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鄭正鈐 @ 第11屆第2會期財政、經濟委員會第1次聯席會議
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| 00:00:01,568 | 00:00:10,988 | 謝謝主席,我想請一下經濟部長賜還有我們台電董事長我們的長賜還有鄭文森董事長 |
| 00:00:14,633 | 00:00:33,768 | 市長好因為今天我們財政跟經濟聯席當中的時候主要是針對113年度中央政府總預算追加案那追加案當中主要就是針對台電這一千億的部分那我想說因為坦白說剛剛你在回答嚴寬委員的時候你提到說那個有兩千億還沒有撥補 |
| 00:00:36,850 | 00:00:51,215 | 我比較好奇狀態是說如果今天我們追加這一千億的預算沒有過的時候臺電怎麼辦?如果追加預算一千億沒有過臺電怎麼辦?次長回答還是臺電回答都可以 |
| 00:00:54,496 | 00:01:14,501 | 跟委員報告,就是說這兩千億基本上如果沒有過在我們的財務預估上面對台電來說我們這兩千億我們需要的營業用等等跟投資用的基金我們就必須去舉債所以會擴大台電的舉債餘額也會增加我們的負債比例 |
| 00:01:15,661 | 00:01:40,265 | 所以基本上來講就是說只是增加負債比例嗎?我們現在的負債比例已經9乘5了其實是蠻高的那我們現在公司的淨值如果讓我們持續累積虧損事實上我們是一個依照公司法有公開發行雖然沒有上市一個有公開發行的公司如果我們的資產跟負債資產不抵負債那對於 |
| 00:01:43,746 | 00:01:46,948 | 所以說整個資產淨值當中大概只剩2000多億我看到數字大概是這樣子 |
| 00:02:02,415 | 00:02:02,915 | 臺電的萬里水利發電計畫目前進行怎麼樣? |
| 00:02:28,696 | 00:02:50,151 | 這個部分事實上在環平還有也遇到了那個地方的一些爭議那包括在地的不同的部落不同的部落對於這個開發的計畫有不同的意見所以還需要溝通建為支柱啦就說因為台電萬里計畫坦白說不是一個很大的計畫可是已經5年了5年了之後還在做地方的一個溝通 |
| 00:02:51,292 | 00:03:16,333 | 地方溝通當中的時候我們看到了就是說在萬農村這個部分的時候最主要要建設在這個地方可是這地方不溝通你們去外面找了其他的三個村莊的時候然後變成3比1的狀態的時候就覺得好像可以過可是萬農村沒有買這個單所以你們現在開始進行很多的一個訴訟嘛對不對現在訴訟還在進行不是嗎 |
| 00:03:17,875 | 00:03:41,974 | 董事長請做說明跟委員報告其實地方溝通常常都會有這樣子的狀況就是它如果有牽涉到幾個不同的部落它就會有不同的意見在那我覺得訴訟這個部分我要講的是其實應該要嚴格來講是對於一些進行過程取得的同意是不是有完整的程序大部分都是這種類型的問題但站在台電的立場 |
| 00:03:45,197 | 00:03:46,658 | 臺電在整個經營管理當中是有一些疏失,必須要更積極。 |
| 00:04:05,427 | 00:04:07,088 | 我們很體諒所以說我們覺得說整個大家都需要用電 |
| 00:04:26,556 | 00:04:50,290 | 所以我們一定希望臺電的體質能夠好、經營績效能夠好、政策能夠正確現在就是因為有很多的經營績效沒有辦法好的部分最主要是因為他要跟錯誤的政策去買這個單那我再問到一個部分就針對臺電目前閒置的資產有多少?董事長 |
| 00:04:51,681 | 00:04:52,902 | 臺電目前閒置資產有多少?臺電公司114年度預算當中的資產負債表表示 |
| 00:05:17,056 | 00:05:18,578 | 臺電是大幅改善這些土地閒置讓它活化利用 |
| 00:05:38,098 | 00:05:39,119 | 臺電公司沒有按照原定用途使用的土地面積 |
| 00:06:02,992 | 00:06:06,914 | 且預原定最後使用期限20年以上的土地面積占比超過15% |
| 00:06:28,144 | 00:06:54,370 | 新竹市這邊有一個很重要的便電所我到時候會找台電這邊特別來做一個溝通在園區那邊的便電所的部分居住那旁邊那一個是是是那他到時候要怎麼樣去做一個後續的開發這邊的時候我再請董事長到本辦公室來做一個溝通我最後這個部分我想特別問一個狀態因為最近霸凌的事情太多了齁台電這邊的時候簡單隨便一找就有大概好幾個案子 |
| 00:06:54,830 | 00:07:01,115 | 在北區這邊臺電職場霸凌針對聖經理這部分,董事長知道這個案子嗎?2019年的事,就5年前的事最近還有一個狀態,就是臺電女課長拿鐮刀砍 |
| 00:07:23,854 | 00:07:50,976 | 一個離職一個調職員工的一個桌椅你知道這案子嗎?被罰5000塊拿鐮刀砍喔!跟委員報告那個那個其實是損害財務啦那個我們會來做相關的調查您提到這一個案子我們也會依照程序來辦因為狀況是這樣就我們台電公司有3萬個員工我們最重要就是要讓這樣子的文化不存在我們也希望有一定程度合理的申訴管道那以台電來講 |
| 00:07:51,997 | 00:08:04,677 | 我們如果遇到真的有這種主管跟員工之間有摩擦等等如果可以合理調整工作單位我們也會來加速進行那至於員工是不是真的受到霸凌我們會交給委員會來辦這也不是董事長的決定 |
| 00:08:05,592 | 00:08:05,712 | 張綺楷委員 |