| IVOD_ID |
169787 |
| IVOD_URL |
https://ivod.ly.gov.tw/Play/Clip/1M/169787 |
| 日期 |
2026-06-03 |
| 會議資料.會議代碼 |
委員會-11-5-26-13 |
| 會議資料.會議代碼:str |
第11屆第5會期社會福利及衛生環境委員會第13次全體委員會議 |
| 會議資料.屆 |
11 |
| 會議資料.會期 |
5 |
| 會議資料.會次 |
13 |
| 會議資料.種類 |
委員會 |
| 會議資料.委員會代碼[0] |
26 |
| 會議資料.委員會代碼:str[0] |
社會福利及衛生環境委員會 |
| 會議資料.標題 |
第11屆第5會期社會福利及衛生環境委員會第13次全體委員會議 |
| 影片種類 |
Clip |
| 開始時間 |
2026-06-03T12:03:21+08:00 |
| 結束時間 |
2026-06-03T12:09:02+08:00 |
| 影片長度 |
00:05:41 |
| 支援功能[0] |
ai-transcript |
| video_url |
https://ivod-lyvod.cdn.hinet.net/vod_1/_definst_/mp4:1MClips/5329b193fad04125711a0dcf44ca6edc5efbe1c17d8a0199b79257defbd0e8ff0cc001442e8e29285ea18f28b6918d91.mp4/playlist.m3u8 |
| 委員名稱 |
張雅琳 |
| 委員發言時間 |
12:03:21 - 12:09:02 |
| 會議時間 |
2026-06-03T09:00:00+08:00 |
| 會議名稱 |
立法院第11屆第5會期社會福利及衛生環境委員會第13次全體委員會議（事由：(6月3日上午9時起)
一、審查「性別平等工作法」修正草案等100案。
(一)委員范雲等17人擬具「性別平等工作法部分條文修正草案」案。
(二)委員郭昱晴等17人擬具「性別平等工作法第十五條條文修正草案」案。
(三)委員萬美玲等35人擬具「性別平等工作法第十五條條文修正草案」案。
(四)委員黃秀芳等18人擬具「性別平等工作法第十五條條文修正草案」案。
(五)委員黃健豪等21人擬具「性別平等工作法第二十條條文修正草案」案。
(六)委員黃健豪等21人擬具「性別平等工作法第十九條之一及第二十一條條文修正草案」案。
(七)委員李彥秀等22人擬具「性別平等工作法第十五條條文修正草案」案。
(八)委員許智傑等25人擬具「性別平等工作法第二十條條文修正草案」案。
(九)委員吳宗憲等16人擬具「性別平等工作法第十四條條文修正草案」案。
(十)委員吳宗憲等17人擬具「性別平等工作法第十五條條文修正草案」案。
......(因系統字數上限，詳見議事日程)
二、審查「就業保險法」修正草案等88案。
(一)委員謝衣鳯等19人擬具「就業保險法第十條、第十一條及第十九條之三條文修正草案」案。
(二)委員范雲等17人擬具「就業保險法第十一條及第十九條之二條文修正草案」案。
(三)委員許宇甄等22人擬具「就業保險法第十一條條文修正草案」案。
(四)委員邱鎮軍等20人擬具「就業保險法第十一條條文修正草案」案。
(五)委員謝衣鳯等17人擬具「就業保險法第十四條條文修正草案」案。
(六)委員黃健豪等20人擬具「就業保險法第十條、第十一條及第十九條之三條文修正草案」案。
(七)委員林淑芬等23人擬具「就業保險法第十一條及第十九條之三條文修正草案」案。
(八)委員徐欣瑩等20人擬具「就業保險法第十九條之二條文修正草案」案。
(九)委員涂權吉等16人擬具「就業保險法第十條、第十一條及第十九條之二條文修正草案」案。
(十)委員王育敏等18人擬具「就業保險法部分條文修正草案」案。
......(因系統字數上限，詳見議事日程)
【綜合詢答，僅詢答】
【第一（一○○）案及第二（八十八）案，如經復議則不予審查】
(6月3日下午2時30分起)
(6月3日若上午議程尚未結束，待結束後接續召開)
一、繼續審查中華民國115年度中央政府總預算案關於勞動部主管預算。(公務及非營業特種基金預算案)。
二、繼續審查勞動部函送財團法人職業災害預防及重建中心115年度預算書案。
【6月3日、6月4日二天一次會】） |
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4.53 |
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6.297 |
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謝謝主席 有請部長有請洪部長好 |
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11.398 |
| transcript.whisperx[1].end |
37.331 |
| transcript.whisperx[1].text |
謝謝部長好那我想最近大家對於這個家庭支持的一系列的方案呢包括不管是彈性工時或者是我們這個育兒假現在是要延長到6歲或是到0到18歲的一些相關政策我想大家都知道普遍社會蠻多家長都是很支持的那我也得到不錯的回饋那接下來呢我就想要再來跟部長來請教就是說我們現在是延長育兒假到6歲 |
| transcript.whisperx[2].start |
38.371 |
| transcript.whisperx[2].end |
67.447 |
| transcript.whisperx[2].text |
但我還是我一貫的主張就是希望可以延長到12歲最主要是說我還是認為在6歲以後的小孩他還是沒有辦法獨立在家他生病的時候家長還是要照顧所以這個育兒假的狀況其實對於小學生的家長也還是非常非常需要的特別是在兒少法裡面我們的兒童也是12歲以下那這個所以我想要問一下就是說現在我們第一階段是延長到6歲那未來有沒有可能 |
| transcript.whisperx[3].start |
68.087 |
| transcript.whisperx[3].end |
81.134 |
| transcript.whisperx[3].text |
在評估一年之後上路一年之後再來去評估說再來延長呢跟文說明其實我們其實現在我們說是都到0到6歲可是實際上面是可以到未滿7歲 |
| transcript.whisperx[4].start |
83.342 |
| transcript.whisperx[4].end |
102.111 |
| transcript.whisperx[4].text |
其實可以到未滿7歲那我們之前我們其實也勞動部其實也做了一些調查那不管是我們去詢問包括企業也包括受僱者那我們大概看到其實收到來的回饋需求最高的大概是到我知道我看過那份報告需求最高是到6歲然後大概到 |
| transcript.whisperx[5].start |
102.731 |
| transcript.whisperx[5].end |
123.586 |
| transcript.whisperx[5].text |
未滿7歲還是有一些那當然未滿8歲就大幅降低所以我們其實當初會定之所以到未滿7歲有一個原因其實是基於這份報告的實證那當然我覺得我們是希望說先能夠我們現在設定未滿7歲是透過這份的報告的內容來去做設計的 |
| transcript.whisperx[6].start |
124.747 |
| transcript.whisperx[6].end |
150.748 |
| transcript.whisperx[6].text |
那當然我們是希望說能夠盡快的來修法通過那當然未來是不是有更多其他的需求我覺得我們當然也可以都在考慮可是我們是希望這個制度可以先用這個目前的這個需求的樣態先來往前走那我的意思就是說因為我的訴求就是說我們還是需要看到六歲到十二歲這段家長的辛苦啦所以我的訴求其實就是上路一年之後我們是不是可以來到時候有一個研究方案吧或者是來延長是不是有機會 |
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152.749 |
| transcript.whisperx[7].end |
169.261 |
| transcript.whisperx[7].text |
持續的來觀察那再來另外一個問題就是說我們現在呢其實產價有延長到12週那我不曉得說因為有一些團體也是會擔心說這可能對於未來職場在聘僱女性的時候會擔心可能會因為她這個 |
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170.702 |
| transcript.whisperx[8].end |
196.832 |
| transcript.whisperx[8].text |
產假很長啊會不會增加而且他這個生育後離開職場時間也變長啊就比較不願意招募女性那我不曉得說現在部長跟企業在談的時候或是現場的時候有沒有一些因應的做法這樣子各位說明我們還是要來說我們為什麼這麼重視男性在談性暈假裡面的參與比方說在五月的數據裡面男性請單日的談性暈假的比例已經超過女性了 |
| transcript.whisperx[9].start |
198.595 |
| transcript.whisperx[9].end |
222.455 |
| transcript.whisperx[9].text |
對當這件事情發生的時候意思是其實在職場上面會來使用相關的價別去承擔育兒責任的不是只有女性的男性也會所以我的意思是說我們希望能夠讓更多的男性可以參與比方說現在的育兒價單日的育兒價他可以申請以後其實這個就比較能夠我們有比較就能夠緩解這個隱性的 |
| transcript.whisperx[10].start |
224.376 |
| transcript.whisperx[10].end |
236.012 |
| transcript.whisperx[10].text |
對育齡女性歧視的狀況就是說因為團體現在擔心啦那我現在其實只是希望說部長是不是也可以藉此來說明就是說其實企業你們談的時候目前似乎上面大家其實蠻正向的 |
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237.253 |
| transcript.whisperx[11].end |
267.013 |
| transcript.whisperx[11].text |
其实我跟文说没有其实我们在跟企业谈其实有些企业观念走比较前面也有一些企业观念比较没那么前面但我们都其实都会需要花蛮多力气去跟大家去做沟通甚至我们也跟企业说其实大家把友善育儿的措施给做好这也有助于企业的流财跟揽财其实也有助于大家缓解可能大家现在遇到人力上面的问题我们在做各种情形的沟通可是因为企业的样态真的很多没错然后行业别也很多 |
| transcript.whisperx[12].start |
267.453 |
| transcript.whisperx[12].end |
288.679 |
| transcript.whisperx[12].text |
對所以其實這個溝通其實從我們在制度推出前有找企業有找HR來討論那我覺得在這之後包括在這立法的階段我們會要持續的跟企業討論對我想這個其實是一個提醒啦就是說未來我們一定會有一些企業的狀況百百種啦那勞動部要因應不同種企業提出一些說法或是一些對 |
| transcript.whisperx[13].start |
290.599 |
| transcript.whisperx[13].end |
314.02 |
| transcript.whisperx[13].text |
可能让他们更了解这个政策的好处是什么这样才有可能让真正的每一个家长都有机会用得到那最后一个我简单问一下就是说其实因为我自己是诉求说把我们的产价跟赔谈减价都变成是生产照顾价因为让这个过去只是比较功能性的一个价别变成是走到家庭支持系统也比较符合这次的整体的概念那我不晓得说部长您对这件事情的想法是 |
| transcript.whisperx[14].start |
314.36 |
| transcript.whisperx[14].end |
340.654 |
| transcript.whisperx[14].text |
我跟委員說明其實我們有看了一下民間團體的訴求基本上他們是大家希望說過去包括產價培產價他基本上他會主要是設定在醫療院所才能夠去使用的部分那接下來我們已經跟我們同仁討論了我們會透過解釋令的方式讓這些價別可以使用的範圍更廣比方說如果有相關的課程諮詢這些的部分都可以來去適用的好那這個詳細的說明也提供給我們好沒問題謝謝好謝謝張雅玲委員發言 |