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謝主席曾主委有請 |
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委員好主委剛剛那個我們有委員在討論那個碎石祭儀的部分是這你回答的不清不楚會讓大家誤會啊嗯這個碎石祭儀不管是一天或三天對不對是不是第一個要有原住民身份才能放對第二個是自己或配偶擇一參加嘛是其實這樣不就好了嗎是就很清楚嘛塔杜亞他美會委員講阿美族又布農族對不對然後各自參加可以可以或者是兩邊參加同一個也都可以嘛 |
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但是如果譬如說我老婆是阿美族的但我不能用碎石記憶嘛因為我沒有原名身份對不對你們其實也這個其實在你們網站上都查得到啦加強宣導好不好這第一個提醒對啊 講話清楚要宣導嘛對我今天就要講就是要順著這個話題往下講就是談有關於這個碎石記憶放假相關的一些配套措施來 |
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這個我先問一下把一個修法過程中的一個狀況把它問得清楚就是說我們在3月31號我們在進行這個紀念日及節日條例實施條例在審查的時候這當初來代表原民會的我們副主委中副主委就講說 |
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沒有辦法考慮到社會的整體環境跟實際執行的情形如果族人要多放三天假會面臨不容忽視的挑戰比如說勞動市場處於不利的狀況就業機會的衝擊和族群關係的緊張他說因為原住民在勞動業比較多替代性很高所以要尊重實際需求找平衡點 |
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那我們當然就問啊說我們希望讓原住民的勞工大家都知道勞工辛苦嘛就希望他工時降低一點不要血汗結果你們作為原住民主管機關自己在講說不要放太多比較好你是這個意思嗎這是你們官方的態度嗎 |
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不是因為放三天假當然也要謝謝大院的決定就是說這個可以讓我們在平地的特別是回到比較遠的這個部落裡面這個三天讓他有一個很好的這個時間可以完全的參加碎死記憶啦這個是好的啦那至於就是說 |
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這個就是考量到說因為我們所有的價平地放什麼價我們原住民就放什麼價也可以放嘛對那現在是我們原住民又多了這個三天的價那但是就也有一些朋友就說因為怕我們的這個公司行號會對原住民的這個朋友印象會不好啦 |
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說又假三天又放這樣會讓我們的原住民印象不好但是就是說我們樂觀其成啦就是說對原住民的祭儀放假大家要尊重就是說希望他們能夠在這個時間能夠完完整整的回去參加原住民的祭儀你要代表原住民的文化價值當然要幫他捍衛這個事嘛不只是工時的降低回去參加碎石祭儀這些祭儀才有人參加才有保留和傳承的意義嘛 |
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所以這你當然要堅持嘛 這我是覺得你都想太多了為什麼我講想太多了 因為稅時機往下延伸我們要它能夠落地 還有兩塊部分要討論一個叫紅蘿蔔 一個叫棒子 我就先講棒子 來這個 主委 或者是大家都可以回答齁這個原民萬一在職場 被雇主欺負沒有辦法不讓他放這個假的時候 雇主付什麼代價你知不知道 來 |
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那我們全國大概有10區的那個就業服務辦公室我們會有75個原住民的就業服務員會協助我們的勞工如果在這個相關有遇到一些相關被霸凌或是一些相關的一個職場就是要請這次要請稅時計然後如果老闆不讓請會發生什麼事 |
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呃當然可以有那個申訴的一個制度申訴是跟誰申訴呃呃一個地方的那個勞呃應該是跟勞動勞動體系嘛對不對是是因為如果勞基法79條有明確規定如果違反第37條也就是應休假日未給予休假者出台幣2萬元以上100元以下是罰還嘛 |
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所以它其實是有政策工具可以做處理那政策工具處理這我們當然是希望大家遵守法令對不對你剛剛有講大家都要找勞動局或是就業服務系統那請問你原民系統有沒有特別針對稅值記憶我剛剛為什麼講說這個東西的宣導要很清楚不能只有宣導嘛你還要有很清楚的申訴專線嘛我們要幫原住民的族人講話啊對不對那你們這邊有沒有相關的一些安排讓大家可以更清楚的知道規則然後知道可以這個權益可以被確保 |
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我們有10區的一個救福辦公室75個救護員都可以來做一個協助那另外當然如果說還有更好的我們也有法律輔助的一些相關的如果是從經過申訴之後有地方的一些勞動的一些單位我們也都會就近來去做一個轉介跟你剛講說你的10個那個救護員是原民會系統下面還是是的是原民會系統75個都原住民的一個救護員 |
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這個部分你要一樣布達給這幾個服務站然後要讓所有我們基層的原住民的弟兄姊妹知道所以有所謂的申訴管道跟諮詢的專線跟申訴的管道好不好這不要只丟給勞動局因為雖然是降低工時但文化傳承也很重要這第一個提醒那我們兩位基金會的董事長兩個基金會的董事長不好意思啊 |
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我要花一點時間問啦就是我們原住民碎石記憶放假你們有沒有帶頭做起啊這請兩位基金會的這個董事長文化基金會跟語言研究基金會你們會裡面同仁大部分是原住民朋友嘛對不對他們修這個碎石記憶架的人數有多少佔的比例是多少你們有統審過嗎 |
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報告委員我們都鼓勵員工休假而且我們希望在碎石技的過程他可以學習文化所以我們的比例非常高都讓我們同仁你有數字嗎多少人多少人休7乘5不錯有做功課因為我們做電視作業廣播作業比較你也比較清楚有這一套嘛對不對好不好所以你要協助7乘5當然要再高一點嘛來另外 |
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委員好 在研議會的部分上在過去還沒有制定 我們已經開始在推動所以在 除此我們可以通過他主任的參與然後去參與寫那個報告回來的時候要做一些的分享以上那比例啊 他剛剛講七成五有修 你們這邊呢基本上我們這是 只要我們的族群的那個制定的時間我們都會讓他們回去 |
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沒關係 你會後補也可以啦就是說你們到底多少員工原住民比例然後過去修碎紙記憶的比例是多少所以我為什麼要問這件事 好 兩位請坐我們台視請主委就為什麼要去談這件事情的原因是因為剛剛講完棒子就是法規的規範你要紅蘿蔔嘛 就是說獎勵跟示範嘛我丟一個 我簡單 因為時間到了齁我丟一個簡單的例子 我們的客委會對不對 就曾經在做這個 |
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叫做你們原民會有114年促進原住民就業獎勵計畫嘛對不對有雇傭獎助嘛等等這些東西你當然應該要維持但你要課委會曾經做過多元文化的企業社會責任有課於友善企業獎也就是說他如果讓職場變課於友善對不對他會給予獎助給予補助給予鼓勵對不對你原住民這邊也是嘛原住民花更多的心力在討論 |
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增加參與率嘛就業參與率嘛讓原民朋友的就業不會變成問題嘛那同樣的你們有沒有針對願意大量雇用原住民或者是說讓原住民有一個友善職場環境好的 這樣的一些企業你們有沒有做過統整有沒有做過鼓勵有沒有做過宣導請你回答 |
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像這樣就是說對我們族人比較友善的我們都有做這個公開的獎勵那超額獎勵超額比如說他禁用他超額禁用我們也有給也會補助嘛對那是聘用的部分嘛那比如說以碎石祭這件事情來講我剛剛為什麼問兩個基金會那是你們的這個 |
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帶頭示範嘛 比如說原文會有七成五 對不對你們也要去調查一下 到最後是稅時計上路之後到底大家休假的比例是什麼到底實務上他是被壓制的還是有被鼓勵的哪一些企業願意主動的配合法令讓原住民朋友降低工時維持文化傳承 你就要幫他拍拍手嘛 |
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你就要引惡扬善嘛 不是引惡扬善 這不能引惡罰惡扬善嘛 對不對你要鼓勵好的對的 然後讓這件事情有紅蘿蔔有棒子讓這個碎石技藝增加 看得到也要吃得到啦這是我今天本席在質詢的時候要特別提醒原住民族委員會謝謝相關的一些計畫 詳細的配套措施跟我剛剛問的一些資料 請你會有詳時提供 可以嗎好 謝謝好 謝謝 辛苦了 謝謝 |