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郭昱晴 @ 第11屆第5會期教育及文化委員會第21次全體委員會議
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| 00:00:00,089 | 00:00:10,542 | 有請郭育晴委員來進行詢答謝謝主席 有請院長郭委員早 |
| 00:00:16,994 | 00:00:37,764 | 院長早安那首先還是要恭喜您接任這個中研院的院長那剛剛其實在這個其他委員在質詢的時候你有特別提到其實學術研究是您的最愛那我相信呢這個您回到了這個中研院那回到了這個學術的崗位帶領最高的這個學術研究的一個天堂 |
| 00:00:38,204 | 00:01:01,997 | 我想大家也對您抱以非常大的一個期待那我想這個院長在上任的時候其實有提出這個五大的方向那麼包含追求學術卓越那打造亞太研究重鎮那回應國家需求知識傳承以及負責任的AI還有這個資料的治理那這幾個面向其實我們都非常的認同 |
| 00:01:02,717 | 00:01:23,655 | 那但是我想要更進一步來詢問的就是說這些願景我們怎麼樣把它變成所謂的制度而不是口號那首先我們先來看一下就是在學術改革的部分那我想院長其實一直以來也特別強調怎麼樣能夠讓這個研究人員不要被所謂的短期的績效給綁住 |
| 00:01:25,036 | 00:01:49,650 | 那这个是非常重要的但是现在我们看到台湾的学术企业仍然高度的是依赖所谓的这个论文的偏数或者是引用数作为一个主要的一个评量那这个博士后的一些优秀的人才其实他们也会长期在面对所谓的这个就是比较不稳定的一个处境这个是他们面对的一些困境 |
| 00:01:51,004 | 00:02:11,645 | 那中研院現在目前大概有將近800位的研究人員那另外呢有這個近700位的這個博士後的一個人才那我想請教一下這個院長將來要如何落實從這個新聘、續聘、升等或者是一些計畫的審查優先的改革我們大概會著重在哪一個環節 |
| 00:02:12,566 | 00:02:29,133 | 那另外第二個問題就是博士生跟博士後到所謂的這個獨立的研究者他們接軌的這樣子的一個路徑我們應該要怎麼樣比較具體的一個建立在這裡請教院長委員在這方面真的是很專精剛才您提到說這一個 |
| 00:02:29,833 | 00:02:49,018 | 研究的時候應該用什麼樣的方式來鼓勵研究人員不是去算有幾篇的論文更重要的應該要讓他做一個很長期的有突破性有創新性的前瞻性的研究所以我們也希望我們的同仁們在從事長期而高風險的研究 |
| 00:02:49,258 | 00:03:05,767 | 而這件事情不謀而合的在我們院士會議的時候剛好跟國科會的吳承文主委還有教育部的鄭部長都有這樣的想法我們也希望中央研究院跟所有的研究大學都是鼓勵我們所有的研究者做一個比較長期性的 |
| 00:03:07,048 | 00:03:24,580 | 有未來有好的影響的那也就是以代表作還有敘述式的經歷來說而不是算幾篇的論文我想這個國內在各部會包括中研究院都有共識那在人才培育的這一個部分委員也是質詢得很好 |
| 00:03:25,020 | 00:03:43,145 | 就是有關於博士生的栽培包括我們國內跟國際生的栽培我們也會努力然後讓他們也做比較深入的研究然後使得所有的博士生在未來的人生的學術歷程當中都能夠得到很好的照顧 |
| 00:03:44,405 | 00:04:06,579 | 我結論一下就是其實剛剛院長所說的我們是會以所謂的階段性的進展去取代所謂的逐年要求這個論文的產出應該這麼講了接下來第二個問題剛剛其實有特別講到就是跟這個人才的部分我想我們跟這個大學的合作然後中研院其實跟很多的大學都有合作 |
| 00:04:07,099 | 00:04:19,846 | 那核心的設施是其實也提供給36所的一個大學來做使用那另外在這個TIGP也跟10所大學來做合作那另外還有就是我們台灣的精準醫療的一個計畫也串聯了有16個 |
| 00:04:22,469 | 00:04:46,890 | 医疗的一个体系还有33家的一个医院院所那另外也超过300位的这个教师合并到中研院那中研院呢也有143位的这个研究人员合并到大学那我想呢这个部分我们看到的是合作的数字那当然这个合作其实光看数字其实是非常的紧密但我比较更关心的就是说合作之后我们的人才有没有留下来 |
| 00:04:47,290 | 00:05:11,501 | 然後再來我們的研究的能量有沒有真正的擴散那尤其是院長有特別提到所謂的這個科研的國家隊那現在其實跟各自合作的一個計畫跟整個所有的這個本質有沒有什麼樣的不同那未來我們會建構什麼樣的一個共同的目標或有共同的一個成果的指標而不是只有在這個所謂的合作名單上這個是我們比較有關係的 |
| 00:05:13,122 | 00:05:39,277 | 郭委員這個投影片做得很好而且更重要的你的質詢真的抓到了重點就是說我們以往在跟各個大學的合作比較傾向於個人對個人的就是研究員的這樣的一個合作關係但是我們實際上在關鍵研究中心裡面的淨零排碳或者是量子已經是以團隊對團隊的方式來進行合作 |
| 00:05:42,199 | 00:06:00,675 | 那未來我們也會繼續加強除了這個兩個領域以外像是我們的台灣人體生物資料庫還有呢這一個精準健康的這個計畫呢我們都是跟二三十家的醫院共同合作而且這一些合作的成果呢我們也會放在 |
| 00:06:01,115 | 00:06:30,616 | 在一个很好的可信任的研究环境当中让全国的学者来使用所以我们未来的所有的研究资料是让全国的学术界大家可以来使用那在这样的一个促进的过程当中我们强调的就是team to team那最近我们已经谈了两个很重要的计划一个就是跟清华大学来推动谈科学的研究中心第二个呢就是跟台湾大学来推动 |
| 00:06:30,976 | 00:06:59,105 | 蛋白質體的研究中心我相信這樣的對賭團隊對團隊的合作是我們未來要加強的目標好那這個部分我們如何讓比當初中南部或東部一些資源比較少的能夠也有參與公平的一個參與的一個作為我們像我們剛才講的談科學的計畫這個清華大學實際上它就是會組成一個研究大學的團隊跟我們中南研究院來對口然後蛋白質體體血也是一樣的是 |
| 00:06:59,485 | 00:07:14,591 | 好那再來就是剛剛其實蔡先生我以為有特別提到所謂的AI治理這也是大家非常關心的一個部分我們怎麼樣是從所謂的指引到變成所謂的制度那我想這個院長提出這個負責任的AI這個我是非常的支持 |
| 00:07:15,091 | 00:07:40,214 | 那我想現在我們這個中研院已經有這個AI的風險的一個研究那當然也要發布這個所謂的生成式AI的一個使用的指引那但是呢我想中研院其實我們掌握了大量不管是醫療也好或者是基因也好或者是人文的典藏還有一些未公開的一些研究的資料那我想呢這個部分其實不是在於有沒有指引而是我比較關心的是制度上 |
| 00:07:41,634 | 00:08:02,199 | 那就是不管是資料的分析的一個制度或者是AI的一個使用的範圍或者是跨境在資料的管理還有外線事件的通報還有集合的一個機制我們怎麼樣讓AI的治理不是只有研究倫理而是真正可以落實可以查核的制度這是我比較關切的方式 |
| 00:08:02,679 | 00:08:27,185 | 我想委員這一個問題也是問得很好那這一個我們AI的這個治理的部分我舉一個例子像我們法律所的所長就有關AI的這個部分的政策白皮書我請他簡單說明一下好 簡單說明因為今天時間關係好 委員好我簡單報告一下就是兩方面一方面是AI的風險的這個部分 |
| 00:08:29,346 | 00:08:48,443 | 那我們有一個 甚至是AI風險研究小組那這個小組其實是我們長期以來定期的開會然後我們會針對AI所產生的風險我們會做一個跨領域的一個討論然後我們提出一些建言那這個部分我們一直持續當中那明天我們就會還有一個會議我們要進行 |
| 00:08:50,245 | 00:09:18,612 | 那另外一方面目前已經有一個網頁在可以提供查詢然後可以提供查詢然後必要的一些資料我們委員如果需要的話我們可以這個提供那另外一方面就是剛剛提到有關資料的開放使用的部分我們目前正在做一個相關所有的研究資料的開放的一個制度的研議那這個部分可能會在今年底會提出一個政策建議書好 |
| 00:09:19,992 | 00:09:40,197 | 好 謝謝說明今天真的非常的謝謝也很有榮幸在這個地方能夠跟院長來做這方面專業的交流我想大家都很期待在接下來您的任內能夠提出一套所謂的可以被社會檢驗的改革方向 |
| 00:09:40,877 | 00:10:08,900 | 然後再來讓大家看到這個中研院不是只有這做研究不是只有這做研究而是能夠真正帶動所謂的台灣科研環境的一個正向的一個改變那我們也期許這個院長能夠繼續帶領的這個中研院然後我們繼續的努力謝謝我會繼續努力像AI的部分我們這麼多同仁大家都很用心那我會跟他們一起努力使得這個國內的學術研究環境越來越好人才也越來越傑出好 |
| 00:10:09,801 | 00:10:09,822 | 謝謝院長 謝謝 |