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好謝謝主席還有各位部會同仁和立委同仁大家好那我是不是先請劉主委劉主委 |
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本期長期在教育文化委員會所以對於整個人才的培育非常的重視所以今天整個質詢的議題大概聚焦在如何強化國際與本土專業人才的延攬與培育確保我們的產業競爭力 |
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所以我這邊談一下依據我這邊調到的資料在113年到115年重點產業人才供需調查及推估當中台灣有18項重點產業有8項面臨人才的短處 |
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那麼其中IC設計智慧機械跟數位醫療等領域的缺口特別嚴重超過七成的企業明確指出專業人才不足那我這邊想請教主委你們是不是已經有掌握整個IC設計智慧機械數位醫療等產業的人才缺口那麼目前實際的短缺人數是多少那第二個部分是針對這些產業的人才短缺那你們有哪一些具體的措施跟成效評估的機制 |
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跟委員報告我們在做人力需求推估的時候我們的確就是依據產業別來做推估那我也跟委員報告我們在做比較細的探討跟教育部這些單位在探討的時候他們覺得最大的麻煩是 |
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台灣產業要的是次產業跟次次產業的人力需求譬如說IC設計它有邏輯的有類比的然後又依據製程它又會有不同的變化那又依據用途又有不同的變化那他們整個從政府的角度來講光一個IC設計可能就會分出二三十種的類別 |
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那這樣的人才的規劃上面是目前我們遇到比較大的困境所以是在這個細節的部分嗎所以我們現在只能做到就是您這邊寫到的像IC智慧機械 數位醫療我們有這個數字我們可以送過去您辦公室給您 |
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好的 那就麻煩您補一下這個資料但是我們在執行上就會目前比較大的困境是在產業要的是更是的 這就是本席來這邊要跟您探討的因為過去我在對於教育的這個部分的人才有一些關注那當然我也很關注的未來的這個學用合一的問題所以除了您剛才講的那個資料是不是也可以把你們對於這些具體的措施一個成效評估的機制也送給本席你們如果有相關的資料 |
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好不好好的好謝謝那第二個部分就是我剛才講到的那個學用合一啦那麼國發會你們在110年8月開始推動強化人口及移民政策那目標是希望在110年到119年延攬7萬名的國際專業人才那裡面包括國際的5萬人還有特定的專業人才要2萬人那可是審計部在112年的決算審核當中呢指出你們應該進一步來掌握就業金卡 |
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的取得情形還有來臺就業狀況及申請意願並強化Talent Taiwan國際人才服務及延攬中心與各機關的協調來改善這個延攬的成效所以我有針對一下幾個人才的目標進度還有就業金卡機制的實施成效 |
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Talent台灣中心的運作效能還有你們在跨部會跨機關協調的成效評估這幾個問題如果這裡面有你直接可以用口語回答的你就跟本席回答如果沒有麻煩你補資料好嗎我剛剛講到那四點您有沒有可以直接跟本席回應的 |
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我跟這個委員報告我們現在就Talent台灣就業金卡我們現在是定期有在掌握數字我到上個月為止是一萬兩千多張卡片那大概這裡面有些人他是用業主的方式進來的因為他是比較高端我們這是給的是月薪16萬以上的這樣人才所以有些人會在國外出差等等大概有40%左右的人在台灣 |
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所以您剛才講的這個比例結構我想時間的關係您是不是把相關的資料送給本席好嗎我剛剛有講了四點希望你們的同仁有記下來就是知道嘛我應該不用再補述那個目標我們是存在的 |
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那另外我也跟您報告我們現在會做一個改變就是我們會以通路改變從企業的角度就是我們在攬財的通路要擴大我們過去比較仰賴Talent台灣自己做我們希望把它擴大將來會變成民間企業組然後分到部會去然後大家一起來拉然後這個量才會變大 |
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好的 這也就像你們現在跟勞動部、經濟部還有教育部的聯繫我希望也能夠更緊密當然你們現在有對產業那我相信這幾個部會應該在對學校、對產業還有對其他相關的他們應對的組織或人口會給你們更大的一個支持 |
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所以可能部會之間也要再更緊密那接下來就是本席要談的其實就是人才培育跟產業學的合作那這個就談到本席長期關注在整個教育體系怎麼樣培育人才的這個部分所以我們目前儘管今年 |
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大家在這個資工等等因為AI產業的關係我們有很多學生要進入這樣子一個領域但是人才的數量跟品質其實還是沒有辦法同步的提升這除了在教育體系我們對學生品質提升以外那個在人才的這個部分我想跟您請教產業界也有普遍反映大學畢業的學生技能跟實務需求落差過大那要直接上線的時間也比以前越來越長 |
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那你們如何改善產學落差的這個問題然後讓學生能夠畢業及就業那第二個部分是你們是不是有具體的計畫來提升理工畢業生的實務技能可不可以提供某些誘因來鼓勵企業與學界合作加速人才養成不過這個部分本行應和教育委員會大概對於教育部所提的機制 |
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有蠻深的了解本席今天問你最主要是想從國發會的這個觀點國家整體的政策戰略地位來探討這個問題那你可以有很快的跟本席做一個回應嗎那如果沒有就補資料好不好好 |
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那這個我大概很快講一下我們目前對於產協落差的部分我們現在是有補助到協助到研究所這個層級那協助這個研究所這包括博士生研究所整個以術生為主海涵博士生我們讓這個產業的業師進來教課那我們協助他們可以在學在那個教師費成本上面我們有協助他會不會是你們主政的嘛對不對我們不是主政我們是 |
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出钱协助教育部所以是教育部提出来的吗对这些还是以教育部为主那刚才我提的就是跟产业界合作怎么样加速我们就书面报告给你是的最后一个可以请你直接本席怎么样了解应该是我们的高阶人才外流的数据其实我可以请教你很快的主要目前流向哪一些国家那面对高薪挖角的台湾人才那我们有 |
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調整薪資結構的一些想法或政策規劃嗎或者是提高某一些誘因來留任高階的人才 |
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我們高階人才外流就我的了解在實務面的話對岸的比較多因為他大概都用兩倍到三倍的薪資把我們挖走但這個裡面同時也常常會產生糾紛您可以看到新聞譬如說台達電等等都有去控告他一些離職的主管那這個部分我們是有提醒各單位我們是不是可以參考 |
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營業秘密法跟國安法來做一些比較關注另外有一些是到歐美所以您這邊提到對岸是最多我這邊其實也有建議說你怎麼提高誘因與其現在圍堵或者是用禁止的方式有沒有可能我們內在本質也可以做一些調整我的意思是更積極面我剛才講到透過誘因來提高人才的留任率我們是想從誘因來下手 |
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因為我們人民有移動的自由我們比較難去限制那怎麼樣去改善我們這邊的生活 |