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廖偉翔 @ 第11屆第2會期第16次會議
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| 00:00:12,196 | 00:00:30,553 | 主席 各位同仁 警察人員人事條例的修法是針對警察、消防、海巡等公務人員群體退休保障的調高那此案的修正的核心精神是在於讓工作具有高度危險性和壓力的警消同仁能夠擁有其付出相匹配的生活保障 |
| 00:00:31,243 | 00:00:48,774 | 那麼警消的工作特性跟責任是我們應該重視的根本原因警察人員的工作特性最常也被各公務機關要求協情的對象甚至寶二也要成為第二陸軍顯示其工作充滿了隨時可能威脅生命的風險 |
| 00:00:49,594 | 00:01:18,825 | 那麼消防人員的業務也是包山包海面對火場的危險狀況都衝在第一線那傷亡情況幾乎是每天的日常那麼海巡人員呢日前也規劃要成為第二海軍那未來的業務也只會更加繁重那麼根據內政部警政署的統計警消人員的平均死亡年齡是75歲較國人的平均壽命81歲少了6年那麼即使退休後平均死亡年齡也78歲仍比國人平均壽命短了3年 |
| 00:01:19,565 | 00:01:47,785 | 所以警消占全國軍公教人數的11%結果呢卻有高達38%因公死亡所以這些差距喔鮮明地反映了警消工作對於身心健康的巨大負荷那麼今天不就警消他們人員越來越少治安越來越差是人民想要的嗎?此次修法將使退休警察的所得替代率全面提升以符合他們的付出跟貢獻那麼 |
| 00:01:49,830 | 00:02:10,455 | 警察服務年資滿15年者替代率為43.25%其後每增加一年替代率增加1.75%最高採計40年並以80%為上限那麼警消們這個肩負重大的責任面臨高風險的職業群體他們卻長期不能夠享有合理的退休待遇 |
| 00:02:11,255 | 00:02:38,513 | 所以其實我們可以看到齊頭市平等並非真正的平等我們應該考量到工作的特殊性打造立足點平等我們必須正視一個事實退休保障不足不僅影響現役警消的未來生活更動搖整體警察隊伍的士氣與向心力甚至影響到招募新進人員的情況正視保障事實上的行力不足所以造成人員長期不足的現象 |
| 00:02:40,134 | 00:03:01,913 | 那麼對於有部分人認為提高替代率可能導致基層警消變成高階公務員的疑慮但是修法並非只在破壞公務人員退府制度的平衡而是要讓一個高風險高壓力的職業群體獲得應有的尊重跟保障這是職業風險跟回報匹配相互平衡的基本邏輯也是支持這個公務體系的核心價值 |
| 00:03:02,830 | 00:03:17,479 | 那麼警消人員是守護社會安定的關鍵力量他們的責任無法簡單以薪資或退休金衡量但至少我們今天可以藉由修法讓他們在職業生涯結束後更具有尊嚴的生活這是國家的責任也是對每一位默默奉獻者的承諾 |