| IVOD_ID |
163914 |
| IVOD_URL |
https://ivod.ly.gov.tw/Play/Clip/1M/163914 |
| 日期 |
2025-10-08 |
| 會議資料.會議代碼 |
聯席會議-11-4-20,15,35,19,22,26-1 |
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第11屆第4會期財政、內政、外交及國防、經濟、教育及文化、社會福利及衛生環境委員會第1次聯席會議 |
| 會議資料.屆 |
11 |
| 會議資料.會期 |
4 |
| 會議資料.會次 |
1 |
| 會議資料.種類 |
聯席會議 |
| 會議資料.委員會代碼[0] |
20 |
| 會議資料.委員會代碼[1] |
15 |
| 會議資料.委員會代碼[2] |
35 |
| 會議資料.委員會代碼[3] |
19 |
| 會議資料.委員會代碼[4] |
22 |
| 會議資料.委員會代碼[5] |
26 |
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財政委員會 |
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內政委員會 |
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外交及國防委員會 |
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經濟委員會 |
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教育及文化委員會 |
| 會議資料.委員會代碼:str[5] |
社會福利及衛生環境委員會 |
| 會議資料.標題 |
第11屆第4會期財政、內政、外交及國防、經濟、教育及文化、社會福利及衛生環境委員會第1次聯席會議 |
| 影片種類 |
Clip |
| 開始時間 |
2025-10-08T12:01:27+08:00 |
| 結束時間 |
2025-10-08T12:07:53+08:00 |
| 影片長度 |
00:06:26 |
| 支援功能[0] |
ai-transcript |
| 支援功能[1] |
gazette |
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| 委員名稱 |
羅美玲 |
| 委員發言時間 |
12:01:27 - 12:07:53 |
| 會議時間 |
2025-10-08T09:00:00+08:00 |
| 會議名稱 |
立法院第11屆第4會期財政、內政、外交及國防、經濟、教育及文化、社會福利及衛生環境委員會第1次聯席會議（事由：審查行政院函請審議「中央政府因應國際情勢強化經濟社會及民生國安韌性特別預算案（114年度至116年度）」【詢答及處理，預算提案於10月8日上午10時截止收件】【10月8日及9日兩天一次會】） |
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0.069 |
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0.809 |
| transcript.whisperx[0].text |
好 請國防部顧部長是 洛元好 |
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14.592 |
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34.521 |
| transcript.whisperx[1].text |
部長好部長我們這次的特別預算強化韌性有編列了1500億那其中有大約是一半預算是用在提升資通作業環境跟這個設備那當然包括了這個居民資通作業環境韌性跟設備效能提升計劃還有指管系統韌性集資 |
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35.962 |
| transcript.whisperx[2].end |
52.168 |
| transcript.whisperx[2].text |
資安防護擴充計畫等五大計畫這些計畫其實都涉及了資安防護的強化需要有足夠的資安專職人員來執行所以我想請教部長我們國境現有的資安人員是否能夠來做支持 |
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55.394 |
| transcript.whisperx[3].end |
81.596 |
| transcript.whisperx[3].text |
委員能不能再說一遍您剛剛是說資安的人才是資安的專職人才因為現在我們已經編列了1500億作為強化韌性我們有一半的預算都是用在提升資通作業環境跟設備還有資通安全的部分所以我想請教目前以我們國軍的資安人力的話我們有沒有辦法來支持跟應付 |
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82.476 |
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111.436 |
| transcript.whisperx[4].text |
我們國防部有另辦一個叫做國軍通往店的發展的策略就針對這個人才的培育裝備的建置有一個明確的規劃那資安能力的這個培育也參考各國的做法來建立一個相關的機制跟流程所以我們會分成基礎訓練專業訓練跟高階訓練有不同來進行這個相關的這些培育的一些工作 |
| transcript.whisperx[5].start |
112.716 |
| transcript.whisperx[5].end |
136.052 |
| transcript.whisperx[5].text |
OK 那我們所了解就是說像這個公司部門尤其是民間企業資安人才的需求它是不斷的在成長那各個產業它將這個資安人力不足的作為呢這個視為是一個挑戰像國內的整體的企業資安人力呢我們看到是需求成長率是非常的高那我想請教國防部我們要如何跟民間企業來搶人才那 |
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137.153 |
| transcript.whisperx[6].end |
159.238 |
| transcript.whisperx[6].text |
我們搶得過企業界嗎想請問因為有沒有擔心說有我們的薪資或是一些福利不如人又哪一些像除了剛剛部長所提到的一些政策之外那還有沒有其他的誘因來吸引這個人才的招人請問我想這個可以分兩部分一部分就是家籍的部分 |
| transcript.whisperx[7].start |
159.838 |
| transcript.whisperx[7].end |
180.375 |
| transcript.whisperx[7].text |
加急的部分一部分是我們進行的培育的部分因為在國軍的話他從事相關的這些培育我們是有一個定期然後一個週延的一個規劃然後來逐步的來培育他有一直有這樣的一個專業技能存在那另外我們也有 |
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180.695 |
| transcript.whisperx[8].end |
200.11 |
| transcript.whisperx[8].text |
網路站的佳績在114年6月也把它做一個提升那這樣子的一個網路站的一個佳績具體的方向數字大概就是說我們有分成不同的級別包括專精二級 專精一級精英二級跟精英一級還有專家級等等 |
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200.931 |
| transcript.whisperx[9].end |
216.229 |
| transcript.whisperx[9].text |
那當然不可諱言的民間的這個企業的資安人才的一個需求一定會衝擊到我們國軍在這部分的一個人才的招募但國軍的部分當然他就是說他 |
| transcript.whisperx[10].start |
218.311 |
| transcript.whisperx[10].end |
235.358 |
| transcript.whisperx[10].text |
有一定的穩定我們再加上網路上加擠另外我們有一個比較系統性的栽培的話培養我們的一定的量人我們希望我們都能夠維護住這樣子的人才 |
| transcript.whisperx[11].start |
236.582 |
| transcript.whisperx[11].end |
252.674 |
| transcript.whisperx[11].text |
所以部長您覺得說像目前我們所施行的這些政策其實就是一些很大的比如說您剛才講到的加擠然後當然可能工作也比較穩定那我們可能還有系統性的栽培所以像這個我們都是優於企業的一個方針嗎我們覺得這樣子就是一個誘因嗎我們應該是說國防部在我們可以 |
| transcript.whisperx[12].start |
263.274 |
| transcript.whisperx[12].end |
280.281 |
| transcript.whisperx[12].text |
資源可以因應的情況之下我們做最大的努力來吸引住這些人才然後來培育這些人才然後讓這些人才能夠被我們長留久用那還有一點我想請教就是我之前看到審計部在113年總決勝的審核報告裡面他有提到好幾個主管機關 |
| transcript.whisperx[13].start |
287.043 |
| transcript.whisperx[13].end |
304.848 |
| transcript.whisperx[13].text |
他們這個資安專職人員其實有很多是沒有取得資安專業的這個證照甚至未取得職能訓練證書就像這個法務部衛福部教育部都有被點名那像我們國防部我們國防部有這樣子的問題嗎還是說我們會更加的嚴格更加的嚴謹 |
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306.289 |
| transcript.whisperx[14].end |
319.421 |
| transcript.whisperx[14].text |
為取得這個資安專業證照的這個人數到目前為止的話我們這邊有這種狀況嗎還是說來當國防部的這個資安專職人員你就必須一定要有證照我目前是怎樣的一個狀況 |
| transcript.whisperx[15].start |
320.829 |
| transcript.whisperx[15].end |
338.143 |
| transcript.whisperx[15].text |
我們會鼓勵他們盡量去取得證照因為取得一個證照之後他的這個待遇會相對來講應該是會比較好所以我們會鼓勵他們盡量去是鼓勵可是沒有強制要求是不是因為他要能夠 |
| transcript.whisperx[16].start |
339.344 |
| transcript.whisperx[16].end |
354.523 |
| transcript.whisperx[16].text |
增加他自己所獲得的待遇他就必須要去維持住這樣的證照之外他還要能夠再提升他的證照的等級我想我們是以提供誘因的方式來讓他能夠維持住這樣的一個資安能力 |
| transcript.whisperx[17].start |
355.478 |
| transcript.whisperx[17].end |
378.868 |
| transcript.whisperx[17].text |
OK 因為時間關係主席已經站起來了然後後續還有很多的這個問題我們之後再繼續討論好 以上謝謝剛剛委員指教的是有其實維護人才確實都是一個挑戰但我們應該要盡最大的努力那詳細的部分如果委員有需要推行我們再跟委員再做溝通OK 好 謝謝部長好 以上謝謝好 謝謝羅美玲委員好 部長請回那接下來我們請謝榮介委員 |
| gazette.lineno |
1034 |
| gazette.blocks[0][0] |
羅委員美玲：（12時1分）謝謝主席，有請國防部顧部長。 |
| gazette.blocks[1][0] |
主席：請國防部顧部長。 |
| gazette.blocks[2][0] |
顧部長立雄：羅委員好。 |
| gazette.blocks[3][0] |
羅委員美玲：部長好。部長，這次特別預算針對強化韌性編列了1,500億元，其中大約有一半預算用在提升資通作業環境跟設備，當然包括軍民資通作業環境韌性與設備效能提升計畫，還有指管系統韌性及資安防護擴充計畫等五大計畫。這些計畫其實都涉及資安防護的強化，需要有足夠的資安專職人員執行，所以我想請教部長，國軍現有資安人員是否能夠支持？ |
| gazette.blocks[4][0] |
顧部長立雄：委員能不能再說一遍？您剛剛是說資安人才？ |
| gazette.blocks[5][0] |
羅委員美玲：是資安的專職人才。因為現在已經編列了1,500億元作為強化韌性預算，而有一半預算都用在提升資通作業環境跟設備還有資通安全的部分，所以我想請教，以目前國軍的資安人力，我們有沒有辦法支持跟應付，請問部長？ |
| gazette.blocks[6][0] |
顧部長立雄：國防部另頒一項國軍通網電的發展策略，就針對人才的培育、裝備的建置有明確的規劃，針對資安人力的培育，也參考各國的做法建立相關機制跟流程。所以我們會分成基礎訓練、專業訓練跟高階訓練，有不同方式進行相關的培育工作。 |
| gazette.blocks[7][0] |
羅委員美玲：OK。但就我們所了解，像是公私部門，尤其是民間企業，對資安人才的需求不斷地在成長，各產業都將資安人力不足視為挑戰，像是國內整體的企業資安人力，我們看到需求成長率非常地高。那麼我想請教國防部，你們要如何跟民間企業搶人才？搶得過企業界嗎？我想請問，會不會擔心薪資或福利不如人、又有哪一些方法？除了部長剛剛所提到的政策之外，還有沒有其他誘因吸引、招攬人才？ |
| gazette.blocks[8][0] |
顧部長立雄：我想可以分成兩部分，一部分就是加給。 |
| gazette.blocks[9][0] |
羅委員美玲：加給的部分？ |
| gazette.blocks[10][0] |
顧部長立雄：對，另一部分是我們進行培育的部分。以國軍而言，對於從事相關培育，我們有定期、周延的規劃，然後逐步培育，讓他一直有這樣的專業技能存在。另外，我們有網路戰加給，在114年6月也加以提升。這樣的網路戰加給具體方向與數字大概就是分成不同級別，包括專精二級、專精一級、菁英二級跟菁英一級，還有專家級等等。當然，不可諱言的，民間企業對資安人才的需求一定會衝擊到國軍對這部分人才的招募，但國軍當然有一定的穩定性，我們也加上網路戰加給。另外，我們有比較系統性的栽培，培養一定的量能，都是希望能維護住這樣的人才。 |
| gazette.blocks[11][0] |
羅委員美玲：所以部長覺得現在所施行的政策其實就是很大的誘因？譬如說您剛剛講到的加給、當然工作可能也比較穩定，還有系統性的栽培，這些都優於企業的方針嗎？你們覺得這樣就是誘因嗎？ |
| gazette.blocks[12][0] |
顧部長立雄：應該說國防部在資源可以因應的情況之下做最大的努力，吸引住這些人才，然後培育這些人才，讓這些人才能夠被我們長留久用。 |
| gazette.blocks[13][0] |
羅委員美玲：還有一點我想請教，我之前看到審計部在113年總決算審核報告裡提到好幾個主管機關，他們的資安專職人員其實有很多沒有取得資安專業證照，甚至未取得職能訓練證書，像是法務部、衛福部、教育部都被點名。那麼國防部呢？國防部有這樣的問題嗎？還是會更加嚴格、更加嚴謹？關於未取得資安專業證照的人數，到目前為止，這邊有這種狀況嗎？還是要當國防部的資安專職人員就必須、一定要有證照？目前是怎樣的狀況？ |
| gazette.blocks[14][0] |
顧部長立雄：我們會鼓勵他們儘量取得證照，因為取得證照之後，待遇相對來講應該會比較好，所以我們會鼓勵他們儘量取得。 |
| gazette.blocks[15][0] |
羅委員美玲：是鼓勵，可是沒有強制要求，是不是？ |
| gazette.blocks[16][0] |
顧部長立雄：因為他如果要增加自己所獲得的待遇，除了必須維持住這樣的證照之外，還要能夠再提升他的證照等級。我想我們是以提供誘因的方式來維持住這樣的資安人力。 |
| gazette.blocks[17][0] |
羅委員美玲：因為時間的關係，主席已經站起來了，後續還有很多問題，我們之後再繼續討論。以上，謝謝。 |
| gazette.blocks[18][0] |
顧部長立雄：關於剛剛委員指教的，其實維護人才確實是挑戰，我們當然應該盡最大的努力。對於詳細的部分，如果委員有需要垂詢，我們再跟委員溝通。 |
| gazette.blocks[19][0] |
羅委員美玲：好，謝謝部長。以上，謝謝。 |
| gazette.blocks[20][0] |
主席：謝謝羅美玲委員，部長請回。 |
| gazette.blocks[20][1] |
接下來請謝龍介委員。 |
| gazette.agenda.page_end |
410 |
| gazette.agenda.meet_id |
聯席會議-11-4-20,15,35,19,22,26-1 |
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林思銘 |
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林德福 |
| gazette.agenda.speakers[2] |
吳秉叡 |
| gazette.agenda.speakers[3] |
顏寬恒 |
| gazette.agenda.speakers[4] |
陳亭妃 |
| gazette.agenda.speakers[5] |
賴士葆 |
| gazette.agenda.speakers[6] |
郭國文 |
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蘇巧慧 |
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賴惠員 |
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柯志恩 |
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萬美玲 |
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葉元之 |
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鄭正鈐 |
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黃秀芳 |
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黃珊珊 |
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林宜瑾 |
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李坤城 |
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鍾佳濱 |
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李彥秀 |
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張宏陸 |
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賴瑞隆 |
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羅明才 |
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郭昱晴 |
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羅美玲 |
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謝龍介 |
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葛如鈞 |
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陳秀寳 |
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羅廷瑋 |
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張智倫 |
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徐欣瑩 |
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李柏毅 |
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邱志偉 |
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王美惠 |
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蔡易餘 |
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牛煦庭 |
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伍麗華Saidhai‧Tahovecahe |
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陳冠廷 |
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張雅琳 |
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林月琴 |
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盧縣一 |
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馬文君 |
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沈伯洋 |
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張啓楷 |
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吳沛憶 |
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范雲 |
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王正旭 |
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林楚茵 |
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71 |
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2025-10-08 |
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立法院第11屆第4會期財政、內政、外交及國防、經濟、教育及文化、社會福利及衛生環境委員會第1次聯席會議紀錄 |
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審查行政院函請審議「中央政府因應國際情勢強化經濟社會及民生國安韌性特別預算案」 |
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