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臺灣軍控林董事長臺灣台銀人壽張總經理張董事長 |
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早想要請教臺銀人壽過去這段期間幾乎年年都是虧損那明年也是照報告的話據計稅後虧損5億多那為什麼獨獨今年113年度能夠盈餘16億這個是不是回答一下 |
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跟委員報告一下,其實台銀人壽的部分,去年是有一個虧損那虧損是因為在去年年底的時候呢,那個台幣有大幅的變動所以造成一些會對上的一些損失,平價的損失所以去年是一個虧損,但是它前年是獲利的所以111年是獲利的,112年去年是虧損對啊,但是你們113年是預計要獲利16億啊 |
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對,到今天為止它還是呈現一個獲利的狀況那如果到年底整個新台幣的匯率沒有太大變動的話那今年預計它還是可以呈現一個獲利的情形那原因就是純粹都是因為匯率的變化嗎?那倒不是,因為 |
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我們整個這個台銀人壽呢我想這個大院非常的支持尤其在財委會審查預算的時候呢那對我們台銀人壽呢持續幾年來呢都有不斷的一個增資那這增資的狀況呢就會讓我們台銀人壽呢他對這個法定的一些要求就是RBC的要求呢達到法定的水準所以台銀人壽呢就開發出了一些適合我們一些客群的一些商品那這幾年也不斷的努力那因為有新產品的開發 |
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那今年既然可以獲利16億為什麼明年又要賣到15億多 |
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因為今年獲利還有蠻多的狀況就是我們的保費的收入除了去支應保護的一些支出以外其實我們必須要去做一些財務的投資財務的投資因為國內的投資的比例是相對比較低大部分都是海外的投資海外的投資就會受到利率匯率變動的影響非常的大 |
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今年整個操作的狀況、結果我們有做一些適當的避險操作的績效也不錯所以今年有獲利的情形但是明年整個經濟的情勢我們是很難預估尤其川普上任之後整個匯率、利率、通膨等等各方面的狀況其實比較難以預估張董事長我請教你美元升值是對你們獲利比較有利還是比較有害? |
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美元生殖對我們人壽比較有利,因為海外市場比較多那我跟你講明年美元還會生殖啦謝謝委員這是我的預判啦,我認為我預判的可能性很大所以其實真的不用說在那邊什麼以美論啦川普所謂的保護費也不是真的跟你收錢的意思而是你台灣要為自己保衛自己要多增加你自己保衛自己的支出 |
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委員吳琪銘等16人、委員吳琪銘等16人分別審查 |
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那明年你也想辦法把它做成獲利啊為什麼你自己的預算明年就要把它變成虧損5億多呢?跟委員報告因為2014年的那個預算是2012年編的那2012年的時候那邊的時候那個台美利差比較大所以說那個避嫌費用的工具那個成本非常大像去年我們人數就花58億那今年會超過60億所以那時候在估後年的那個這樣的一個台美利差的水準所以那113年他沒有估嗎? |
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有估計,但是我們今年在股票市場的操作技巧比較好所以可以遵守這邊的一個避險費用所以你的意思是說你明年無論是在股票市場的操作或是在避險上面所需要的支出你都比較沒有信心在今年獲利16億的狀況下明年要-5億多沒有沒有,那個是預算,但是我們實際營運上那112年的時候你有在擔任這個職務嗎? |
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我是去年那個8月25號所以你是對你自己未來執行有信心那請問114年的預算是112年編的對你的部分要看到115年才是你編的囉 |
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2015年剛好我們IFAS及ICS接軌所以說那個這樣的數字的話我們還是要跟那個顧問在這邊討論我的想法是這樣啦既然你今年能夠盈餘那是非常可喜可賀因為政府不斷的給你增資財委也不斷給你支持你們已經總共已經政府已經增資增資加到今年這100億已經500多億了啦那 |
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好不容易今年可以贏於16億可喜可賀啊但是明年希望也至少也看到plus嘛不要說一個-5億多就放在前面然後現在叫我們在那邊我們這樣看起來是很傷心捏啊你要對自己這麼年輕對自己未來的經營績下有更多的信心好不好有謝謝委員的指正沒問題謝謝那我再請林董事長還有 |
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蘇蘇蘇銘銘的代主席、代理事主席因為今天土耳沒有來啦我要請教喔那、勾股銀行總共有8間嘛 |
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9間只有你們這3家是百分之百純公股那其他的就是有股票上市公司那你可不可以跟我講說你們的銀行員的待遇還有你們員工的待遇跟其他那一些有民營股份上市的公股銀行所謂的泛公股銀行之間的差距 |
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差距蠻大的講幾個來聽聽看簡單的講光是這個獎金的部分獎金的部分大概因為我們受限到這個大概一些規範那尤其在我們這個獎金目前是4.4個月上限是那如果是其他的飯工股的話我想就是績效好的話大概平均都可以達到7、8個月這個大概是平均數這個是飯工股的狀況那如果是純民營的話那就那你有沒有希望要提高啊 |
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我們當然是希望提高啊那除了這個還有沒有別的啊還有啊,譬如說員工持股信託那因為我們三家全部都是國營的股票全部都是股東是唯一嘛,就是財政部那財政部不可能私股給我們員工所以我們也希望如果員工持股信託的話我們至少呢 |
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則不予審查 |
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委員吳琪銘等16人、委員吳琪銘等16人分別提案 |
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財政部的營利事業查核準則免稅額3000塊如果還要比照其他的純民營的話純民營大概都是6000塊左右先不用比純民營,先比空股銀行就好基本上來講大概就這幾點比如說還有我們的台銀人壽我們台銀人壽其實要招聘一些精算師其實也是非常困難因為我們的薪資大概跟民營的是不太能夠比 |
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那民營的部分如果有招聘精算師的話至少每個月都會有精算師的一個加級那這個加級的額度是非常客觀的這部分我們大概也沒有那代理是主席,你們遇到的狀況呢?跟台銀差不多?報告委員跟待遇、福利、獎金等都跟台銀這裡雷同那請財政部中部長好,請財政部部長 |
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國安法部長他們3家是純公股100%那其他的還有6家犯公股 |
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當然不能夠完全說一模一樣的比對啦,制度上有一些差異的地方我們念法律的人是相同的狀況要相同的處理不同的狀況做不同的處理,這樣才合理啦那不能說因為我的銀行是100%供股,那我就跟犯供股有這麼大的差距他剛剛講到的有好幾樣嘛 |
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例如說少子化、補助生育的問題、伙食費的問題、年終獎金當然這個是比較高的考量 |
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是不是盡量去想辦法至少能夠拉﹐把這個跟犯公股銀行之間的差距給拉小﹐給縮小是﹐對委員這個看法我們也完全認同為了要吸引人才、留住人才提高我們國營金融事業的員工的福利也是我們一直在努力的那我們會跟人事總處這邊再來繼續討論 |
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也就是在制度面之外如果有可以做彈性調整的部分我們也可以調整那比如說在107年的時候我們對於國營事業這個部分的員工的薪水的部分已經跟公務員的薪資脫鉤讓他們可以按照績效來做調薪那到目前為止調的幅度也比公務員來得高到幾年 |
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已經調到將近15%公務員大概是8%那在福利的部分剛剛董事長也說了相關的項目以及委員也提到我想就財政部立場當然我們是支持這樣的一個看法讓人才可以留住而且可以吸引更好的人才那我們會在制度以及法律可行的情況下盡量來協助來做支持 |
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臺銀人壽 |
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在這個地方12年了今年第13年很少看到他盈餘今年有盈餘我心裡是非常替他高興但是我希望這個盈餘能夠往之後能夠來繼續啦好不好那所以對於表現優秀的員工也是應該給予適度的鼓勵如果這個待遇的落差太大也會打擊士氣所以我們大家一起努力好不好好謝謝委員支持謝謝 |
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好,謝謝秉瑞,接著請賴世保委員花言 |