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林憶君 @ 第11屆第2會期外交及國防委員會第26次全體委員會議

時間 發言者 發言內容
10:04:22,017 吳委員沛憶 (72%) 早安 委員長好有關監察院去年在12月5號對喬爾會有一個糾正案是針對在駐聖保羅辦事處的一個女員工遭到張姓主任的性騷擾的案件
10:04:37,713 吳委員沛憶 (72%) 處理的流程對陳情人這些接年有一些不利的處分所做的糾正案那問題是本席想對委員長說你們僑委會針對這個性騷擾案的處理還有整個調查的過程還是有一點疑問所以我想要一併等一下一起請教委員長就是因為受害人似乎是前年的時候六月的時候才向你揭發這個案件後來據說是委員長你親自處理的
10:05:04,227 吳委員沛憶 (72%) 然後那一年的時候那時候6月14號的時候這個歐姓的女員工向你揭發這件事情的時候請問你有做了些什麼事情還有當時駐聖保羅辦事處的喬偉惠然後在委員長你知道這件事情的時候究竟在你知道這件事情之前他們到底是不是已經知道有這個性騷擾案了呢
10:05:28,332 吳委員沛憶 (72%) 然後為什麼委員長你知道之後然後沒有做出性平法來做一個啟動的那個調查的程序然後也沒有採取任何的糾正還有補救的措施然後只有說口頭上說雙方只要
10:05:43,599 吳委員沛憶 (72%) 一個特定的距離還要調整業務互動方式就好了然後請問一下這個是符合性平法的處理的程序嗎這樣可以有辦法那個保護得了這個當事人嗎還有在媒體上有曾經說過這個案件不應該在僑界裡面有一些各自伸張互相放話的這些話
10:06:04,213 吳委員沛憶 (72%) 是因為怕僑界這樣是怕我們的僑委會這樣會家醜外揚嗎還是不敢伸張還是不敢依照性平法來處理呢還有因為我看了這整個的過程中然後從7月份在112年的7月份開始這個性騷擬員工的這個張姓的主任
10:06:24,569 吳委員沛憶 (72%) 就一直在放話然後導致歐姓這個女員工在7月到9月就是一旦的在追問還有一旦的在求助但是都是求助無門所以當時的僑委會竟然不理不睬所以我現在就是有很多問題想要請教委員長還有這一個女員工也在10月因為沒有辦法求助就是在10月12號的時候她提出了申訴然後結果她在當年她的年終考積就平等了
10:06:54,188 吳委員沛憶 (72%) 所以我們覺得很奇怪就是說他提出申訴的時間和僑委會對他的處分的時間是非常的接近然後是不是因為他提出了這個申訴所以連中考機才變平等呢而且聽說我看一下這整個情況是還有僑委會何時會發現他跟中資機關的駐外人員有一個聯繫往來的情況然後這個是不是讓大家又覺得說是不是因為他提出了申訴才開始
10:07:22,530 吳委員沛憶 (72%) 調查還有記過然後兩者這個有沒有關聯性還是你們認為覺得說這樣可以掩蓋事實然後故意把這個被害員工安插罪名然後讓這個職權就是利用你們職權來給他們報復還是給予這兩個這個員工第二個二次的罷免沒關係等一下你一邊說明我先把我的問題一次問清楚這樣然後還有這個性騷擾的加害者
10:07:49,058 吳委員沛憶 (72%) 只有簡單的寄了一個身戒一支還有年終烤雞一等但是提出生疏的受害者是烤雞是平等的而且是伎倆大過我覺得這樣是公平嗎而且上週五這個被害的女性員工服了大量的安眠藥緊急送醫
10:08:07,740 吳委員沛憶 (72%) 那僑委會對這個是不是有特別的去關心自己的員工呢還有說像這樣的事件整個經過監察院的提出了糾正那這樣的話委員長你認為這樣是覺得是當地的住處的處長是否有沒有失職的問題還是你認為說你自己有沒有失職的問題這我想請委員長可以剛才全部的疑問一併的說明謝謝
10:08:35,220 SPEAKER_01 謝謝林委員召委的提問事實上我自己本身就是從事性別平等工作的一個運動者那我們這個中華民國很多的法律通過跟當時的立法我都是其中參與者我不會坐視任何有員工被欺負或者是遭受到騷擾不平等的對待
10:08:58,302 SPEAKER_01 事實上在前年2023年的6月我第一次出訪到巴西前後總共是6月13到14號不到24小時的時間在我要離開的時候歐元跟我要了私LINE我就馬上給了他之後我離開到下一個國家打開手機之後有看到他傳來了一個訊息說他要提出申訴
10:09:24,234 SPEAKER_01 因此我就跟他說那為了保障你的權利你要趕快把你所有針對你有利的資訊你要彙整起來包括你的一些相關工作紀錄排班出席表等等的東西因此我給了他好幾天時間
10:09:40,098 SPEAKER_01 五天後呢他一直都沒有給我任何的新資訊因此我在原來又要飛下一個國度的時候臨時因為飛機班機有問題取消在當天我就想起來說這個五天了都還沒有接到資訊因此反而是我主動打電話給他說那這五天來你的資料準備好了沒有我想要趕快來了解看看怎麼幫你處理所以6月19號是我主動打電話給他他在接到我電話的時候事實上是在外面走路
10:10:10,299 SPEAKER_01 而且他在我離開的隔天馬上就請休假了理由是去智利度假那事後我打電話給他說你現在背景音很吵是不是在智利他又說他不是所以事實上他請了去休假在智利卻是沒有去後來我知道說他還是留在巴西
10:10:29,552 SPEAKER_01 無論如何呢他講完以後我馬上就他的具體資料呢開始進行了解那同時呢也做出了一個判斷跟處分就是說我認為張姓的這個主管確實他要有比較大的責任所以我就跟他說我要把你調回來你接不接受我的處分那張姓主任說
10:10:50,744 SPEAKER_01 他同意被調回來所以在6月19號當天我已經分別告知兩個當事人的處分結果同時也要求他們在未來工作的職權上就不再有從屬關係因此在那個6月
10:11:06,730 SPEAKER_01 19號之後6月20號他們分別報回來的工作日子都是兩個禮拜兩個禮拜兩個禮拜分別報回來過往他都是要交給主任看過主任才一起報回來我就是希望說在這個職權關係可以清楚啊 釐清以後他不要再受到任何的干擾
10:11:23,915 SPEAKER_01 那所以當下我們的歐元是對我的處分他覺得非常的公正而且他非常滿意那我不曉得為什麼到後面我們進行這樣子的一個調處之後他們又私下再造成什麼樣的衝突那事實上七月八月都還好真正有一些狀況大概是在八月下旬那因為八月下旬在辦理一些活動的時候
10:11:48,857 SPEAKER_01 僑胞也有人來檢舉說這個我們美食展的場合居然出現了五個中國中資的高級幹部出現那這件事情也造成他們的一些摩擦後面的演變的過程當中呢我從出訪到回來我七月初回到台北以後我就將跟他開會的所有這個資料證據我讓他自己錄音讓他自己做會議記錄然後把資料送回來那我們交給人事單位要求他人事單位要列案
10:12:18,447 SPEAKER_01 那之後我也要求我們聯事單位呢必須要定期的給他包括心理的協助包括如果他要正式的提出我們的性騷擾調查案我們也會受理所以每個月7月8月9月我們都持續的做這些事情他當時都說沒有問題他都說沒有要提出一直到9月底10月初他突然間像
10:12:45,565 SPEAKER_01 明帶檢舉然後就說他怎樣怎樣那可是各個很多的說法都是不符合公務人員的這個服務辦法的道理那其次就是說我們對於他考期的部分都是按照公務人員的服務辦法規定是因為我們不是我打的成績我反而沒有資格打成績本會的成績是由五個業務主管五個處還有加上這個代表處
10:13:12,719 SPEAKER_01 或者辦事處的首長來共同幫他打成績所以是六個人的這個成績是總平均的事實上我們一年總共打三次有四個月一次兩次然後最後一次那他在具體要打到平等之前我們一定都要求各個首長一定要拿出他具體不利的事蹟到底是什麼所以事實上每一個首長都有把他具體不利的這個行為舉例出來比方說我們採購這個
10:13:49,568 SPEAKER_01 所以在這邊要跟委員做說明
10:13:55,036 SPEAKER_01 那後來僑胞因為他的案子曝光以後很多僑胞就自己開始來據名投書檢舉包括我們僑教中心的志工來據名檢舉說被歐元恐嚇說不能講不利於他的訊息還有一些僑務榮譽職也跟我們據名檢舉包括他有跟中資人員往來的一些照片資料提供給我們那我們在被具體檢舉的狀況之下我們不可能不調查
10:14:22,888 SPEAKER_01 甚至有一些這個不當的請休假它事實上是有19天最後我們都從寬認定到最後只有認定5.5天的礦石案不然的話這個事情更嚴重而已那我跟妳講她現在服用大量的安眠藥緊急救援她不是現在服用沒有她沒有當天我
10:14:41,470 SPEAKER_01 一大早看到他馬上送急診的時候 事實上我的了解是他當天晚上三點睡覺他可能把最後剩下兩顆安眠藥吃了媽媽不知道馬上把他送 跟這件事情會有關係嗎而且第一時間我都派我們處長去醫院看他因為就在隔壁台大醫院 我們也跟醫師詢問醫生說給他睡飽就好 所以沒有做任何醫療處置
10:15:01,683 SPEAKER_01 所以你認為說跟這件事情是沒有關聯它有精神上面的這個憂鬱症問題這個我們一直長期都有關心跟了解好 這樣這件事情我還是希望僑委會可以本於人道關懷和情和理還有和以下處理才是要處理這件事情的正道謝謝委員關心我們一定會照顧員工 謝謝
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