思榮 在他們面對司法的時候呢 |
| 12:15:28,759 | 伍麗華Saidhai Tahovecahe委員 (70%) | 姚思榮 才可以提供給這個法院參考 |
| 12:15:30,759 | 伍麗華Saidhai Tahovecahe委員 (70%) | 姚思榮 我想這樣的建議 |
| 12:15:32,759 | 伍麗華Saidhai Tahovecahe委員 (70%) | 姚思榮 我不曉得你們勞動部的看法是什麼 |
| 12:15:34,759 | 顧專門委員家容 (100%) | 姚思榮 這邊就是針對我們這個性供法相關的一些規範提出一些建議 |
| 12:15:40,759 | 顧專門委員家容 (100%) | 姚思榮 那其實依照現在地方在主管機關在受理工作場所 |
| 12:15:45,759 | 顧專門委員家容 (100%) | 姚思榮 性騷擾事件的申訴處理辦法裡面的第18條裡面 |
| 12:15:50,759 | 顧專門委員家容 (100%) | 姚思榮 有去規定到說地方主管機關如果受理了職場 |
| 12:15:55,759 | 顧專門委員家容 (100%) | 姚思榮 性騷擾的案件做完的這個處理結果的部分的話 |
| 12:15:59,759 | 顧專門委員家容 (100%) | 姚思榮 其實要提供給司法機關的這個處理 |
| 12:16:01,759 | 顧專門委員家容 (100%) | 姚思榮 其實要提供給司法機關的這個處理 |
| 12:16:03,759 | 顧專門委員家容 (100%) | 姚思榮 其實要用書面通知給申訴人跟被申訴人 |
| 12:16:07,759 | 顧專門委員家容 (100%) | 姚思榮 委員這邊就是進一步有槌詢或是有建議到說 |
| 12:16:12,759 | 顧專門委員家容 (100%) | 姚思榮 為了進一步保障到後續這個申訴人 |
| 12:16:16,759 | 顧專門委員家容 (100%) | 姚思榮 它可能相關後面的司法的一些資源的整備的部分的話 |
| 12:16:21,759 | 顧專門委員家容 (100%) | 姚思榮 可能關於這個部分的話 |
| 12:16:23,759 | 顧專門委員家容 (100%) | 姚思榮 我們這邊會在會同相關的地方再做一個相關議題的研議 |
| 12:16:29,759 | 伍麗華Saidhai Tahovecahe委員 (70%) | 姚思榮 你們要研議多久?什麼時候可以研議完成? |
| 12:16:33,759 | 顧專門委員家容 (100%) | 姚思榮 委員我們這邊可能再跟地方這邊再溝通的部分的話 |
| 12:16:43,759 | 顧專門委員家容 (100%) | 姚思榮 委員可以給我們兩個到三個月嗎?對,謝謝 |
| 12:16:51,759 | 伍麗華Saidhai Tahovecahe委員 (70%) | 姚思榮 那時候我可能也從這裡畢業了 |
| 12:16:55,759 | 伍麗華Saidhai Tahovecahe委員 (70%) | 姚思榮 好,我想是這樣,那你們起碼我是不是可以在兩週內 |
| 12:17:00,759 | 伍麗華Saidhai Tahovecahe委員 (70%) | 姚思榮 可以來啟動安排這個會議 |
| 12:17:03,759 | 伍麗華Saidhai Tahovecahe委員 (70%) | 姚思榮 你總要開始有動作嘛 |
| 12:17:06,759 | 伍麗華Saidhai Tahovecahe委員 (70%) | 姚思榮 不然通常這個行政機關說這個兩三個月 |
| 12:17:10,759 | 伍麗華Saidhai Tahovecahe委員 (70%) | 姚思榮 其實都是有時候常常壓到很後面啦 |
| 12:17:13,759 | 伍麗華Saidhai Tahovecahe委員 (70%) | 姚思榮 那在過去有一些單位甚至部長都交代了 |
| 12:17:20,759 | 伍麗華Saidhai Tahovecahe委員 (70%) | 姚思榮 半年過去了沒有進度,然後部長又要再重新對不起 |
| 12:17:26,759 | 伍麗華Saidhai Tahovecahe委員 (70%) | 姚思榮 然後重新再要求壓日期一次 |
| 12:17:30,759 | 伍麗華Saidhai Tahovecahe委員 (70%) | 姚思榮 所以這個往返之間可能就一年過去了 |
| 12:17:34,759 | 伍麗華Saidhai Tahovecahe委員 (70%) | 姚思榮 所以本期要求你們兩週是很滿寬限的時間 |
| 12:17:39,759 | 伍麗華Saidhai Tahovecahe委員 (70%) | 姚思榮 我是要求你們要開始啟動這個工作嗎?啟動這個研議 |
| 12:17:46,759 | 顧專門委員家容 (100%) | 姚思榮 好,我們這邊就是先來做一個規劃這個會議的相關研議 |
| 12:17:51,759 | 伍麗華Saidhai Tahovecahe委員 (70%) | 姚思榮 好,那現在是8月嘛,那你們啟動之後 |
| 12:17:59,759 | 伍麗華Saidhai Tahovecahe委員 (70%) | 姚思榮 我是希望大概在10月的時候,10月中旬 |
| 12:18:07,759 | 伍麗華Saidhai Tahovecahe委員 (70%) | 姚思榮 可以有一個比較初步的結果 |
| 12:18:11,759 | 顧專門委員家容 (100%) | 姚思榮 好,這邊再把相關的一些研議的結果再回復委員 |
| 12:18:17,759 | 伍麗華Saidhai Tahovecahe委員 (70%) | 姚思榮 好,謝謝,那這個案子在最近當然監察院也針對台北市政府的勞動局提出糾正 |
| 12:18:28,759 | 伍麗華Saidhai Tahovecahe委員 (70%) | 姚思榮 那指出這個勞動局在監獲通報的時候 |
| 12:18:31,759 | 伍麗華Saidhai Tahovecahe委員 (70%) | 姚思榮 沒有落實跨局處的橫向聯繫跟這個性侵害責任通報 |
| 12:18:37,759 | 伍麗華Saidhai Tahovecahe委員 (70%) | 姚思榮 那他們也沒有積極督導這個雇主提供被害人完整的保護 |
| 12:18:42,759 | 伍麗華Saidhai Tahovecahe委員 (70%) | 姚思榮 我想要請教這樣的這個理由勞動部你們認同嗎? |
| 12:18:49,759 | 顧專門委員家容 (100%) | 姚思榮 跟回復委員,因為其實在我們勞動部有建置職場性騷擾通報的這個案件的這個系統 |
| 12:19:02,759 | 顧專門委員家容 (100%) | 姚思榮 那所以其實事業單位他如果接收到,事業單位如果依法受理了性騷擾的案子之後 |
| 12:19:10,759 | 顧專門委員家容 (100%) | 姚思榮 他其實就會上去做一個通報,那通報系統就會自動轉給地方政府 |
| 12:19:17,759 | 顧專門委員家容 (100%) | 姚思榮 所以其實地方政府他其實收到這樣的案件之後 |
| 12:19:21,759 | 顧專門委員家容 (100%) | 姚思榮 尤其是針對未滿18歲跟性侵害的這樣的案件,系統都會標註警示的案件 |
| 12:19:28,759 | 顧專門委員家容 (100%) | 姚思榮 所以其實後續都,地方政府都可以去掌握這個相關案件的督導跟督促的部分 |
| 12:19:37,759 | 伍麗華Saidhai Tahovecahe委員 (70%) | 姚思榮 您好像沒有回答我的問題 |
| 12:19:42,759 | 伍麗華Saidhai Tahovecahe委員 (70%) | 姚思榮 不好意思,可以請你過院 |
| 12:19:44,759 | 伍麗華Saidhai Tahovecahe委員 (70%) | 姚思榮 那我只是,我是問你們認不認同你剛剛講的那些都是已經既定本來就是規範在那邊 |
| 12:19:59,759 | 顧專門委員家容 (100%) | 姚思榮 不好意思,請我再提 |
| 12:20:05,759 | 伍麗華Saidhai Tahovecahe委員 (70%) | 姚思榮 我是說監察院有針對台北市政府勞動局有提出糾正 |
| 12:20:11,759 | 伍麗華Saidhai Tahovecahe委員 (70%) | 姚思榮 那當然就是說他們監察院有指出說勞動局他們在接獲通報的時候 |
| 12:20:18,759 | 伍麗華Saidhai Tahovecahe委員 (70%) | 姚思榮 他沒有落實這個跨局處的這個橫向聯繫 |
| 12:20:22,759 | 伍麗華Saidhai Tahovecahe委員 (70%) | 姚思榮 還有這個性侵害的這個責任通報 |
| 12:20:25,759 | 伍麗華Saidhai Tahovecahe委員 (70%) | 姚思榮 那他們都沒有積極去督導這個雇主 |
| 12:20:31,759 | 伍麗華Saidhai Tahovecahe委員 (70%) | 姚思榮 提供被害人完整的保護 |
| 12:20:34,759 | 伍麗華Saidhai Tahovecahe委員 (70%) | 姚思榮 我是問你這樣的理由你們有沒有認同 |
| 12:20:39,759 | 顧專門委員家容 (100%) | 姚思榮 我們這邊如果是針對這個性侵害防治法第十一條規定的部分的話 |
| 12:20:45,759 | 顧專門委員家容 (100%) | 姚思榮 其實勞政人員他如果在執行職務上面 |
| 12:20:49,759 | 顧專門委員家容 (100%) | 姚思榮 如果相關案件有涉及到這個性侵害犯罪的情勢的話 |
| 12:20:53,759 | 顧專門委員家容 (100%) | 姚思榮 而且是要去做一個通報的 |
| 12:20:56,759 | 顧專門委員家容 (100%) | 姚思榮 所以其實這個可能檢察院這邊具體的資料的部分的話 |
| 12:21:02,759 | 顧專門委員家容 (100%) | 姚思榮 他其實糾正台北市勞動局的這個重點 |
| 12:21:05,759 | 顧專門委員家容 (100%) | 姚思榮 應該是有這樣的情形 |
| 12:21:08,759 | 伍麗華Saidhai Tahovecahe委員 (70%) | 姚思榮 好 那這個勞動部主管機關事後的作為 |
| 12:21:12,759 | 伍麗華Saidhai Tahovecahe委員 (70%) | 姚思榮 你覺得真的能幫助到被害人獲得正義跟保護嗎 |
| 12:21:18,759 | 伍麗華Saidhai Tahovecahe委員 (70%) | 姚思榮 那因為法令有規定 |
| 12:21:20,759 | 伍麗華Saidhai Tahovecahe委員 (70%) | 姚思榮 地方主管機關 |
| 12:21:22,759 | 伍麗華Saidhai Tahovecahe委員 (70%) | 姚思榮 就是法令有沒有規定到就是說地方主管機關的責任嗎 |
| 12:21:29,759 | 伍麗華Saidhai Tahovecahe委員 (70%) | 姚思榮 如果沒有的話 法令的部分是否應該要再更強化 |
| 12:21:36,759 | 顧專門委員家容 (100%) | 姚思榮 我們這邊如果是針對到這個性侵害的部分的規定的話 |
| 12:21:45,759 | 伍麗華Saidhai Tahovecahe委員 (70%) | 姚思榮 你知不知道這個案件被害人後來怎麼了 你知道嗎 |
| 12:21:53,759 | 顧專門委員家容 (100%) | 姚思榮 好 知道 就是自殺生亡 |
| 12:21:58,759 | 伍麗華Saidhai Tahovecahe委員 (70%) | 姚思榮 所以我才說今天舉這個例子是令人蠻生氣也蠻遺憾的案子 |
| 12:22:07,759 | 伍麗華Saidhai Tahovecahe委員 (70%) | 姚思榮 那我們今天拿出來做檢討 |
| 12:22:09,759 | 伍麗華Saidhai Tahovecahe委員 (70%) | 姚思榮 所以在這個勞動部事後的這些作為 |
| 12:22:14,759 | 伍麗華Saidhai Tahovecahe委員 (70%) | 姚思榮 我們當然在講這個 我沒有辦法去幫助那個已經自殺生亡的被害者 |
| 12:22:20,759 | 伍麗華Saidhai Tahovecahe委員 (70%) | 姚思榮 但是我們總要在預防未來有這些事情發生 |
| 12:22:24,759 | 伍麗華Saidhai Tahovecahe委員 (70%) | 姚思榮 所以這些法規的強化應該是很需要的吧 |
| 12:22:32,759 | 顧專門委員家容 (100%) | 姚思榮 是的 如果是針對相關職場性騷擾案件的預防再度的強化 |
| 12:22:39,759 | 伍麗華Saidhai Tahovecahe委員 (70%) | 姚思榮 我再問你 地方勞動局針對這個職場性侵害的責任通報的對象是不是勞動部 |
| 12:22:50,759 | 伍麗華Saidhai Tahovecahe委員 (70%) | 姚思榮 地方勞動局他針對這個職場性侵害的責任通報對象是不是勞動部 |
| 12:23:02,759 | 顧專門委員家容 (100%) | 姚思榮 應該不是 他如果是地方收到事業單位的這個通報 |
| 12:23:10,759 | 伍麗華Saidhai Tahovecahe委員 (70%) | 姚思榮 原則上他不是啦 你也搖頭不用害怕 就講喔 |
| 12:23:17,759 | 伍麗華Saidhai Tahovecahe委員 (70%) | 姚思榮 原則上不是 他是所在地的這個直轄縣市政府的主管機關 |
| 12:23:25,759 | 伍麗華Saidhai Tahovecahe委員 (70%) | 姚思榮 當然就是由這個各縣市的這個家庭暴力那個性侵害防治中心來處理 |
| 12:23:36,759 | 伍麗華Saidhai Tahovecahe委員 (70%) | 姚思榮 所以受理接獲通報之後你們可以的這個行政作為是什麼 |
| 12:23:42,759 | 伍麗華Saidhai Tahovecahe委員 (70%) | 姚思榮 地方政府這個勞動局很想聯繫有沒有包括警政單位 |
| 12:23:47,759 | 伍麗華Saidhai Tahovecahe委員 (70%) | 姚思榮 但在過去有沒有聯繫警政單位的案例 |
| 12:23:52,759 | 顧專門委員家容 (100%) | 姚思榮 委員我們這邊如果是在整個通報事業單位通報的系統上面的話 |
| 12:24:00,759 | 顧專門委員家容 (100%) | 姚思榮 我們其實是有註記這個性侵害的案件 轉資的話去勞政 地方勞政 |
| 12:24:06,759 | 顧專門委員家容 (100%) | 姚思榮 他其實也是可以去了解到這個是性侵害的案件 |
| 12:24:10,759 | 顧專門委員家容 (100%) | 姚思榮 那地方他就是收到這樣的一個轉資的案件之後 |
| 12:24:16,759 | 顧專門委員家容 (100%) | 姚思榮 他其實可以進一步再去了解 那至於相關的橫向的部分 |
| 12:24:20,759 | 顧專門委員家容 (100%) | 姚思榮 如果是涉及性侵害可能是地方這邊橫向的一個處理 |
| 12:24:25,759 | 伍麗華Saidhai Tahovecahe委員 (70%) | 姚思榮 勞政人員就是一個負責通報的人嘛 |
| 12:24:29,759 | 伍麗華Saidhai Tahovecahe委員 (70%) | 姚思榮 那我今天關心的重點其實就是行政機關的這個事前預防跟事後的作為 |
| 12:24:37,759 | 伍麗華Saidhai Tahovecahe委員 (70%) | 姚思榮 那性侵害之前幾乎都有性騷擾 |
| 12:24:42,759 | 伍麗華Saidhai Tahovecahe委員 (70%) | 姚思榮 那在職場上如果說性騷擾防治做得好的話 |
| 12:24:46,759 | 伍麗華Saidhai Tahovecahe委員 (70%) | 姚思榮 就很難會有後續性侵害的發生 |
| 12:24:49,759 | 伍麗華Saidhai Tahovecahe委員 (70%) | 姚思榮 那以麥當勞這個案例 勞動局自然有這個職權去裁罰新台幣100萬元的話 |
| 12:24:55,759 | 伍麗華Saidhai Tahovecahe委員 (70%) | 姚思榮 那表示雇主確實有違反了這個勞動法令嘛 |
| 12:24:59,759 | 伍麗華Saidhai Tahovecahe委員 (70%) | 姚思榮 那這就表示說我們的職場性騷擾防治他做得不夠啊 |
| 12:25:04,759 | 伍麗華Saidhai Tahovecahe委員 (70%) | 姚思榮 所以很多勞工朋友他不清楚甚至會擔心 |
| 12:25:07,759 | 伍麗華Saidhai Tahovecahe委員 (70%) | 姚思榮 怕影響到工作不敢舉發 |
| 12:25:10,759 | 伍麗華Saidhai Tahovecahe委員 (70%) | 姚思榮 所以也因此造成後續更嚴重的性侵害的發生喔 |
| 12:25:13,759 | 伍麗華Saidhai Tahovecahe委員 (70%) | 姚思榮 那不幸發生了 那勞動機關幾乎也沒有什麼好的因應作為 |
| 12:25:17,759 | 伍麗華Saidhai Tahovecahe委員 (70%) | 姚思榮 可以去幫助這個受到侵害的勞工 |
| 12:25:21,759 | 伍麗華Saidhai Tahovecahe委員 (70%) | 姚思榮 所以讓勞工獨自去面對司法這是很殘酷的事情 |
| 12:25:25,759 | 伍麗華Saidhai Tahovecahe委員 (70%) | 姚思榮 他們還要自己去舉證 |
| 12:25:26,759 | 伍麗華Saidhai Tahovecahe委員 (70%) | 姚思榮 所以這樣子就可能 就以這個案例來講 |
| 12:25:30,759 | 伍麗華Saidhai Tahovecahe委員 (70%) | 姚思榮 它其實就是因為這個證據不足 |
| 12:25:32,759 | 伍麗華Saidhai Tahovecahe委員 (70%) | 姚思榮 然後讓加害者有機會逃脫其責啦 |
| 12:25:37,759 | 伍麗華Saidhai Tahovecahe委員 (70%) | 姚思榮 我其實很想跟那個加害者講 就是現在農曆七月 |
| 12:25:41,759 | 伍麗華Saidhai Tahovecahe委員 (70%) | 姚思榮 很多好兄弟在外面走動 他真的會受到報應 |
| 12:25:45,759 | 伍麗華Saidhai Tahovecahe委員 (70%) | 姚思榮 那本期在這邊強烈要求 就是社會的調查報告 |
| 12:25:51,759 | 伍麗華Saidhai Tahovecahe委員 (70%) | 姚思榮 要主動提供給被害者 那可以來幫助勞工捍衛自己的正義 |
| 12:25:55,759 | 伍麗華Saidhai Tahovecahe委員 (70%) | 姚思榮 那這個部分 我最後我就請你們回去檢討要如何處理 |
| 12:26:01,759 | 伍麗華Saidhai Tahovecahe委員 (70%) | 姚思榮 好 那否則就是說 勞政單位被監察院他糾正了 |
| 12:26:06,759 | 伍麗華Saidhai Tahovecahe委員 (70%) | 姚思榮 那糾正完 就是說 並沒有任何的不當之處的話 |
| 12:26:12,759 | 伍麗華Saidhai Tahovecahe委員 (70%) | 姚思榮 那勞動部你們是不是可以同意喔 |
| 12:26:14,759 | 伍麗華Saidhai Tahovecahe委員 (70%) | 姚思榮 如果在有這個職場性侵害發生 |
| 12:26:17,759 | 伍麗華Saidhai Tahovecahe委員 (70%) | 姚思榮 你們卻只能依照這個性騷擾 甚至霸凌 沒有調查跟採訪 |
| 12:26:22,759 | 伍麗華Saidhai Tahovecahe委員 (70%) | 姚思榮 那我想這樣的勞動法例 我們到底這個勞工還能夠期待什麼呢 |
| 12:26:28,759 | 伍麗華Saidhai Tahovecahe委員 (70%) | 姚思榮 好 所以這個部分 就今天特別很生氣的在這裡提醒 |
| 12:26:34,759 | 伍麗華Saidhai Tahovecahe委員 (70%) | 姚思榮 就要請你們再加強 好不好 |
| 12:26:37,759 | 伍麗華Saidhai Tahovecahe委員 (70%) | 姚思榮 謝謝委員的槌詢 謝謝 |
| 12:26:39,759 | 伍麗華Saidhai Tahovecahe委員 (70%) | 姚思榮 好 不要忘記那個時間 謝謝 |
| 12:26:42,759 | 伍麗華Saidhai Tahovecahe委員 (70%) | 好 謝謝曾經委員發言 接下來請 |