iVOD / 170455
本逐字稿內容由 AI 自動生成，可能包含錯誤、遺漏或誤譯之處。請使用者務必與原始影片音訊內容交叉比對，以確保資訊正確性。另可參考立法院日後釋出的正式公報以取得最終權威版本。
陳昭姿 @ 第11屆第5會期司法及法制委員會第25次全體委員會議
| Start Time | End Time | Text |
|---|---|---|
| 00:00:08,467 | 00:00:12,891 | 謝謝主席我代表台灣民眾黨黨團向各位說明本黨團針對公務人員考試法第五條第六條跟第二十八條提出的修正草案從2020年到2024年的短短幾年當中全國的公務人員的離職人數增加了將近41% |
| 00:00:25,902 | 00:00:41,895 | 中央機關的離職率也提高到38%國家花了大量的資源招考進來的優秀人才為什麼留不住呢最大的離職推力之一我們認為就是現行法對於分發跟轉調的限制過於失敗而且不合時宜了 |
| 00:00:42,535 | 00:01:03,830 | 大家可以想像很多公務員在分發之後可能才面臨人生突發的重大變故例如包括自己發生重病父母病危 孩子得了重症或是需要親自照顧三歲以下的小孩等等但現行的制度非常的僵化因為嚴格的轉調年限他們被綁死在原機關無法轉調到離家比較近或條件比較適合的一個單位最終這些國家的動員只能在 |
| 00:01:09,594 | 00:01:14,576 | 放棄工作或放棄家庭做一個選擇這是非常痛苦的選擇為了解決這個困境把好的人才留在體制內我們提出了三項以下三點具體的修正第一 賦予遭遇變故者重新分配訓練的機會這是修正第五條針對已經受發 已經分發受訓的入圈者 |
| 00:01:30,183 | 00:01:34,405 | 如果遇到疾病、懷孕、生育、生養三歲以下的幼兒或家屬病人時就是等不可歸則歸咎於己的突發狀況我們建議讓他們可以提出證明申請重新分配訓練但是為了兼顧政府機關的運作效率我們這個申請是以一次為限 |
| 00:01:50,350 | 00:02:04,988 | 那第二就是基於人道精神放寬轉調的限制修正這是第六條現行高補考有三年特考有六年高達那種轉調的限制我們主張如果公務員遇到上述重大變故應該不要受到這個轉調年限的約束可以依照規定辦理調任 |
| 00:02:06,650 | 00:02:08,852 | 我們不應該再用傳統維權時的方式來強流人才 這樣只會加速人才的流失第三 確保現職人員一體適用 這是第28條為了保障現有的公務人員的勞動權益 我們明定在修法前已經考上了也是目前被人卡在這個限制 轉調期限的公務人員在修法通過後 也能夠直接適用新的規定 |
| 00:02:29,631 | 00:02:43,189 | 少子化老化以及人才流失是國安的問題我們修正草案的重點就是讓優秀的公務員不要再放棄工作或放棄家庭二則一而是要建立一個友善而且具有人道的人性的一個職場環境懇請各位委員支持謝謝大家謝謝主席 |