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楊曜 @ 第11屆第5會期社會福利及衛生環境委員會第3次全體委員會議
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|---|---|---|
| 00:00:00,410 | 00:00:02,819 | 謝謝主席主席我請一下勞動部紅部長有請紅部長 |
| 00:00:09,116 | 00:00:29,282 | 因為現在就是家庭外籍幫傭可能申請的資格算是非常的嚴格啦必須要家裡有三個六歲以下的小孩子才可以申請 對不對 |
| 00:00:30,482 | 00:00:51,657 | 現在的制度當下的制度這個制度就是形同虛設因為一個家庭有三個小孩都很困難的何況是三個六歲以下的所以行政院大概就已經拍板要放寬 |
| 00:00:54,099 | 00:01:09,965 | 可是這一下子就放寬成家中只要有一名未滿12歲的兒童就可以申請是不是現在政策方向是這樣可是每一個月必須要繳交就業安定費大概5000塊那勞動部這邊 |
| 00:01:13,867 | 00:01:36,866 | 統計大概適用的家庭有144萬戶應該是符合資格的所以大概在下個月13號就開始申請那我有一些問題請教跟部長討論一下就是說我們有資格放寬了可是根據 |
| 00:01:38,618 | 00:01:43,902 | 近期的民調指出台灣的女性假如聘僱外籍幫傭 |
| 00:01:47,168 | 00:02:11,287 | 就是有四成沒有就業的人大概僅僅會有四分之一的人返回職場顯示這個放寬家庭看護工的部分對於振興理性的就業率好像成效有限那政策上路以後大概可以提高多少 |
| 00:02:12,228 | 00:02:22,572 | 根本說明就是希望我們提高讓現在可能沒有工作的女性返回職場或能夠投入到這個職場裡面工作但我們有很多相對應的計劃在執行那當然這個 |
| 00:02:27,166 | 00:02:52,662 | 外籍帮佣制度的这个心智或者说放宽其实它主要的目的我们自己在看它主要的目的其实是比较是在这些目前已经是双薪家庭的劳工里面那他们可能常常会遇到他照顾家庭照料家务然后跟他的工作里面会忙不过来会焦头烂额的状况所以我们比较是希望说这个如果你 |
| 00:02:54,001 | 00:03:12,393 | 願意請或者是你有條件請然後你想要請的話讓他可以因為要照顧家家務而必須要離開職場的人數更減少所以主要是我們是希望讓更多的雙薪家庭他們可以更安心的 |
| 00:03:13,594 | 00:03:31,716 | 工作然後對於家務的部分對家庭的部分能夠也可以減緩他們照顧跟這個做家務的壓力所以就是安心工作然後家庭減壓那我現在講的就是因為有一部分婦女因為現在單負責家庭照顧的責任 |
| 00:03:32,316 | 00:03:49,800 | 所以她並沒有投入職場嘛我現在是想說等到新制上路了以後呢部裡面這邊應該要有相對應的措施跟政策來鼓勵或輔導這些想要投入職場的女性 |
| 00:03:49,980 | 00:04:18,839 | 根本說明我們其實我們也一直在規劃甚至接下來會來精進這些婦女二度就尤其二度作業的婦女回到職場相關的計畫我想我們已經規劃到一個程度近期應該就會來做這個精進計畫的公布那放寬的外籍看護工大概對於對於現在現在的從事保姆工作的的人呢可能會有一些一些衝擊會不會 |
| 00:04:20,701 | 00:04:38,398 | 如果都沒有任何配套的話可能會有一些在他們可能服務時數上或服務案員上面可能會有一點影響這可能會有所以這是為什麼要提出這個配套措施的原因那你們目前有配套嗎因為4月13號就上了我們其實這個配套大概怎麼樣 |
| 00:04:39,879 | 00:05:03,406 | 部長簡要說第一個是我們會來協助讓這些托育人員開發更多的案源那增加他們勞務服務的機會那所以衛福部這邊其實也有相關的托育的媒合的平台那勞務部這邊我們也會針對家事的工作者本國的家事的工作者來建置這個媒合的平台讓他們找到更多可以服務的機會 |
| 00:05:04,386 | 00:05:29,873 | 這部分那也包括我們可能包括也可能把它轉為育兒指導員我想那個衛福這邊有討論是不是能夠讓他能夠投入到育兒指導員的工作那勞動部這邊我們也目前近期其實也推動這個企業托育的政策企業托育政策可能也會創造更多托育相關的職缺那我們也會主動的來看假設他有意願的話就是現在現在的從事保姆工作的的相關人員哎就是 |
| 00:05:30,273 | 00:05:53,044 | 保姆或托育員相關的如果他有機會如果他有意願的話那我們都可以願意進一步的來增加他的這個工作的這個勞務市場所以這個平台的建立就是很重要然後怎麼讓這些人不要因為移工政策的改變反而讓他們的工作有問題 |
| 00:05:56,346 | 00:06:21,128 | 時間沒有關係我最後跟部長討論一下長照安排價就是說現在我們長照安排價是不是部裡面這邊的看法是怎麼樣我看民團呼籲除了必須要儘速推動以外還包括 |
| 00:06:22,992 | 00:06:50,239 | 30天六成薪的假還有150天無薪彈薪請假對民營團體或各界其實的訴求跟期待我們都清楚了那但這部分我們只是跟衛福部也在討論因為衛福部的長照3.0剛上路那過去其實很多在長照在協助處理的過程裡面可能會有的空裝或者一些需求的狀況其實可能也會做蠻大程度的改善 |
| 00:06:50,839 | 00:07:15,690 | 那應該衛福這邊目前也在盤點這個長到三年上路以後這些改善的狀況就是這空窗可能會縮短那可能會縮到多短這可能需要一點時間去做盤點也把需求的樣帶盤出來那我們再站照這樣子盤點的狀況大概再綜合的來思考那是不是要透過一個職場的制度或工作的制度來去做相關的因應但這部分確實是需要一些評估的過程對 |
| 00:07:18,229 | 00:07:45,829 | 部長是這樣子因為台灣就是根據你們114年的調查有超過六成的勞工會因為家中長輩有長照需求考慮離職所以長照安排假好像是一個必須要做的要走的政策那有四成的雇主贊成 |
| 00:07:47,521 | 00:07:52,925 | 現在問題是在大概要抓多少天數 |
| 00:07:54,773 | 00:08:23,066 | 懂我的意思嗎所以這要看需求的樣態這要看新的我們長照制度上路以後需求的樣態到底還有多少需求這部分確實是需要跨部會議來做討論部長的意思就是長照3.0國家的長照制度推的越好長照安排價的需求就越低就是說可能就沒有這麼多大家讓他很煩惱的時間 |
| 00:08:26,080 | 00:08:54,095 | 對啦就是說長照3.0我再講一次長照3.0覆蓋面越廣空窗期越短連接的越緊密需要的長照安排架就天數可能我們在討論的時候就相對可以短一點嘛是不是這樣子當然所以目前你們可能也沒有長照安排架的內容的想像 |
| 00:08:57,081 | 00:09:20,175 | 想要推動的初衷我們是了解的你們會贊成去推我們還是跟委員說明還是我們要先做這個需求的評估這個新的長照制度下的需求的評估需求我剛才已經講了你們的調查是六成以上的老公會因為家中長輩有長照需求而考慮彼此 |
| 00:09:20,795 | 00:09:32,629 | 對 所以就像剛剛衛福部有回答過去可能你從出院到有長照的資源可能要50天左右可是他們現在大幅的把它縮短到4天 3天可能後來再縮短 對長照 |
| 00:09:35,672 | 00:09:48,397 | 不僅限於出院的不只對所以有各種樣態所以這些各種樣態我們要先去做了解不然因為時間的關係我大概講一下就是說我們當然希望長到3.0 |
| 00:09:51,485 | 00:10:07,578 | 退變以後可以覆蓋面更廣一點可是呢 承載安排價的部分你們可能也必須要我們都會綜合的思考及早做思考那至於我覺得就是說 |
| 00:10:10,834 | 00:10:31,954 | 我向來主張勞工跟企業必須要同時兼顧那天數的部分你們可能在討論的時候也要一併就是長短啦假如說我在看台灣高齡化的速度還有長照3.0的覆蓋面 |
| 00:10:35,317 | 00:10:39,364 | 長照安排價一定會經常被提出來討論那你們應該要及早做討論跟因應好不好好謝謝補習謝謝主席好謝謝楊耀維 |