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張雅琳 @ 第11屆第2會期司法及法制委員會第18次全體委員會議
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| 00:00:00,069 | 00:00:13,635 | 副委員發言有請部長和人事總長 |
| 00:00:19,458 | 00:00:22,341 | 法定人數不足 |
| 00:00:36,855 | 00:00:58,647 | 但我想要跟部長來討論還有總長來討論一件事情就是說在我們的性騷法性騷擾防治法裡面在我們如果是一般性的性騷擾在他知心兩年之內他都還可以去申訴然後如果是我們是全市性騷擾的話是三年內可是我們現在這個只有一年內 |
| 00:01:00,228 | 00:01:28,159 | 我們是不是可以比照性騷擾防治法來去把它調整到全市的性騷擾的部分一樣是拉在三年內了我跟委員報告一下事實上目前在處理那個霸凌的大概兩年了三年了我們都同步在處理我們沒有直接那我們這個是不是既然實務上已經在處理我們這一個也只是你們修改一下就可以去調整的部分是不是也可以一併跟進呢既然實務上已經這樣運作了嗎 |
| 00:01:32,709 | 00:01:55,684 | 這個我跟委員報告一下,因為每一個機關他定的年限事實上是不一樣的。每一個機關定的不一樣。那為什麼會是不一樣呢?沒有,本來霸凌的就是由服務機關本身他第一線去處理。那我們人事總署會另外成立一個會總的一個申報的平台。 |
| 00:01:57,233 | 00:02:16,170 | 但是我想因為既然因為我想人事一條邊嘛也是你們一直慣行的一個模式嘛那為什麼現在就變成說又要回到各機關來去規範呢他是不是有可能是信騷本來就是這樣信騷本來就是這樣對我們現在講的是霸凌嘛我們現在講的是霸凌是不是可以比照嗎 |
| 00:02:17,331 | 00:02:33,324 | 法令的部分目前還是由服務機關直接在處理第一線那如果當事人他去申訴受理機關他沒有處理就可以新的管道到人事總處來我們會收案 |
| 00:02:36,378 | 00:03:01,969 | 我現在有點不太明白因為你的申訴機制是這樣子可是又到各個地方又是有不同的沒關係這個部分我們可能會後再持續的我來跟跟您請教好了好不好但我想要先來回請問一個現在比較關注的就是說我想請問一下今天其實來了非常多的機關的人士首長我想請問一下現場的各位你們現在正在處理有在處理霸凌案的人可不可以舉個手 |
| 00:03:03,916 | 00:03:06,537 | 現在有在處理相關的霸凌案的可以舉手嗎?都沒有嗎?因為想說我這邊收到蠻多通報的,都沒有是有點離譜的。好,可以謝謝,請放下。那我想問一下,現在 |
| 00:03:30,503 | 00:03:33,937 | 現在各個機關你們都在處理這個霸凌案那你們 |
| 00:03:36,372 | 00:03:59,973 | 這個機制的建立我想問一下你們現在在調查期間你們有權利可以去要求行為人可以暫停職務嗎?可以去暫停可以暫時調查限職嗎?可以去要求先請假接受調查嗎?請問這些如果你們現在有做這些事情的話我想請問一下你們的法令依據又是什麼?可以用的工具又是什麼?你們都沒有跟各機關人士單位告訴這個部分我是說這句話我是要問一下 |
| 00:04:01,616 | 00:04:16,868 | 我想請教一下,如果我們現在各個機關都有用這些手段的話,這些法律依據到底是什麼?人事長,他們現在可以使用這些依據嗎?可以使用這些工具嗎?行為人被調查期間,除非是有重大就會先免職,沒有的話就是繼續任用。 |
| 00:04:27,898 | 00:04:43,702 | 那這個是法令依據是什麼我覺得現在大家都會有點頭痛因為這沒有相關的一些法令依據跟相關的這些工具他們並不是那麼清楚有沒有可能在一個月以內建立目前因應這個霸凌機制建立所需要的一些相關的法令依據跟工具呢 |
| 00:04:45,487 | 00:04:46,047 | 三）委員張智倫等16人擬具 |
| 00:05:09,457 | 00:05:29,337 | 行政院內部會先討論行政院內部討論完以後會跟考試院再來談要在哪一個法裡面去有一個法的依據因為有法的依據大家在執行上會比較會比較有所遵循所以我想我可以再花點時間了解一下那現在進度呢因為聽起來有在討論你們依據 |
| 00:05:31,243 | 00:05:31,624 | 稍後會完成嗎? |
| 00:05:41,434 | 00:05:42,114 | 三）委員張智倫等16人擬具 |
| 00:06:08,959 | 00:06:09,119 | 法律依據 |
| 00:06:28,994 | 00:06:31,375 | 撫卹法律條文賴士葆等19人擬具 |