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賴瑞隆 @ 第11屆第2會期社會福利及衛生環境、經濟委員會第1次聯席會議

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00:00:02,887	00:00:04,772	好謝謝主席然後請先請行政院的蘇處長蘇處長
00:00:12,899	00:00:36,990	蘇組長,我先請教,其實現在包括少子化包括高齡的社會都來臨,其實這是台灣嚴肅要面對的問題,其實很多國家都在處理這個問題,剛剛我在經濟委員會剛剛談了一下少子化的問題,我認為這個是確實需要重視,那當然高齡化是另外一個問題,怎麼樣讓這些的高齡的他有能力的也願意再繼續的能夠怎麼,我覺得確實是一個課題,
00:00:38,351	00:00:57,257	我首先要回來講這些事情其實行政院也在做各位也在做了今天要過這樣的就是要來審這樣的一個法的時候我先問一下他這個立法體力上面我看起來是比較特殊一點處長怎麼看我們也是解的第一個就是說他算是什麼樣的法
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00:01:15,962	00:01:45,116	所以這個部分所以定義壯世代剛才也之前也提了這個國際上是沒有對壯世代有一個定義所以這個部分來講確實我們對整部法認為說用法規範來講壯世代這個相關的作用我覺得它反倒比較有點像基本法的概念就是應該要怎樣應該怎樣但是它其實沒有賦予比如說德設立基金會包括我認為它看起來反而比較像基本法的精神反倒不像所謂的作用法或者其他我覺得反而不像啦
00:01:45,456	00:01:53,006	所以我覺得也許在將來在討論的時候可以再慎重思考一下啦他的體力上那再來我想請教啦他的主管機關到底是誰
00:01:54,637	00:01:54,817	委員會主席
00:02:24,480	00:02:24,940	﹚審查委員﹚
00:02:45,436	00:03:10,605	那另外一個就是說實務上我們有關於壯世代這個部分來講因為政務委員開三次會我們10月31號院長要召開社會福利推動委員會他勞動部要做一個報告那事實上我們在組織裡面來講針對壯世代的議題已經做處理了而且院長也在負責的社會福利委員會裡面然後政務委員也負責一個專案辦公室這個組織的架構跟處理已經都有了
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00:03:34,651	00:04:03,983	行政院長跟就大概就你們幾個處而已啦其實人力上各方面其實都非常的吃緊就是說這樣子在進行這件事情到底能不能達到他的成效所以我希望在未來的公聽會或甚至在內部的討論我覺得這個要慎重在討論後面的這個體制的問題包括他的單位啦那再來我也想請教一下啦包括我也看到了他這個財政上的問題啦他得設立一個基金啊這個基金如果設立了將來由誰來管理
00:04:05,919	00:04:22,521	因為規範也不明確而且設計金的話有院長自己來管理財政紀律法裡面規定來講這個基金的設計院長管理可能就是你管理因為你是這個處的負責的對不對所以我說整個體力上非常的奇怪完全不不照我們過去所走的所以我覺得這裡面有非常多要
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00:04:49,999	00:04:51,480	部長對現在這樣的一個推動的進度滿意嗎
00:05:10,970	00:05:37,692	基本上現在其實有達到一定程度的效果啦而且這從專跑推動也來到現在增加了38萬的中高齡就業人口就大概每年大概10萬多10萬多是是是對而且都超過對大概超過10萬對但是我們在看的話其實相較於其他的包括美國日本韓國的部分其實周邊幾個好像還有很大的空間是沒錯我們相較於他們都偏低是沒有錯
00:05:38,433	00:05:44,657	部長怎麼認為我們怎麼樣可以來來我想今天這個有一個目的也是這樣他們希望能夠讓那怎麼樣讓有意願也有能力能夠怎麼來提升對我們就幾款旗下一個是行政措施獎勵啦包括像55plus就業措施獎勵婦女在就業獎勵不只針對雇主也針對勞工
00:05:59,206	00:06:23,439	﹏﹏﹏
00:06:23,599	00:06:42,567	所以其實目前大概有法律面還有包括行政獎勵措施面我們希望能夠來疾管其下還有包括委員你們今年謝謝你們在制定的中小企業加薪抵稅65歲以上都還給他加薪的抵稅的優惠這樣子這個還有包括勞基法54條
00:06:44,828	00:07:03,117	我們通過了合意退休就是不限於65歲你只要勞資雙方協商就可以延後不限65歲退休這樣子我們希望部長持續的努力我看到現在我們55到59歲的也都在這次的法上想定的範圍內我們的勞參率是61相較於美國的73日本的85韓國的77都還有一段距離
00:07:09,981	00:07:10,121	謝謝委員謝謝部長、次長