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謝謝主席。我們還是有請紅部長。紅部長請。 |
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黃委員好部長好今天跟您就教一個基金四個價的問題第一個就是有關於從早上到現在大家都非常關心有關於這個就業安定基金好像被用的不是很適當部份的項目是所以這份部長應該會很想要做一些改革 |
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那大家也提了很多的意見給部長做參考當初也希望在一個月裡面能夠提出適當的這些把關機制那這邊可不可以再請部長再稍微做一些說明好跟外人在做說明其實因為這部分現在大家都眾所注目 |
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那我們其實在檢視的目前包括這個收支管理辦法那也包括目前整個基金管理會的運作以後其實蠻多專家或者過去曾經參加過這個管理會的一些成員都有提醒說其實可能要在這個監理的功能上面再多做強化第一個是把這個管理多做監理這是第一件事情 |
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那第二個事情是我們現在其實看到在這個收支管理辦法裡面它的職用有所謂12項那這裡面是有一些項目可能在這個項目的動之上面要再多可能要再多做一些限制 |
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公務及基金預算：一、審查中華民國114年度中央政府總預算：僅二、審查中華民國114年度中央政府總預算．僅 |
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有提到我們怎麼樣可以讓這個基金的運作在該可以揭露的部分在該揭露的部分能夠更加的透明那這幾個方向其實我想我們都會在接下來這幾個禮拜裡面來針對這部分再做一些演商 |
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公務及基金預算：一、審查中華民國114年度中央政府總預算：僅二、審查中華民國114年度中央政府總預算：僅 |
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需求,我們也看到其實根據這個111年這個調查是4年會做一次,衛福部在111年所公告的這個調查結果裡面兒童跟少年生活狀況的調查報告發現學齡的兒童父母工作狀況雙薪家庭佔了四分之三這個當然會包括 |
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很多的勞工朋友還有我們的公務員的這些同仁們都會有這樣的困擾或者是這樣的需求那這個需求裡面我們發現最近可能部長會很關心有關於腸病毒對勞工造成的影響那我們也看到的確在12月初就有媒體記者告訴大家說父母要請假真的不夠非常的不容易那臨時托育的時候呢這個保姆會又非常非常的高 |
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而且量好像也不是太夠齁那這部分目前勞動部有沒有什麼解方可以協助好那跟王偉說明我其實這部分其實現在已經有一個事辦的計劃就是針對彈性暈價的部分在小規模的事辦那一些比較資源性的企業已經開始事辦那我們會來趕快來檢視事辦的經驗齁 |
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那第一個是在事辦經驗上面怎麼回饋到接下來假設要擴大實施的時候這些經驗能夠做在在針對這個方案的內容再做一些修訂這是第一個第二個事情是我們其實現在這段時間也做了一些相關的統計這統計裡面 |
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有些企業表達他們願意來進行彈性運驗彈性運驗這樣子的措施但有一些確實他們現在還是比較保留那我們持續的來跟這些比較保留的企業來做溝通或者是拿成相對成功的經驗來跟他們溝通因為我們會也希望能讓他知道說其實如果可以彈性運驗可能會對於未來他包括這個人員的流動可能也可能不會這麼多這個所謂 |
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可能在職的這個女性或在職的這個父母他會為了要照顧小孩而必須離職那這部分我們願意來跟他們做更多的溝通那希望能夠趕快往這個彈性性價這個方向尤其照顧不離這方向下一個階段來往前走 |
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好,我們希望透過標竿學習或者是互相學習的方式把各種好處也都讓其他的業者也能夠了解謝謝那再過來就是有關於在五一勞動節的時候現在總統也希望針對事辦的這個彈性育嬰假能夠視狀況來做擴大那這部分不知道未來我們期待說在這個過程裡面會有更好的結果因為 |
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公聽會的學者也告訴我們說為什麼我們的婦女在婚姻年齡的時候離職率相對比較高因為限於營運價不足以因應家長的育兒需求因為這樣這個彈性化是國際的趨勢方面各種方面的需求我們希望透過再過來也麻煩黃部長能不能針對這方面也多所琢磨有關於彈性營運價的部分 |
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這個這個彈性預價或照顧物理值會是我們工作裡面重點中的重點是 |
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好,我想非常多的勞工非常期待齁,尤其是在這個部分裡面。那再過來就是有關於產價,因為目前民間團體跟我委員也共同召開記者會呼籲說,修法能夠將很多的價,包括產價、配產價等等的能夠把它整合在一起,而不是分段化的去請價,所以就把它整合成為一個生產準備價。那這部分勞動部有沒有想法? |
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會想這部分我們其實會有相關的提案那我自己是很正面看待現在像這樣子把它整合成生產準備假的這樣的主張我相信這所有要準備懷孕的這些我們的婦女朋友們 |
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就是可以讓他更不分性別然後更打破這中間的一些限制因為有時候如果說他產價要請幾次然後全面的是賠產或者是其他價都是分開切段式的話相對就比較可惜如果他能夠充分運用的話對大家就更願意來替臺灣製造更多的未來的這個主人翁最後一個就是有關於身心調適假 |
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這個是在政策上賴總統也召開這個健康台灣推動委員會第二次會議裡面是請行政院來研議公務人員的身心調適價那時候強調是公務人員那不知道下一個會議可能什麼時候會召開那在召開會議的時候部長有沒有希望也同時把勞工適用的議題也能夠一起納進來討論 |
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那個跟網友說沒有其實我完全可以同理關於身心調適下的這樣子的需求而且現在有很多的勞工其實也表達對這部分他他有他的需求那我們我想我們會盡快來評估這方面在用在勞工上面的可行性但確實在用在勞工身上他其實涉及到牽涉到層面可能更廣所以這些這些各種因素我就想我們會有我們願意來做這這方面的評估是 |
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了解所以不管是從小部分啊或者是比較特別的一些職別或者是相關的特殊族群也可以先試著去處理看看希望相關的意見可以提供給部長的參考好謝謝好謝謝 |