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00:00:00,000 ≈
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00:00:01,883 |
洪委員孟楷 |
感謝我們召委。 |
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00:00:01,883 ≈
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00:00:03,767 |
洪委員孟楷 |
請銓敘部施部長。 |
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00:00:03,767 ≈
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00:00:05,651 |
主席 |
請部長。 |
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00:00:05,651 ≈
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00:00:07,535 |
洪委員孟楷 |
還有人事總處培訓考用處處長。好。 |
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00:00:07,535 |
00:00:10,117 |
洪委員孟楷 |
人事行政總處今天就是兩位處長來，是不是？ |
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00:00:10,117 |
00:00:26,667 |
主席 |
對，有兩位代表。好。 |
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00:00:26,947 |
00:00:27,627 |
施部長能傑 |
委員好。感謝。 |
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00:00:30,308 |
00:00:42,151 |
洪委員孟楷 |
其實我想在我們宇甄委員後面質詢，有點吃虧喔，因為很多問題他都已經把它問完了，但我覺得身為立法委員，其實我們就站在這邊，也是幫我們公務同仁來發聲。理解。 |
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00:00:42,151 |
00:00:50,615 |
洪委員孟楷 |
修法是一個部分，但真正重要是落實，讓大家就是看得到這個政策的美意，而真的能夠落實得到。 |
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00:00:51,196 |
00:01:14,673 |
洪委員孟楷 |
所以第一個部分是，如果接下來公保法做相關的修法，並且育嬰走向育兒，導入六加三等等部分，剛剛其實宇甄委員或是其他委員可能也有問到，相關的公務人員留職停薪辦法，或是甚至任用法、考績法等請假規定，是不是已經做了盤點？ |
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00:01:14,673 |
00:01:20,036 |
洪委員孟楷 |
未來有可能會比較大規模，或是比較時間長的部分，我們要有怎麼樣的配套措施？ |
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00:01:21,236 |
00:01:31,503 |
施部長能傑 |
跟委員報告，任用法也送出來了，其他相關的辦法，就是法規命令，我們會跟著這個法，如果法通過之後，我們會跟著儘快把它完成。 |
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00:01:31,763 |
00:01:33,783 |
洪委員孟楷 |
是，有把握什麼時候？ |
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00:01:34,144 |
00:01:36,446 |
洪委員孟楷 |
就是上路的時候就同樣可以出來？ |
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00:01:36,446 |
00:01:38,207 |
施部長能傑 |
這個事情我們一定不能夠拖。 |
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00:01:38,727 |
00:01:39,167 |
洪委員孟楷 |
不能拖嘛！ |
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00:01:39,447 |
00:01:43,671 |
施部長能傑 |
因為既然要上路就不可能相關的行政配套沒有做出來。是。 |
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00:01:44,252 |
00:02:06,161 |
洪委員孟楷 |
我也請教一下，其實公務機關跟企業有一個很大的不同，因為公務機關辦理的是很多的民間業務，以及公務機關很多業務是有法定期限的，如果有法定期限的話，有人民的權益，有委員會的議程，有公文時效，如果育嬰留職停薪的假多，那就會有相關的職務代理或是人力的需求。 |
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00:02:07,161 |
00:02:19,286 |
洪委員孟楷 |
到目前為止，剛剛其實相關單位也有回答，就是我們並不了解到底有多少留職停薪是使用約聘僱人員，還是用職代。 |
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00:02:19,665 |
00:02:19,986 |
施部長能傑 |
對，廣義的職代。 |
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00:02:20,546 |
00:02:42,434 |
洪委員孟楷 |
對，但我們其實看到很多公務機關，過去我們也在公部門服務過，如果真的有這樣請假的狀況，他其實就是一個人兼兩個人的工作，或是一個人兼三個人的工作都有，到時候就變成同單位的公務同仁，他的負擔更加重，我們這個修法的美意就沒有辦法落實。 |
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00:02:42,793 |
00:02:54,181 |
洪委員孟楷 |
我們是希望如果有人符合資格，請留職停薪相關育兒、育嬰假的話，應該要趕快再補譬如約聘僱的人來做暫時的代理。對。 |
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00:02:56,647 |
00:02:59,747 |
洪委員孟楷 |
可是到目前為止，這兩個部分，第一，人有沒有辦法找到？ |
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00:03:00,368 |
00:03:00,848 |
洪委員孟楷 |
比例多少？ |
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00:03:01,069 |
00:03:03,470 |
洪委員孟楷 |
以及第二，預算是誰來支應？ |
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00:03:04,589 |
00:03:06,970 |
施部長能傑 |
我先回答，預算本來從機關裡面就有…… |
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00:03:07,190 |
00:03:07,671 |
洪委員孟楷 |
自行吸收？ |
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00:03:08,651 |
00:03:16,793 |
施部長能傑 |
這個預算大概不是太大的問題，確實有些地方在請職代的時候，相對來講，可能沒有那麼快。 |
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00:03:17,253 |
00:03:29,359 |
施部長能傑 |
這確實我們必須講，因為每個機關差異性非常非常大，所以有時候回過頭來就是現職同仁大家互相cover，如果時間不是太長的話。 |
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00:03:30,059 |
00:03:34,022 |
施部長能傑 |
目前各機關的因應方式，我理解大概是這樣一個方式。是啊！ |
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00:03:34,181 |
00:03:52,651 |
洪委員孟楷 |
部長，但是我現在提的是，如果未來我們修法過後，六加三上路的話，可能育嬰留職停薪的狀況會更長，時間拉長，相對來講，受影響的層面也廣，過去大家互相cover協助一下，未來一定會面臨挑戰。 |
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00:03:52,651 |
00:03:57,213 |
洪委員孟楷 |
我們應該要看見問題、預想到問題，我們就要先來做相關的協助處理。 |
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00:03:57,354 |
00:04:08,532 |
洪委員孟楷 |
甚至您剛剛提到各機關約聘僱預算的部分，是不是就變成各機關都要再匡列相對餘裕的預算？ |
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00:04:09,312 |
00:04:33,236 |
洪委員孟楷 |
所以本席才會提出來，第一，人事總處或行政院或是相關銓敘部應該至少有個盤點跟計算，到底未來費用可能會增加多少，合理的匡列，以及我們應該要鼓勵，不是讓大家互相cover，因為這樣，只是把負擔變在另外一個留在機關的公務同仁身上。沒錯。 |
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00:04:33,776 |
00:04:41,059 |
洪委員孟楷 |
但我們更希望的其實是他可以放心的留職停薪，而同仁的壓力也不會因此而增加。理解。 |
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00:04:41,658 |
00:04:50,240 |
施部長能傑 |
這個事情，事實上我知道有這個提議之後，總處跟我們有在討論這個事情了。 |
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00:04:50,661 |
00:04:52,240 |
洪委員孟楷 |
好，這樣子可以怎麼做？ |
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00:04:52,381 |
00:05:07,150 |
洪委員孟楷 |
如果真的修法通過之後，我們會有相關的配套辦法，還是有機關的指引、鼓勵，甚至是如果他都沒有去聘約聘僱，我們是不是要鼓勵或督促他應該要聘請約聘僱？ |
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00:05:07,150 |
00:05:19,700 |
施部長能傑 |
我想我們目前才正在開始討論這個事情，委員的指教，我們會儘快處理這樣一個議題，看怎麼因應新的修法完成以後可能面臨的議題。好啦。 |
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00:05:19,859 |
00:05:52,828 |
洪委員孟楷 |
部長，本席提出來的，我想聽在我們所有公務機關同仁的耳裡應該很理解，我們要的是政策的美意，因為也是搶救少子化，讓大家知道我們有協助大家能夠留職停薪，或是相關育兒的休假，可是不是因為這樣子，留在機關原本的人反而變成倒楣，然後造成同事之間不諒解，甚至如果請假請得稍微長一點的話，可能科室主管也對他不諒解，同事也對他不諒解。 |
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00:05:53,548 |
00:06:09,516 |
洪委員孟楷 |
其實可以解決的方法，我們就應該預先做到，所以剛剛也提到承諾許宇甄委員，要先送機關現在聘請約聘僱比例的部分，也請提供本席參考。 |
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00:06:09,516 ≈
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00:06:11,217 |
施部長能傑 |
總處會做。好。 |
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00:06:11,217 |
00:06:24,332 |
洪委員孟楷 |
另外剛剛銓敘部部長有提到，針對這個修法通過之後的相關辦法，也請一併把這樣的部分列入，做辦法修正的一個重要依據，好嗎？ |
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00:06:24,332 |
00:06:24,332 |
施部長能傑 |
好，謝謝。 |
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00:06:24,332 |
00:06:24,973 |
洪委員孟楷 |
好，謝謝部長。 |
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00:06:25,253 |
00:06:25,253 |
施部長能傑 |
謝謝委員。 |
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00:06:25,394 |
00:06:25,694 |
主席 |
謝謝洪委員。 |
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00:06:26,194 ≈
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00:06:32,479 |
主席 |
今天所有登記發言的委員都已經發言完畢，詢答結束。 |
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00:06:32,779 ≈
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00:06:43,636 |
主席 |
委員質詢時，要求提供相關資料或以書面答復者，要請相關機關儘速送交個別委員以及本會。 |
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00:06:43,936 ≈
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00:07:09,079 |
主席 |
剛剛本席在質詢的時候其實有提醒，就是希望銓敘部、人事行政總處、教育部，能夠針對退休公教人員重新領到審定函裡面的一些問題再做圖卡，或者是做一個釋疑的QA，也麻煩是不是可以一個禮拜之內就完成呢？ |
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00:07:09,379 ≈
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00:07:10,379 |
主席 |
好不好？ |
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00:07:10,679 ≈
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00:07:14,394 |
主席 |
彙整一下大家不同的一些問題。 |