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陳昭姿 @ 第11屆第2會期社會福利及衛生環境、經濟委員會第1次聯席會議
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| 00:00:00,370 | 00:00:11,427 | 發言謝謝主席有請俄羅姆部長還有國發會副主委謝謝好副主委還有副長 |
| 00:00:14,690 | 00:00:40,282 | 兩位早安剛剛有幾位人覺得說這個壯世代定義不清楚不過事實上勞動部好像已經就有一個壯世代就會促進獎勵實施要點那個名詞已經有出現了那就是2022年消費者文教基金會跟壯世代的科教文學會進行了年齡針對性的一個消費經驗的調查那超過八成的這個高齡者他們的消費經驗當中曾經感受到 |
| 00:00:41,002 | 00:00:41,222 | ﹚陳昭姿 |
| 00:01:10,638 | 00:01:35,347 | 那大家都很知道這個就上星期國發會發布未來約50年的國家人口推估那預期我們的人口與年齡結構將對社會經濟帶來非常深遠的一個影響那其中的用詞還是使用了中高齡這詞彙那我們今天面對已經幾乎不可逆的少子化高齡化的這個事實我個人覺得中高齡或是老年這個字眼 |
| 00:01:36,167 | 00:01:37,048 | 拜託副主委 |
| 00:02:06,167 | 00:02:23,140 | 我們在10月17號我們公布了我們人口推估的報告那實際上壯世代這個名詞其實是我想在這個各部會其實有一些的討論那我們這個院長也在院會的時候有跟 |
| 00:02:24,020 | 00:02:45,845 | 委員這邊做過希望由陳時中政委來做這個督導那我們本身也已經有一個謝謝副主那就是剛剛有報告過這些目前我是希望說未來國發會如果要召集各部門的會議來討論的時候可不可以有一些比較實質性的討論就是不要再留在一個 |
| 00:02:46,645 | 00:02:46,785 | 謝謝委員選一 |
| 00:03:07,425 | 00:03:26,476 | 您先請問,那個壯世代的求職路非常坎坷啦,可是剛剛我提到的歧視性的問題之外,商周的會長他2023年企業永續報告中他提到百強企業壯士,壯世代他用這個名詞,那他的定義是51歲以上,他都占薪金員工大概7% |
| 00:03:27,637 | 00:03:47,824 | ⋯⋯ |
| 00:03:47,924 | 00:03:48,264 | 陳昭姿 |
| 00:04:01,437 | 00:04:24,256 | 市委員我們當然其實中高齡就業專法就是在專門處理這個層次的問題我先請署長來回答好不好好謝謝署長簡短好嗎謝謝各位委員爸爸第一個就是我們在鼓勵跟希望僱主對於中高齡的就業禁用上面我們改變心態所以我們提供相關的獎補助的措施跟像類似在勞工端就像類似植物賽事等等 |
| 00:04:24,616 | 00:04:50,776 | ⋯⋯⋯⋯ |
| 00:04:50,856 | 00:05:18,772 | 我想就是對於這個所謂的壯世代這個求職環境也能夠有新的一個媒合機制可能嗎就是說他們他們並還沒有進入所謂要被照顧他們甚至有經濟能力有生產能力甚至有經濟的需求也都有可能那這個媒合的求職媒合的機制可不可能成立呢就是所謂壯世代可不可能國家來幫忙成立讓這個就是銜接企業的銜接的人才比較沒有障礙這可行嗎可不可以討論一下 |
| 00:05:19,472 | 00:05:37,605 | 委員其實現在的企業因為缺工確實他們對這一個我們說中高齡也好或中世代也好對他們的這樣的禁用率其實是提高的現在是提高很多尤其你在看到缺工的餐飲業、旅宿業其實他們這個中高齡的禁用是相當高的剛剛這個下面那張圖大家可以看到下面這張圖 |
| 00:05:42,688 | 00:06:00,367 | ⋯⋯⋯⋯⋯⋯ |
| 00:06:00,367 | 00:06:26,271 | ⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯ |
| 00:06:27,811 | 00:06:51,198 | 主要國家未來30年的勞動人口台灣從69.1就是有工作能力70%會降到不到一半46.6那跟韓國一樣吊車尾啦吊車尾啦那勞動力人口是一個國家一個家園台灣這個家園裡面最重要開疆闢土或是保持我們的國土有競爭力的一個支柱群嘛那如果這個越多對國家是越好 |
| 00:06:51,638 | 00:06:51,878 | 謝謝委員謝謝主席 |