| IVOD_ID |
169741 |
| IVOD_URL |
https://ivod.ly.gov.tw/Play/Clip/1M/169741 |
| 日期 |
2026-06-03 |
| 會議資料.會議代碼 |
委員會-11-5-26-13 |
| 會議資料.會議代碼:str |
第11屆第5會期社會福利及衛生環境委員會第13次全體委員會議 |
| 會議資料.屆 |
11 |
| 會議資料.會期 |
5 |
| 會議資料.會次 |
13 |
| 會議資料.種類 |
委員會 |
| 會議資料.委員會代碼[0] |
26 |
| 會議資料.委員會代碼:str[0] |
社會福利及衛生環境委員會 |
| 會議資料.標題 |
第11屆第5會期社會福利及衛生環境委員會第13次全體委員會議 |
| 影片種類 |
Clip |
| 開始時間 |
2026-06-03T09:25:42+08:00 |
| 結束時間 |
2026-06-03T09:28:07+08:00 |
| 影片長度 |
00:02:25 |
| 支援功能[0] |
ai-transcript |
| video_url |
https://ivod-lyvod.cdn.hinet.net/vod_1/_definst_/mp4:1MClips/5329b193fad04125da0cc8942a93910e5efbe1c17d8a01990ec4bac65b2ac6bf1ee19b822c4e652d5ea18f28b6918d91.mp4/playlist.m3u8 |
| 委員名稱 |
林倩綺 |
| 委員發言時間 |
09:25:42 - 09:28:07 |
| 會議時間 |
2026-06-03T09:00:00+08:00 |
| 會議名稱 |
立法院第11屆第5會期社會福利及衛生環境委員會第13次全體委員會議（事由：(6月3日上午9時起)
一、審查「性別平等工作法」修正草案等100案。
(一)委員范雲等17人擬具「性別平等工作法部分條文修正草案」案。
(二)委員郭昱晴等17人擬具「性別平等工作法第十五條條文修正草案」案。
(三)委員萬美玲等35人擬具「性別平等工作法第十五條條文修正草案」案。
(四)委員黃秀芳等18人擬具「性別平等工作法第十五條條文修正草案」案。
(五)委員黃健豪等21人擬具「性別平等工作法第二十條條文修正草案」案。
(六)委員黃健豪等21人擬具「性別平等工作法第十九條之一及第二十一條條文修正草案」案。
(七)委員李彥秀等22人擬具「性別平等工作法第十五條條文修正草案」案。
(八)委員許智傑等25人擬具「性別平等工作法第二十條條文修正草案」案。
(九)委員吳宗憲等16人擬具「性別平等工作法第十四條條文修正草案」案。
(十)委員吳宗憲等17人擬具「性別平等工作法第十五條條文修正草案」案。
......(因系統字數上限，詳見議事日程)
二、審查「就業保險法」修正草案等88案。
(一)委員謝衣鳯等19人擬具「就業保險法第十條、第十一條及第十九條之三條文修正草案」案。
(二)委員范雲等17人擬具「就業保險法第十一條及第十九條之二條文修正草案」案。
(三)委員許宇甄等22人擬具「就業保險法第十一條條文修正草案」案。
(四)委員邱鎮軍等20人擬具「就業保險法第十一條條文修正草案」案。
(五)委員謝衣鳯等17人擬具「就業保險法第十四條條文修正草案」案。
(六)委員黃健豪等20人擬具「就業保險法第十條、第十一條及第十九條之三條文修正草案」案。
(七)委員林淑芬等23人擬具「就業保險法第十一條及第十九條之三條文修正草案」案。
(八)委員徐欣瑩等20人擬具「就業保險法第十九條之二條文修正草案」案。
(九)委員涂權吉等16人擬具「就業保險法第十條、第十一條及第十九條之二條文修正草案」案。
(十)委員王育敏等18人擬具「就業保險法部分條文修正草案」案。
......(因系統字數上限，詳見議事日程)
【綜合詢答，僅詢答】
【第一（一○○）案及第二（八十八）案，如經復議則不予審查】
(6月3日下午2時30分起)
(6月3日若上午議程尚未結束，待結束後接續召開)
一、繼續審查中華民國115年度中央政府總預算案關於勞動部主管預算。(公務及非營業特種基金預算案)。
二、繼續審查勞動部函送財團法人職業災害預防及重建中心115年度預算書案。
【6月3日、6月4日二天一次會】） |
| transcript.pyannote[0].speaker |
SPEAKER_00 |
| transcript.pyannote[0].start |
8.80596875 |
| transcript.pyannote[0].end |
146.97846875 |
| transcript.whisperx[0].start |
9.34 |
| transcript.whisperx[0].end |
30.733 |
| transcript.whisperx[0].text |
主席福惠同仁還有所有媒體朋友跟所有的夥伴大家好那麼在針對今天這個性平工作法本席這邊提出來第19條以及增訂了第23條之一那整個目的最主要是在強化育兒家庭的支持措施還有協助受僱者來兼顧工作與家庭照顧的這個責任 |
| transcript.whisperx[1].start |
31.954 |
| transcript.whisperx[1].end |
49.028 |
| transcript.whisperx[1].text |
那麼最主要是營造更友善的一個職場環境並回應我國少子化日益嚴峻的挑戰那麼近年呢整個我們整個國家在推動0到6歲國家一起養的政策而現行的這個性別平等工作法的第19條 |
| transcript.whisperx[2].start |
50.309 |
| transcript.whisperx[2].end |
68.37 |
| transcript.whisperx[2].text |
雖然賦予受僱者為撫養未滿3歲的子女可以請求減少或調整工作時間但是減少工作時間不得請求報償實務上許多家長也因為擔心收入減少也不敢申請整個製作的成效也因此而大打折扣 |
| transcript.whisperx[3].start |
69.691 |
| transcript.whisperx[3].end |
73.313 |
| transcript.whisperx[3].text |
考量我們目前3歲到6歲的幼兒雖然已經進入幼兒園但接受時間 疾病照護跟臨時照顧需要男人跟一般工作時間會存在一些落差因此本案是將適用對象由未滿3歲來擴大至未滿6歲的子女 |
| transcript.whisperx[4].start |
89.719 |
| transcript.whisperx[4].end |
104.629 |
| transcript.whisperx[4].text |
並將減少工作時間所減少的薪資改由主管機關來補貼減輕受僱者在育兒期間的經濟負擔使整個制度能夠真正被使用此外隨著遠距工作制度的成熟 |
| transcript.whisperx[5].start |
105.249 |
| transcript.whisperx[5].end |
118.018 |
| transcript.whisperx[5].text |
那麼整個疫情期間我們也證明了許多工作型態有具有這個遠距的可行性然後現行的法制也沒有提供育兒家庭相關的這個保障而因此本案在這邊也增訂了23條之一來明訂受僱者在100人以上的事業單位的受僱者 |
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124.842 |
| transcript.whisperx[6].end |
134.606 |
| transcript.whisperx[6].text |
在撫養未滿三歲子女期間可以向僱主來請求遠距工作那如果僱主認為工作性質不適合遠距辦理也應以書面方面來具體說明不得因此而影響考積、權傾獎金或其他不利之處分那麼以上的這個說明請各位委員來支持感謝 謝謝 |