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王安祥 @ 第11屆第5會期社會福利及衛生環境委員會第12次全體委員會議
| Start Time | End Time | Speaker | Text |
|---|---|---|---|
| 00:00:05,486 | 00:00:08,069 | 王委員安祥 | 主席好，有請次長。 |
| 00:00:08,069 | 00:00:13,575 | 主席 | 有請呂次長。 |
| 00:00:13,575 | 00:00:13,575 | 呂次長建德 | 委員好。 |
| 00:00:13,914 | 00:00:15,697 | 王委員安祥 | 次長好，次長辛苦了。 |
| 00:00:17,038 | 00:00:21,342 | 王委員安祥 | 由於我等一下要問就業問題，是不是可以請勞動部副司長協助？ |
| 00:00:25,769 | 00:00:30,493 | 王委員安祥 | 今天討論失智症專法，其實前幾年國際上對於失智症相關議題都已經開始準備。 |
| 00:00:30,673 | 00:00:54,773 | 王委員安祥 | 對於就業來說，能夠協助失智者的大概有兩部分，一個就是穩定就業，一個就是協助這些失業的失智者，讓他能夠趕快回到職場上、促進他的就業。 |
| 00:00:56,815 | 00:01:02,960 | 王委員安祥 | 現在當然有很多方法，包括救助工具或個別化訓練或評量，不過職務再設計當然很重要。 |
| 00:01:06,644 | 00:01:14,691 | 王委員安祥 | 我長期都在職務再設計這個領域，過去做得比較多的大概是針對身障以及後來的中高齡與高齡。 |
| 00:01:16,933 | 00:01:50,632 | 王委員安祥 | 勞動部在職務再設計計畫裡已經把失智，甚至還沒拿到手冊的失智者都納進來，不過我覺得跟以前傳統上推動職務再設計有很大的不一樣，而且就我看到的，裡面有很多也許是YOD，也就是年輕失智者，由於不大敢講，初期就可能因為一些能力退化，被事業單位依照勞基法第十一條第五款資遣掉。 |
| 00:01:51,592 | 00:02:03,401 | 王委員安祥 | 所以相對來說，我覺得協助這些失業者穩定就業也很重要，可是現在好像有一些盲點沒辦法處理，不曉得勞動部有沒有針對失智症做一些研議？ |
| 00:02:06,950 | 00:02:29,315 | 劉組長玉儀 | 跟委員報告，針對失智症患者，除了納入職場職務再設計之外，勞動部在去年也推動了職場合理調整的行政指導，所以失智症患者其實也可以透過合理調整這樣的機制，與雇主研商職場上勞動條件等工作環境的改善。 |
| 00:02:29,875 | 00:02:39,299 | 王委員安祥 | 我的意思是從勞動部發布的數字看起來，相對來說比較少，可能跟臺灣傳統勞資關係有關。 |
| 00:02:41,059 | 00:02:46,683 | 王委員安祥 | 當然可以透過協商做一些調整，不過實務上可能真的滿困難的。 |
| 00:02:47,743 | 00:02:53,565 | 王委員安祥 | 我們看到的狀況就如同我剛剛說的，可能因為能力沒有辦法勝任工作就被資遣掉了。 |
| 00:02:54,226 | 00:03:09,240 | 王委員安祥 | 我想對於社會穩定來說，當然衛福部的長照非常重要，不過，基本上穩定就業對於社會穩定來說也非常重要，我希望能有一些更精進的方式。 |
| 00:03:12,243 | 00:03:25,855 | 王委員安祥 | 失智症職務再設計跟我們過去用的手法都不大一樣，我也希望勞動部可以做一些精進，尤其是穩定就業，對於已經在企業裡穩定工作者怎麼讓勞資雙方協商。 |
| 00:03:26,214 | 00:03:30,417 | 王委員安祥 | 你們現在提供資方協助了，怎麼樣設計精進方案，讓他們都能獲得協助？ |
| 00:03:33,680 | 00:03:36,101 | 王委員安祥 | 不知道副司長怎麼說？ |
| 00:03:36,101 | 00:03:38,523 | 王委員安祥 | 就是特別針對失智者的精進方案。 |
| 00:03:45,171 | 00:03:53,220 | 王副司長金蓉 | 剛剛委員所提到的其實是希望失智症患者可以留在職場。是。 |
| 00:03:53,220 | 00:04:12,138 | 王副司長金蓉 | 留在職場這部分，如果他有就業需求，其實我們今年在病假權益上已經加強保障，包含全勤獎金只按比例扣或者10天以內不可以做不利處分，所以病假權方面我們其實在有在加強。 |
| 00:04:14,859 | 00:04:17,101 | 王委員安祥 | 副司長，法制面能夠提供他們一些協助嗎？ |
| 00:04:17,101 | 00:04:18,042 | 王委員安祥 | 比如說他們會不會因為這樣就被資遣掉？ |
| 00:04:18,141 | 00:04:18,322 | 王委員安祥 | 因為很多人都不敢講。 |
| 00:04:24,345 | 00:04:30,469 | 王副司長金蓉 | 委員剛剛其實也提到，根據勞基法第十一條，雇主資遣員工要符合法定事由。 |
| 00:04:30,888 | 00:04:33,030 | 王委員安祥 | 最後手段的意思。對。 |
| 00:04:34,371 | 00:04:44,816 | 王副司長金蓉 | 如果是工作不能勝任的狀況，剛才發展署組長提到，其實我們現在都已透過職務再設計這樣的方案，儘量避免雇主濫用。 |
| 00:04:44,976 | 00:04:59,944 | 王副司長金蓉 | 基於法令，我們對於這種資遣已經比較嚴格地認定，不是雇主認為他不能勝任，他就一定不能勝任，透過職場的職務再設計，還是可以讓員工續留職場。 |
| 00:04:59,944 | 00:05:02,805 | 王委員安祥 | 好，希望勞動部針對這個部分研議。 |
| 00:05:03,065 | 00:05:05,786 | 王委員安祥 | 我們今天在討論這個議題，全球也都很關注這個議題啦！ |
| 00:05:05,986 | 00:05:09,569 | 王委員安祥 | 希望在勞動權益上，你們可以特別為他們規劃。 |
| 00:05:10,289 | 00:05:16,171 | 王委員安祥 | 現在多半都是事後協助或增進能力，我也希望有更好的方法。 |
| 00:05:17,832 | 00:05:20,375 | 王委員安祥 | 時間快沒有了，我問一下次長。 |
| 00:05:20,654 | 00:05:30,743 | 王委員安祥 | 我得到一些訊息，是關於醫療機構與病人隱私，現在大概大家都很關注，甚至我們黨團也在研議是不是要寫在醫療法裡面。 |
| 00:05:32,144 | 00:05:37,788 | 王委員安祥 | 我這幾天聽到一些問題，是不是可以就教次長？ |
| 00:05:39,710 | 00:05:55,061 | 王委員安祥 | 針對比較低度隱私的場所，聽說衛福部的建議是要簽名，但這樣在執行面好像會有一些狀況，不曉得次長怎麼看？ |
| 00:05:58,628 | 00:06:05,290 | 呂次長建德 | 非常感謝委員對於這個問題關心，最近確實因為一連串事件，導致隱私成為大家共同關切的議題。 |
| 00:06:05,391 | 00:06:17,115 | 呂次長建德 | 我向委員報告，醫事司在6月18日會召集法界與醫界，就病患隱私權問題召開一次研討會議，後續…… |
| 00:06:17,115 | 00:06:17,115 | 王委員安祥 | 還會有嘛！ |
| 00:06:18,295 | 00:06:23,576 | 王委員安祥 | 如果有什麼最新消息，再麻煩向我提供一些資料，好不好？好。 |
| 00:06:24,197 | 00:06:24,298 | 王委員安祥 | 謝謝次長。 |
| 00:06:24,558 | 00:06:24,898 | 呂次長建德 | 感謝王安祥委員的關心。 |
| 00:06:24,917 | 00:06:28,661 | 主席 | 謝謝王安祥委員的質詢。 |
| 00:06:28,661 | 00:06:28,842 | 主席 | 接下來請陳瑩委員質詢。 |