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00:00:01,664 |
00:00:03,716 |
王委員正旭 |
謝謝主席，有請洪部長。 |
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00:00:03,716 |
00:00:03,736 |
主席 |
洪部長請。 |
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00:00:10,461 |
00:00:10,621 |
洪部長申翰 |
王委員好。 |
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00:00:11,262 |
00:00:11,562 |
王委員正旭 |
部長好。 |
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00:00:12,122 |
00:00:27,387 |
王委員正旭 |
今天要向你就教一個基金四個假的問題，第一個，從早上到現在大家都非常的關心，就業安定基金好像被用得不是很適當…… |
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00:00:27,387 |
00:00:27,746 |
洪部長申翰 |
部分的項目。 |
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00:00:28,407 |
00:00:45,253 |
王委員正旭 |
是，部長針對這個部分應該會很想進行改革，大家也提了很多意見給部長參考，希望能在一個月內提出適當的把關機制，這邊能否請部長再稍微做一些說明？ |
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00:00:47,614 |
00:01:16,236 |
洪部長申翰 |
向王委員再做說明，因為這個部分現在是眾所矚目，目前我們檢視的包括收支管理辦法，也包括整個基金管理會的運作，其實滿多專家或過去曾經參加過管理會的一些成員都有提醒，可能要在監理的功能上再多做強化，所以第一個是多做監理，這是第一件事情。 |
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00:01:17,520 |
00:01:34,082 |
洪部長申翰 |
第二件事情，我們現在看到收支管理辦法裡面的支用有所謂的十二項，這裡面是有一些項目在該項目的動支上面可能要再做一些限制，而不是讓大家覺得這個部分好像洞開得很大、或是用途開的很大、或是沒有太多的邊界，其實也有很多人針對這個部分提出建議。 |
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00:01:34,082 ≈
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00:02:00,020 |
洪部長申翰 |
也針對包括就安基金的委員角色，如何讓它可以更具監督與監理的功能，這個部分我們也會著墨。 |
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00:02:00,020 |
00:02:06,848 |
洪部長申翰 |
剛剛也有部分委員提到，如何讓這個基金的運作在可以揭露的部分、在該揭露的部分能夠更加透明。 |
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00:02:08,351 |
00:02:14,697 |
洪部長申翰 |
關於上述幾個方向，我想我們都會在接下來的幾個禮拜裡，針對這幾個部分進行研商。 |
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00:02:14,697 ≈
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00:02:30,808 |
王委員正旭 |
讓國人很安心、讓勞工朋友很安心，我們的就業安定基金會越來越符合大家的期待與需求，這個部分就先謝謝部長的說明。 |
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00:02:30,808 ≈
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00:02:46,918 |
王委員正旭 |
再來是關於幾個假的問題，我們知道賴總統在競選期間承諾要打造性別平權、支持育兒的職場工作環境，而且要能夠越來越符合需求。 |
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00:02:46,918 |
00:03:13,176 |
王委員正旭 |
根據衛福部最新的111年兒童及少年生活狀況調查報告，這是四年做一次的調查，學齡兒童父母的工作狀況，其中雙薪家庭占了四分之三，當然包括很多的勞工朋友及公務員的這些同仁們都會有這樣的困擾或是有這樣的需求。 |
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00:03:16,417 |
00:03:38,552 |
王委員正旭 |
最近部長可能會很關心腸病毒對勞工造成的影響，我們也看到的確在12月初就有媒體記者告訴大家，父母要請假真的不夠，非常的不容易，臨時托育的保母費又非常非常的高，而且量好像也不太夠。 |
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00:03:39,112 |
00:03:42,335 |
王委員正旭 |
針對這個部分，目前勞動部有沒有什麼解方可以協助？ |
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00:03:43,936 |
00:03:54,785 |
洪部長申翰 |
向王委員說明，其實這個部分現在已經有一個試辦計畫，就是針對彈性育嬰假的部分，進行小規模的試辦，一些比較志願性的企業也已經開始試辦，所以我們也會趕快檢視試辦的經驗。 |
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00:03:59,069 |
00:04:09,842 |
洪部長申翰 |
第一個是試辦經驗怎麼回饋，假設接下來要擴大實施之後，這些經驗能夠針對方案的內容再作一些修訂。 |
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00:04:10,303 |
00:04:32,857 |
洪部長申翰 |
第二個，其實我們這段期間也做了相關的統計，有一些企業表示願意採用彈性育嬰假這樣的措施，但確實也有一些企業還是比較保留，當然我們會持續與這些比較保留的企業進行溝通，或是拿相對成功的經驗與他們溝通。 |
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00:04:33,417 |
00:04:59,503 |
洪部長申翰 |
因為我們希望能讓他們知道，如果可以採用彈性育嬰假，在人員的流動方面，可能不會有那麼多在職的女性或在職的父母為了照顧小孩而必須離職，我們願意就這個部分與他們做更多的溝通，希望能夠趕快往彈性育嬰假的方向，尤其是照顧不離職的方向，就下一個階段往前走。 |
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00:05:00,203 |
00:05:07,229 |
王委員正旭 |
我們希望透過標竿學習或互相學習的方式，讓其他業者也都能夠了解各種的好處。是。 |
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00:05:08,410 |
00:05:17,216 |
王委員正旭 |
再來是今年五一勞動節的時候，賴總統表示針對試辦的彈性育嬰假，將視試辦狀況再擴大。 |
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00:05:18,397 |
00:05:49,884 |
王委員正旭 |
關於這個部分，我們期待未來能有更好的結果，事實上，公聽會的學者也告訴我們，為什麼我們的婦女在婚育年齡時的離職率相對比較高，因為現行育嬰假不足以因應家長的育兒需求，現在育嬰假彈性化是國際趨勢，針對各種方面的需求，我們希望洪部長在彈性育嬰假的部分能夠多所著墨。 |
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00:05:52,490 |
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洪部長申翰 |
彈性育嬰假或照顧不離職會是我們工作重點中的重點。 |
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00:05:56,411 |
00:06:00,151 |
王委員正旭 |
好，我想非常多的勞工都非常期待這個部分。 |
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00:06:01,132 |
00:06:23,920 |
王委員正旭 |
再來是關於產假，之前民間團體與委員曾共同召開記者會呼籲，修法將產檢假、陪產及陪產檢假等，全面整合在一起，而不是分段化的請假，可以整合為一個「生產準備假」，不知道勞動部對這個部分有沒有想法？ |
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00:06:24,960 |
00:06:28,644 |
洪部長申翰 |
針對這個部分，我們會有相關的提案，像這樣整合為生產準備假的主張，我自己是很正面看待。 |
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00:06:33,851 |
00:06:39,759 |
王委員正旭 |
我相信所有要準備懷孕的婦女們…… |
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00:06:40,841 |
00:06:45,262 |
洪部長申翰 |
可以更不分性別、更可以打破中間的一些限制。 |
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00:06:46,082 |
00:06:55,884 |
王委員正旭 |
是，因為產假要請幾次，還有陪產假或其他假等等，如果都是分開、切斷式的話，相對就比較可惜了。 |
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00:06:56,625 |
00:07:04,266 |
王委員正旭 |
如果能集中讓民眾充分運用的話，大家會更願意替臺灣製造更多未來的主人翁。 |
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00:07:05,046 |
00:07:19,970 |
王委員正旭 |
最後一個是身心調適假，在政策上，賴總統召開健康臺灣推動委員會第2次會議時，請行政院研議公務人員的身心調適假。 |
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00:07:19,970 |
00:07:25,732 |
王委員正旭 |
那個時候強調是公務人員，不知道下個會議可能會在什麼時候召開？ |
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00:07:25,951 |
00:07:33,053 |
王委員正旭 |
如果要召開會議的話，部長是否希望將勞工適用的議題也一起納進來討論？ |
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00:07:37,782 |
00:08:03,900 |
洪部長申翰 |
向王委員說明，其實我完全可以同意關於身心調適假的需求，而且現在許多勞工也表達有這方面的需求，我想我們會儘快評估這方面適用於勞工的可行性，但確實適用於勞工會牽涉到的層面可能更廣，不過我們願意做這方面的評估。 |
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00:08:04,121 |
00:08:05,384 |
王委員正旭 |
是，了解。 |
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00:08:06,286 |
00:08:19,423 |
王委員正旭 |
無論是從小部分、或是比較特別的職別，或是相關的特殊族群，可以先試著處理看看，希望相關的意見可以提供給部長參考。 |
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00:08:20,023 |
00:08:20,043 |
洪部長申翰 |
是，謝謝。謝謝。 |
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00:08:20,543 ≈
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00:08:23,401 |
主席（王委員正旭代） |
下一位請楊曜委員發言。 |