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張雅琳 @ 第11屆第5會期社會福利及衛生環境委員會第13次全體委員會議
| Start Time | End Time | Speaker | Text |
|---|---|---|---|
| 00:00:04,529 | 00:00:05,775 | 張委員雅琳 | 謝謝主席，有請部長。 |
| 00:00:05,775 | 00:00:06,276 | 主席 | 有請洪部長。 |
| 00:00:06,276 ≈ | 00:00:07,276 | 洪部長申翰 | 委員好。 |
| 00:00:06,276 | 00:00:12,378 | 張委員雅琳 | 好，謝謝部長。 |
| 00:00:13,338 | 00:01:13,289 | 張委員雅琳 | 最近大家對於家庭支持的一系列方案，不管是彈性工時，或是育兒假延長到小孩6歲，或是補助撫育孩子0到18歲的一些相關政策，大家都知道，普遍社會滿多家長都是很支持的，那我也得到不錯的回饋，接下來，我想再跟部長請教，我們現在是延長育兒假到小孩6歲，但我一貫的主張就是希望可以延長到12歲，最主要是說，我還是認為6歲以後的小孩還是沒有辦法獨立在家，生病的時候家長還是要照顧，所以育兒假對於小學生的家長也還是非常非常需要的，特別是在兒少法裡面，對兒童的定義也是12歲以下，所以我想要問一下，現在第一階段是延長到6歲，那未來有沒有可能在上路1年之後再去評估是否再延長呢？ |
| 00:01:14,351 | 00:01:38,088 | 洪部長申翰 | 跟委員說明，現在我們說是0到6歲，可是實際上是可以到未滿7歲，勞動部之前也做了一些調查，我們去詢問企業，也包括受僱者，以我們收到的回饋，需求最高的大概是未滿6歲…… |
| 00:01:39,328 | 00:01:41,309 | 張委員雅琳 | 我看過那個報告，需求最高是到6歲。 |
| 00:01:41,309 | 00:02:03,565 | 洪部長申翰 | 對，然後到未滿7歲還是有一些需求，到未滿8歲就大幅降低，所以我們當初會定到未滿7歲的原因，其實是基於這份報告的實證，我們現在設定未滿7歲，是透過這一份報告的內容來去設計。 |
| 00:02:03,565 ≈ | 00:02:04,746 | 張委員雅琳 | 我了解。 |
| 00:02:04,746 | 00:02:17,197 | 洪部長申翰 | 那當然我們是希望說能夠儘快修法通過，未來是不是有更多其他的需求，我們當然都可以討論，可是希望這個制度可以先用目前的需求樣態先來做。 |
| 00:02:17,756 | 00:02:30,747 | 張委員雅琳 | 我了解，我沒有問題，我的意思是說，我們還是需要看到6歲到12歲兒童家長的辛苦，所以我的訴求其實就是說，制度上路1年之後，到時候我們是不是可以有一個研究方案，或者是有機會延長？ |
| 00:02:32,749 | 00:02:33,529 | 洪部長申翰 | 可以，我們可以持續來觀察。 |
| 00:02:34,811 | 00:03:02,647 | 張委員雅琳 | 那再來談另外一個問題，現在產假也延長到12週，有一些團體也擔心，這可能造成未來職場在聘僱女性的時候，會因為擔心產假很長，以及擔心女性生產後離開職場的時間也變長了，就比較不願意招募女性，那我不曉得現在部長跟企業在談的時候，或者是現場的時候，有沒有一些因應的做法？ |
| 00:03:03,667 | 00:03:09,928 | 洪部長申翰 | 跟委員說明，我們還是要說，我們為什麼這麼重視男性在彈性育嬰假裡面的參與？ |
| 00:03:09,928 | 00:03:46,438 | 洪部長申翰 | 比方說，在5月的數據裡面，男性請單日的彈性育嬰假的比例已經超過女性了，當這件事情發生的時候，意思是，其實在職場上面會來使用相關的假別去承擔育兒責任的，不是只有女性了，男性也會，我的意思是說，我們希望能夠讓更多的男性可以參與，比方說，現在他們可以申請單日的育兒假以後，我們認為比較能夠緩解這個隱性的對於育齡女性歧視的狀況。 |
| 00:03:46,438 ≈ | 00:03:47,438 | 張委員雅琳 | 部長，我了解。 |
| 00:03:46,740 | 00:03:55,992 | 張委員雅琳 | 因為團體現在在擔心，那我現在其實只是希望部長可以藉此來說明，你們跟企業談的時候，目前似乎大家都滿正向的。 |
| 00:03:57,513 | 00:04:37,976 | 洪部長申翰 | 我跟委員說明，我們在跟企業談的時候，其實有些企業觀念走得比較前面，也有一些企業觀念比較沒那麼前面，我們都需要花滿多力氣去跟大家溝通，甚至我們也跟企業說，大家把友善育兒的措施做好，有助於企業的留才跟攬才，也有助於大家緩解現在遇到的人力上面的問題，我們在做各種情境的溝通，可是因為企業的樣態真的很多，行業別也很多，其實在制度推出前，我們有找企業、有找HR來討論，在這之後，包括立法階段，我們會持續跟企業討論。 |
| 00:04:37,976 | 00:04:56,744 | 張委員雅琳 | 對，我想這其實是一個提醒，未來一定會有一些企業狀況百百種，勞動部要因應不同種企業提出一些說法，或是讓他們更了解這個政策的好處是什麼，這樣才有可能讓每一個家長真的都有機會用得到。 |
| 00:04:57,325 | 00:05:11,778 | 張委員雅琳 | 最後我簡單問一下，因為我自己是訴求把產假跟陪產檢假都變成生產照顧假，讓過去只是比較功能性的假別走向家庭支持系統，也比較符合這次整體的概念。 |
| 00:05:12,237 | 00:05:14,000 | 張委員雅琳 | 我不曉得部長您對這件事情的想法是？ |
| 00:05:14,359 | 00:05:24,545 | 洪部長申翰 | 我跟委員說明，其實我們有看了民間團體的訴求，基本上大家希望，過去包括產假、陪產假，主要是設定在醫療院所才能夠使用。對。 |
| 00:05:25,605 | 00:05:32,789 | 洪部長申翰 | 接下來我們已經跟同仁討論，會透過解釋令的方式，讓這些假別可以使用的範圍更廣，比方說…… |
| 00:05:32,789 ≈ | 00:05:33,789 | 張委員雅琳 | 等於是產前、哺乳教室都可以就對了。 |
| 00:05:33,789 ≈ | 00:05:34,789 | 張委員雅琳 | OK，好，了解。 |
| 00:05:33,089 | 00:05:37,312 | 洪部長申翰 | 比方相關的課程、諮詢這些都可以適用。 |
| 00:05:38,032 | 00:05:38,733 | 張委員雅琳 | 這個詳細說明也提供給我們，謝謝。 |
| 00:05:38,733 | 00:05:39,693 | 洪部長申翰 | 好，沒問題。 |
| 00:05:39,693 | 00:05:40,634 | 主席 | 謝謝張雅琳委員發言。 |
| 00:05:41,134 ≈ | 00:05:43,991 | 主席 | 接下來請楊曜委員發言。 |