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那我們是不是在陳秀寶委員發言後休息五分鐘好好謝謝召委請劉書偉請主委 |
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主委那個全世界都在搶人才人才相當重要我們在2017年開始通過這個外國人才專法之後也積極在搶人才那經過這八年我先問一下主委你對這樣我們爭取人才這樣的進度跟效果滿意嗎 |
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我們覺得有改善的空間 所以我們這次再提修法所以還不夠啦 還必須要再努力現在鄰國最近的修法的動作來看 我們應該要再強化要再強化啦 要再做強化啦事實上我的看法也跟你一樣啦 我們來看一下整個數字啦2017年到2024年 幾乎都有在成長 |
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但是有時候成長2000有段時間好一點成長到6000甚至到9000但是這四年這兩三年幾乎都趨緩了甚至於可能受到疫情的影響等等的趨緩了那我先問一下在這個外國專業人才部分如果我們通過了行政院版的修法之後那可以達到什麼樣政策的目標會達到什麼樣的效益我們目前一季增加多少 |
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我們預期希望增加6670位增加6670位就是如果依現在行政院版通過的話我們希望能夠再增加這麼多那就業金卡的部分其實在2018年開始之後也是有顯著的成長一樣每年大概1500、2000、2500、3000大概這樣速度增長 |
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對 現在大概 去年大概是增加3000人去年增加3000 對 我看一下去年數字去年2024年到12082人到今年4月13191人那預估啦 這兩三年大概都是3000這樣增長的速度但是這樣的速度 主委滿意嗎 |
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我們現在是不滿意啦對應該還要再就國際在搶人才的速度我覺得台灣在這一塊還要再更積極一點那所以我的看法其實我是認同整個的我也覺得整個太慢了一點就是搶人才特別是我們少此話之後我們必須要想辦法在國內的這一塊的速度不一定有辦法如我們所願的順利增加但是國外這一塊 |
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我們是有一些競爭力應該要強化那但是我們自己設限的部分多了啦包括我們來看一下這次修了兩個第六條其實包括原來是從500現在增加到1000大嘛那第11條的部分是到前200名那主委我想要先再往下跳 |
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我們來看一下現在整個這個排名狀況 照我們講的這三個標準來看的話大概如果要到前200名的的話 大家可能台灣只有台灣大學這個等級的才能進來台灣大學等級的那這些還是只是就是開放他可以整個進來那如果是照第六條的部分你要到1000大 1000大的部分的話那 |
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甚至於他都已經可能有工作有人要請他囉但是如果照你限定一千大的標準的話我看連政大的連中山的甚至連一些台灣頂級私校這樣的水準的還進不了台灣這個標準主委這樣的會不會還是限制多了一點我的意思是說我們如果要真正要去攬財的話國際上很多很優秀的人才那如果我們設限這麼多有些是已經他都已經 |
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你要國外是台大等級的人那如果國外台大等級的恐怕他可能是去美國或者去新加坡找就挖光了對不對就是說我的意思是說你要有更好的纜財的那個的話我建議那個策略上要再做更多的放寬一點這樣才能夠把國際上的優秀人才來特別是有些是在第六條裡面已經都已經找到了機會舉個例子啦像世新比如台灣的世新他在新聞上可能相當專業但是他綜合性不見得是強的 |
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那你這個一排除掉的話國外的那種四星等級的學校大概都沒有機會來到台灣來那我的意思是說有可能台灣的廠商台灣的業者因為請這個等級的人來那就會受到限制主委你的看法呢各位報告這兩個只是誘因之一不是全部就是 |
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他即使是在排名兩千名的他一樣可以申請過來即使他沒有大學畢業也可以申請過來只要符合我們的條件只是我們針對這最頂尖的部分增加誘因吸引讓他可以更快速的進來那以照現在來看那我先問一下如果照現在的院版的話那你們認為剛剛前面談的這兩個會增加的數會到多少我們估計是六千六百多位啦那金卡的部分會到多少 |
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好 |
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金卡的部分我們現在金卡我們也有也在考慮要調整因為金卡如果照你這樣的話會金卡有一個很大的門檻是月薪16萬這個門檻相當高我們有在考慮把它調降到因為即使到了專業人才的時候即使到了專業人才的時候6600我認為還是有以現在需求人才的這個速度我認為還有更放寬的空間我覺得台灣在這一塊應該更思考 |
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美國新加坡等大家其實都是靠優秀人才而去壯大成國家的競爭力這兩個是特別優惠的部分那並沒有因為這樣而排擠對但是這兩個是一個指標的一個條文我的意思是說如果我們在整個裡面來看的話如果這第六條我們能夠放寬到比如說到 |
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前一千五百名這三個我看很多的數字有計算到了一千五其中一千五百名的話就等同於我們類似於我們的國立大學的水準甚至我們頂級的私校的水準的都有機會進來那他在台灣都已經找到有人願意僱用他的他在其他國家也是等同我們這樣的水準的我認為讓他進來其實是是很好的攬柴的這個啊那為什麼不考慮再做這個我們 |
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的確有在思考過這個問題喔因為譬如說您剛提到中山大學可能就中山就沒有欸就不在一千以內喔但在台灣也是頂級大學啦是啊那我們現在是這樣子喔就我們所知教育部在認定這個部分是採用QS Type 4報這種的連集US News的連集那這個連集部分其實是會有1370家左右的57家左右的學校以去年來看的話那 |
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所以其實會帳面上是1000但是事實上可以到1357所以我還是希望在這一塊因為我也會提出這個修法我希望再做一些方案就是即使是6000多人還是不夠我認為還是保守了一點我們可以再更如果連我們自己我們自己想像中如果連我們自己我們覺得很優秀的從輔大到東吳到東海甚至於到 |
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這個國立的幾個中山甚至於到成果如果連這些都不能符合到這些標準的話那我們在國外看待是怎麼在看待這件事情就是我覺得我們的企圖心跟我們想要爭取那個力量是不夠更何況人家已經有願意聘請的原則在那包括甚至於你的第十一條的部分你要求前兩百大那我問一下主委前兩百大台灣幾件 |
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目前是一間就只有台大一間那我們的標準是定這麼高耶只有台大就是等於全世界其他國家等同我們台大水準等於是全以台灣已經算是相當強的我們競爭力都很強的我們的最高的最強的首府只有這個等級是我們要的這個部分我們有參考因為我們是參考英國跟日本 |
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那我們訂的比英國跟日本又再放寬一些我認為其實台灣可以再更大膽一點因為如果是專業的人才的話我認為其實到了前500大前500大的話大概都中山很多還不見得完全能夠就是中山這個等級的水準在1000以後 |
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中山在五百大至少像中山、成大、清大、交大這些人在台灣的標準我們不會認為這是國外一定想搶嘛國外想搶台大、中山、這個清交的或者是成大這些人才他一定想搶啊那我們難道不要這樣等級的人才嗎所以我希望這個部分再做一些的放寬好不好我會提案進來我也希望國發會主委回去再思考一下我希望做放寬 |
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我們再看一下還不講到那邊還有裡面有些的像輔大到淡江那都一千多名的東海、逢甲就都一千多名的都排到那邊去的難道這些人如果他有人願意聘請他的台灣的業者都願意聘請他第六條都願意聘請他的難道我們不要嗎我認為不要去設限住這麼多的一些條件我希望回去主委再思考因為還會有時間再來排審我覺得有時間會再思考要做就把那個 |
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盡量把人才我們希望是人才我們只要壞的把它有堵住就是不好的一些弊端我們把它擋住不要利用這個漏洞進來就好但是如果真的是人才真的是我們需求的人才應該要再想辦法放寬讓他進來這樣子才有辦法吸引更多優秀人才來到台灣讓我們的競爭力更加的強化好不好這請諸位再思考那最後我再問一個 |
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我看到整個在AI新十大建設我非常的認同這也是現在很重要趨勢過去的我們半導體產業各方面能夠成功其實就是我們不斷的政府有好的遠見方向來帶動起來那AI這一塊確實包括像高雄在九年前的時候也開始都在推這件事情了那現在也陸續看到了一些成果出來那我只提醒一點而已因為裡面有很多的 |
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包括以大代小包括智慧的一些中心包括超級電腦超級電腦現在也在高雄包括甚至於雙矽谷的一些計畫我希望主委還是要去注意到南北上的一些均衡上的發展不要只偏重在北部而已這件事情上面我希望還是要思考 |
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南部其實從嘉義台南到高雄到屏東其實有一個帶狀型已經逐漸在拉成了那如果能夠拉起來其實跟北部的台北、新北、桃園、新竹這個拉起來的動線其實能量上是會相當強大我希望能夠重視兩大軸心的一個我們就是希望這個年輕人要找這樣的工作不需要北漂啦 |
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讓我們在南部中部都有這樣的工作機會所以均衡發展會放在均衡AI的發展好不好這個一定要重視政府的力量用在哪邊其實那個不要讓南部只負責在提供電力提供這些的基礎而是他能夠真正得到更多的發展南部會是我們在暖體在包括AI發展的新核心單位尤其是最大的算力中心所以雙核心裡面雙矽谷裡面其中一個就是南部嘛雙矽谷一個是大南方新矽谷 |
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那另外一个是在我们的暖体产业的发展会以这个高雄会办的所以大南方新矽谷是在双矽谷的范围内对双矽谷就是请主委持续的来推动不要关注到区域均衡上的推动这个很重要因为对年轻人的薪资的平衡扮演很重要的而且对区域的发展会很重要而且不要让过度于集中在某一些区域我们就不希望这样所以我们特别希望这也是国家发展很重要的一块好谢谢好谢谢 |
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好 謝謝賴瑞隆委員 |