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麥玉珍 @ 立法院第11屆第3會期社會福利及衛生環境委員會公聽會（事由：舉行「工會法修法及廠場工會設立權益制度」公聽會）
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| 00:00:00,462 | 00:00:01,263 | 花言謝謝主席 親愛的家人 大家早安 |
| 00:00:18,482 | 00:00:36,605 | 今天很感谢大家白忙之中一起来讨论就工会法的第六条之一修法的议题提供以下的几个建议首先我们针对行政院版本草案子是否违法 |
| 00:00:37,265 | 00:00:40,587 | 結社自由與團結權我們必須回到憲法與國際人權法的基本原則根據國際勞工組織第87號與第98號的公約工人應有自由成立及加入自己選擇的工會之權利不得受任意限制我們我國112年的 |
| 00:01:06,824 | 00:01:32,829 | 宪判第七号判决明确指出过去工会法实行细则第二条第一二项的要求常常必须具有独立人士议算会计等要件并未经法律明确的收权及对结社自由构成重大的限制 |
| 00:01:34,089 | 00:01:37,571 | 違法憲法第23條法律保留的原則因此宣告違法並在2025年5月19號失效然而行政院版本修法仍繼續始終以組織結構限制勞工組織權的思維無異於章於違憲的內容 |
| 00:02:00,623 | 00:02:17,731 | 由命令升格為法例恐章引發新一輪的違憲的爭議我們不能忽略此列限制早已造成時機的侵害以華航修護廠公案為例 |
| 00:02:20,473 | 00:02:38,228 | 該工會早於2015年經桃園縣政府核准成立卻遭企業總工會以不屈獨立預算與會計由提出申願經兩度的撤銷 三次的重審 |
| 00:02:40,230 | 00:03:08,272 | 長達8年人未能安穩存在最終透過憲法輸送才確認原規定違憲根據勞動部的資料自2014年在2021年的期間企業工會成立案件中被勞動主管機構撤回或撤銷比例高達28.6%其中數位理由與不符獨立要件的有關 |
| 00:03:09,413 | 00:03:38,613 | 這個說明在現行的制度下勞工組織工會常因應組織設計而卡死形同由雇主決定你能不能有工會再談到是否限制同一個工會只能有一個廠工會以高科技產業為例例如我們台積電或台中中油台灣中油其中同事就跨各縣市跨科技管理 |
| 00:03:40,055 | 00:03:54,154 | 倉儲物流等不同的部門工作條件與勞資關係不同如果限制只有三個工會第一導致部分的廠工缺雜有效的代表也使工會內部 |
| 00:03:56,376 | 00:04:05,761 | 過於龐大無法稀釋反映到個別權利根據日本的經驗七月部一場的一個工會來通過聯合協議會協商統合勞方意見 |
| 00:04:11,804 | 00:04:32,361 | 不仅为达成的混乱反而强化了工会功能与工人参与率反观台湾2022年度全体劳工工会参与率剩下7.4%远低于OECD的国家平均16.4%制度 |
| 00:04:35,083 | 00:04:53,193 | 保障真是重要原因之一最后我们应重视国家人权委员会针对本案所提出的鉴定意见不得章制度设计合法性乍临于宪法保障 |
| 00:04:54,454 | 00:05:19,791 | 結設自由與勞工自主性因此本次修法因明定廠廠定義與勞工實際工作場所為核心不應再強調會計或預算的制度放寬縣市或不同的事業單位成立工會限制建議多層次工會協助架構促進勞資對話與工會自治 |
| 00:05:23,833 | 00:05:38,645 | 主席們還有我們各位專家還有我們政府希望這一次的修我們的修法會落實關於我們的違法的本質真正落實讓勞工有自主 |
| 00:05:40,167 | 00:05:55,384 | 組織有力的代表有效的協商才能保障勞工資方我們共同為我們台灣的經濟發展也讓大家有保障的工作有求助的管道以上謝謝 |