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吳春城 @ 第11屆第1會期經濟委員會第17次全體委員會議
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| 00:00:00,609 | 00:00:15,099 | 吳春城委員請做詢答吳春城委員請先敬禮謝謝好 有請蓮次長我們再請蓮次 |
| 00:00:24,587 | 00:00:42,462 | 市長好,今天討論的是國營事業的人力斷層那我在立法院都在一直倡議壯世代所以我今天特別趕來給你提一個解方希望你聽得下去 |
| 00:00:47,217 | 00:01:07,949 | 從這個曲線當中看到這3年來從2020年到2023年我們的工作增加了108萬人工作量很多但是因為少子化所以這個求財大家搶人才搶得越來越困難 |
| 00:01:09,835 | 00:01:27,826 | 我們從這頁看,國營事業也是一樣因為現在以前是金飯完、銀飯完、鐵飯完、銅飯完但是這些保障越來越少,福利也那個所以你看我們的錄取率從2010年來台電從4%增加到13% |
| 00:01:35,211 | 00:01:35,551 | 現在民間的 |
| 00:01:52,403 | 00:01:52,423 | 請問次長 |
| 00:02:10,762 | 00:02:10,901 | OK 看起來 |
| 00:02:38,852 | 00:02:39,033 | 好,所以呢 |
| 00:02:59,267 | 00:03:22,953 | 這一方面年輕人才很困難所以我也告訴我們應該要從高齡的人才那過去我們從這個表當中我也覺得我們現在用人單位都還是挺有在1970年代把主要的勞動人口放在下方年輕人口就這個金字塔的下方但是台灣已經進入到2040年 |
| 00:03:25,057 | 00:03:52,647 | 那個主力在高層的人口所以要往這一方面那個要政策要大大的調整你不是一直想最近有一個台鐵的錄取一個員工64歲考上10%照常考試錄取的結果錄取你幾天就開始要準備退休因為65歲要退休所以呢相關的這一些也是很荒謬的事情 |
| 00:03:53,547 | 00:04:12,899 | 所以這裡也看到事實上這個我在談的高齡壯世代不是我們特別是人力單位其實有研究報告他的策略跟創意事實上達到人生的最高峰在60到80歲之間不是你想像的是我們沒有好好的去挖掘他的人力 |
| 00:04:14,100 | 00:04:37,936 | 所以國營事業好好地研究因為你們用了龐大的人力所以我最近在推動勞基法54條目前要送到二讀這個改了一個54條本來是65歲退休以後要改成如果勞工有工作意願得經僱主及勞工雙方協議延長之 |
| 00:04:40,237 | 00:04:58,220 | 所以國營事業是不是率先來來響應對於這一方面的工作所以最後是不是可以請經濟部可否承諾針對國營事業善用壯士代55家豐富的人力資源可不可以在兩個月之內提出壯士代人力的運用計畫 |
| 00:04:59,599 | 00:04:59,619 | 謝謝市長謝謝 |