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黃仁 @ 第11屆第5會期外交及國防委員會第8次全體委員會議
| Start Time | End Time | Speaker | Text |
|---|---|---|---|
| 00:00:01,549 | 00:00:06,473 | 黃委員仁 | 謝謝主席，有請主委還有北榮院長。 |
| 00:00:06,473 | 00:00:07,552 | 主席 | 好，我們請主委跟院長。 |
| 00:00:07,552 ≈ | 00:00:08,552 | 嚴主任委員德發 | 黃委員好。 |
| 00:00:07,552 | 00:00:13,857 | 黃委員仁 | 主委好。 |
| 00:00:19,153 | 00:00:44,499 | 黃委員仁 | 我針對北榮，院長，衛福部日前公布114年度「護理友善職場典範認證計畫」典範醫院名單，本席非常意外的是，一直被認為護病比名列前茅的臺北榮總，竟然沒有在醫學中心等級的前六名。 |
| 00:00:46,180 | 00:00:47,361 | 黃委員仁 | 請問院長，原因為何？ |
| 00:00:48,242 | 00:01:18,168 | 黃委員仁 | 後來我查了一下，近五年全國醫療機構全日平均護病比是1：11左右，就是1個護理師差不多要照顧11個病患，我們北榮平均來講都維持在1：8以下，整個平均約1：7.2，所以院長，你來說明一下好不好？ |
| 00:01:22,078 | 00:01:28,101 | 陳院長威明 | 非常感謝黃委員提出這麼重要的一個議題，讓我有機會來表達。 |
| 00:01:28,101 | 00:01:54,194 | 陳院長威明 | 其實臺北榮總過去最引以為傲的是我們的公職比率是全國最高，占了將近七成，成大只有三成多，其他部立醫院兩成多，可是現在因為法規的修訂，要保護員工的安全，危勞降齡，現在55歲的護理師就可以提早退休領退休金，對榮總造成很大的影響。 |
| 00:01:54,194 | 00:02:23,565 | 陳院長威明 | 因為這群有經驗、在榮總貢獻這麼久的護理師，他們後來選擇在去年年底之前就退休領退休金，再到私人醫療機構去服務，甚至到長照機構，這個我們為國家高興，他們可以幫我們的私人體系，也是在造福我們臺灣，但是我心裡面是非常的痛，因為我怎麼去努力營造好的環境，怎麼去補人都來不及這些公職護理師的流失。 |
| 00:02:24,845 | 00:02:34,446 | 陳院長威明 | 加上現在政府的規定，公家機關的護理師，如果不是主管，60歲一定要退，私人醫院沒有這個規定，他們可以做到65歲。 |
| 00:02:35,707 | 00:02:48,407 | 陳院長威明 | 有些人60歲以後，他體力非常好，眼睛都很好，打針也很準，可是他不得已就要退，所以如果這個法令可以修改，對臺北榮總會有非常大的幫忙。 |
| 00:02:49,608 | 00:03:08,023 | 陳院長威明 | 北榮為了要穩定，其實我們去年的離職率是這幾年最低，我們的留任率這幾年是最高，也收了283位新的護理師，可是公職護理師的提前退休，把所有的努力都打折了，所以沒辦法拿到這個獎。 |
| 00:03:08,023 | 00:03:15,430 | 陳院長威明 | 但是我跟委員報告，臺北榮總護理師笑容的濃度應該是全國數一數二的，他們是高興的。 |
| 00:03:16,351 | 00:03:36,319 | 黃委員仁 | 我想應該不是全國第一就是第二，這個本席是肯定的，但是現在你提出的問題，是不是有其檢討空間，提出來讓我們立法委員看看是不是有其他的補救方案。 |
| 00:03:37,099 | 00:03:47,403 | 黃委員仁 | 因為如果是以現在的法令政策來講的話，未來對於北榮或是全國的榮總，都會有相當的影響。 |
| 00:03:47,403 | 00:04:33,677 | 陳院長威明 | 報告委員，55歲危勞降齡，其實我看起來是短空長多，短期會流失很多人，不過這是護理師從事公職的福利，我們不能擋他以後可以領退休金，又可以領一份私人醫院的全薪，這個不能擋；但如果是60歲退休的，有些人就是想要留在公職，希望能做到65歲，這一塊，立法院如果可以幫我們解套，對我們不無小補，可以留下一些願意留在公家醫院服務的人，到65歲再退，不像私人醫院他們可以留那麼久，這一點，讓他們用自願制，也不要影響護理師的權益，可是兼顧可以照顧我們國家公立醫院的醫療。 |
| 00:04:34,076 | 00:04:43,043 | 陳院長威明 | 現在我們真的很努力去拚這個事情，還好榮總有新的優質的護理師宿舍，否則現在整個崩盤。 |
| 00:04:43,043 | 00:05:15,088 | 陳院長威明 | 當國家疫情再起，我們公立醫院會受到很大的影響，走第一線的都是公家機關的醫院，所以我希望政府多給我們支持，讓我們的護理師更幸福，讓我們的人可以留得更多；否則現在我釋放這麼多利多，已經把所有能放的都放出來了，可是私人醫院每天的廣告是年終獎金6個月、10個月，我就欲哭無淚，公家機關最多1.5個月，競爭力在哪裡？ |
| 00:05:15,829 | 00:05:27,480 | 陳院長威明 | 而且這個法規沒有修訂之前，我們榮總美食街、停車場的業外收入不能拿來發獎金，如果這個業外收入可以拿來發獎金，我把同仁照顧得更好，吃一碗麵，就是在照顧醫護同仁。 |
| 00:05:29,200 | 00:05:30,542 | 陳院長威明 | 以上向委員報告。很好！ |
| 00:05:31,532 | 00:06:17,986 | 黃委員仁 | 你提出這個議題，也讓我們很多委員都了解，我們是不是來共同研究，如何讓這些醫護人員自發性地，包含他自己願意以及他屆齡退休後能留下來，當然我們尊重他的自發性，願意留下來繼續為我們榮總醫院的病人照護，這是一個很好的政策，我想你們也提出一些方案給我們做參考，好不好？謝謝。 |
| 00:06:18,546 | 00:06:18,647 | 黃委員仁 | 好，以上，謝謝。 |
| 00:06:19,147 ≈ | 00:06:20,861 | 嚴主任委員德發 | 謝謝委員指導。 |
| 00:06:21,161 ≈ | 00:06:22,875 | 主席 | 謝謝黃仁委員。 |
| 00:06:23,175 ≈ | 00:06:26,889 | 主席 | 接下來請王定宇委員上臺質詢。 |