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楊瓊瓔 @ 第11屆第5會期外交及國防委員會第26次全體委員會議
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| 00:00:01,531 | 00:00:04,294 | 記者主席 陽君發言 首先邀請部長請顧部長是 陽委員 |
| 00:00:15,185 | 00:00:29,059 | 我們現在關心一個時事議題,也就是中年油脂爆發的大豆沙拉油,驗出了一級的致癌物。本評比的超標問題,它的問題油品超過了1300公噸,在4月份的時候就已經製造。 |
| 00:00:37,048 | 00:00:56,205 | 並供應泰山、福壽、福茂等三家公司來使用造成目前由原本政府不願意公開到我們發覺這個問題食安零容忍請教部長食安是不是零容忍請教部長我們國軍一向很重視食安的問題 |
| 00:00:56,986 | 00:01:21,425 | 好 非常好 達成了一個共識 死安零容忍所以因此呢 到目前為止從政府不公布 到現在已經公布了三百多家那包括了知名的企業 衛權 金色山脈等那我們國防部所屬的福利事業這個管理處呢也曾經有進貨這樣的油品 引發了死安的一個疑慮 |
| 00:01:22,285 | 00:01:37,678 | 當然國防部在4號的時候就特別表示針對於這一項有疑慮的攻獸的品項你要求在2號的時間要求我們的復工中心要下架以及送驗國境單位 |
| 00:01:40,060 | 00:01:56,727 | 你們告訴我們說是已經停止使用那請問到目前為止在我們的部隊裡頭還有沒有有沒有徹查清楚還有沒有這些的品項在使用剛剛已經有委員推詢了那我是不是再請後製再說 |
| 00:01:58,007 | 00:02:26,732 | 委員好 後市市長跟委員報告我們經過核對以後我們總共復工中心有29個這種油脂的品項是那我們現在核對完之後有一個福壽這個香油它是福壽香油對對對包含品項跟批號那我們已經全面下架了第二個針對有疑慮的六項我們也全面下架第三個部長有要求所以我們現在29項油品全部在7月7號的時候全部送到第三檢驗單位去公正檢驗 |
| 00:02:27,352 | 00:02:43,737 | 立體檢驗因為衛福部從原先說參了20%以下他不算但是現在已經是髮夾彎只要有的因為只要是致癌物不管他的幾%就是致癌物就是毒啊怎麼可以如此說20%以下呢終於也昨天髮夾彎 |
| 00:02:47,998 | 00:03:11,022 | 只要有參到的就是要下架所以這個跟原先政府所公布的這個制度是不一樣的它的品質是不一樣的所以我要責成我們的部長必須要全面的去檢驗因為食安零容忍據聞在剛剛還有一批的批號又出來所以我還是要勉勵我們第一個國軍單位不能用到 |
| 00:03:16,143 | 00:03:30,695 | 有毒的 有害人體的食用油那本先生要請教 未來你的方向呢因為一變再變 品項也一直在增加請教 你要如何保障我們國軍食安的安全呢 |
| 00:03:32,128 | 00:03:44,933 | 包圍我們依照政府公布的這個相關的資訊公布到哪裡 政策到哪裡 我們就做到哪裡第二個 全面檢驗完畢之後確定這個食安無虞我們才會重新上架你剛剛所說的29項去檢驗什麼時候會出來呢預計10個工作天 |
| 00:03:47,754 | 00:04:13,511 | 十個工作天出來所以這個大家就是還是心驚驚這十個工作天會不會誤噴到了這個大家還是害怕所以我們一定要謹慎因為再次強調食安領龍人好 謝謝那現在我們針對於今天的主題也就是人力的問題那部長我們要說的國軍未來其實我認為最大的危機它不是武器而是沒有足夠的人 |
| 00:04:18,374 | 00:04:39,903 | 國防安全我們絕對全力支持合理的預算我們全力支持為民眾來把關來監督我們也全力所以在這樣的一個情況之下不管是不對稱的作戰無人機啊飛彈啊你的這個艦艇採購那都需要都需要大量的專業人力來操作那我們現在 |
| 00:04:41,343 | 00:05:09,934 | 又碰到了少子化 出生人口持續在下降那麼人數越來越少的情況之下我要請教部長喔少子化對國軍造成了衝擊吧請教部長我想跟委員報告 當然面臨少子化我們可徵的兵員當然減少那但是我們還是跟委員說明一下一邊是志願役嘛 對不對那這個部分我們要加強招募嘛那一邊還有義務役嘛 |
| 00:05:10,754 | 00:05:35,095 | 那義務役的部分因為現在延長會一年,那我們的目標就是要將這個義務役要有一個充足的訓練,使他能夠具有一個戰力那這樣子的話,我想維持住部隊在這個各方面的一個作戰能力透過這個雙軌,也就是志願役跟義務役的雙軌,我們希望能夠維持住我們應該有的作戰能力 |
| 00:05:37,523 | 00:05:52,717 | 你接受這個方案本席還是有疑慮因為我們特別針對2030年2035年2040年你要怎麼樣完整的一個人力模型剛剛所說的自願意的一個需求義務意的一個需求 |
| 00:05:54,357 | 00:06:17,301 | 後備動員這股力量也是非常的大還有我們各種這個軍種的缺額的一個預估那你未來你剛才所說的只有把延長義務役的把它延長到一年那這樣的一個情況之下我們國軍的人才政策你們是不是有去盤點要怎麼樣能夠去足夠因為我們延續這個議題的討論在整個義務役的一個招募 |
| 00:06:21,735 | 00:06:43,569 | 你認為現在的人數是你的理想目標嗎?我們不管是這個五年便利整建計畫,五年這個變裝的這個要太久的變裝,還有甚至包括五年的人力的這個結構,我們都是有在做規劃,而且是每一個單位每一個單位在看 |
| 00:06:45,120 | 00:07:04,163 | 所以那每一個單位也需要做怎麼樣的一個部隊的結構做相應的一個需求那我們要根據這個相應的需求來建置那這個來源的部分那當然就剛剛講了我們志願役的部分還是我們現在的一個主要的一個 |
| 00:07:04,904 | 00:07:25,527 | 他因為具有長期性還有成熟性有經驗家這個部分作為資源的一個主要是我們的一個主要來源但我們同時也要強化我們的EWE的一個能力那因為EWE有一年期的一個訓練所以他包括從新訓到駐地到基地等等他有一個完整的訓練那我們要維持住他在 |
| 00:07:26,689 | 00:07:37,103 | 退伍之後然後維持住他在這一個單位能夠原兵歸原位然後維持住他透過教導能夠維持住他的能力所以整個這個部隊的 |
| 00:07:39,952 | 00:08:06,382 | 人力的一個調整都是做一個長期的規劃做一個長期的規劃我們現在面臨到自願役的招募你剛剛沒有回答本席的提問因為現在大家在搶人不管是待遇工作環境升遷制度退伍出入還是勤務的負擔這些是不是都影響到你的這個自願役的一個招募條件 |
| 00:08:07,307 | 00:08:36,807 | 是不是我們我們在報告裡面也提到了就是說我們現在這個進來的這個執行的成果來看的話我們包括一些人性化的管理措施跟優化住戶環境還有各項的這些其他福利待遇也包括了提高薪資待遇等等我們會維持住我們志願役的一個招募的一個目標也就是說剛剛有提到莫巴當然要達到啊 |
| 00:08:38,047 | 00:08:55,216 | 你有那個目標當然是需求啊但是你實際上達成對啊你實際上需求你才會有一個目標嘛但是在你執行的過程你的達成率呢我們達成率照去年這樣看起來應該都是有達成 |
| 00:08:56,264 | 00:09:23,253 | 請教部長現在我們哪些軍種最缺哪些專長最缺現在目前為止我們現在整個來看以邊線筆來講的話當然還是主戰部隊這個的邊線筆比較低所以這個部分是我們應該要將我們主戰部隊的這個邊線筆要能夠拉伸這是我們主戰部隊的邊線筆嘛是是所以他還是沒有他還是缺嘛特別是北部地區的對啊那這怎麼辦呢 |
| 00:09:24,742 | 00:09:47,529 | 你要怎麼樣去調整呢?你有那個目標要達成啊那你也知道問題缺在哪裡啊那你怎麼辦呢?所以我們已經根據這個相關的這些組戰部隊的一些邊線比比較低的當然剛剛除了提到要提高他的整個加入這個誘因之外那另外我們透過這些他們的應該要 |
| 00:09:50,153 | 00:10:15,821 | 怎麼樣具備一個基本的戰力的這個部分我們提高的誘因你們準備要提高哪些誘因因為少子化不是明天的問題是現在進行式的事情那當然就是說 要提高什麼誘因呢包括這個戰鬥部隊的加級等等然後還有我們在報告也提到了現在明年開始大戰畢業的這個EWE他會明年他畢業會加入 |
| 00:10:18,442 | 00:10:20,023 | 跟您說的誘因到底要怎麼樣誘因,這是實質的問題 |
| 00:10:34,207 | 00:10:51,317 | 不管是企業界、科技業等相關單位都在搶人所以我們到底我們國防部相關的軍種你要怎麼樣去提升剛剛我們說的誘因我們所提出來的政策這麼好你可以去執行啊條件好當然人家願意啊所以你的誘因 |
| 00:10:52,538 | 00:11:18,604 | 包括了你的墨冰的改革流營的制度AI的替代後備的一個整建以及你長期的規劃這很重要特別在幽陰的部分我也希望你盤點書面資料給本席剛剛委員提到這幾點都是我們應該陸力以赴的我想贊同陸力以赴你也贊同我要謝謝你但是你把方案還是要拿出來謝謝謝謝委員指教謝謝 |