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臺電李董事長 |
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台電鄭董事長、中油李董事長、台水李董事長、台塘楊董事長今天主要是討論國營事業﹑人力的問題當然國營事業受到經濟部相關的任務指示沒有內部經營管理的問題、人事的權益問題我想請教,四位董事長都在 |
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這個企業經營有內部的環境跟外部的環境內部的環境你會面臨到這個你的進環境的這個內部的強勢你的強項是哪裡你的弱項是哪裡外部經營環境你的這個機會是哪裡你的威脅是哪裡所以我想請教四位董事長針對目前在你們執掌之下你們執政之下 |
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在你們這個主政之下,世家國營企業的實話的分析,先從中游來好了。內部,你們強項在哪裡?弱勢在哪裡?外部的機會在哪裡?它的威脅在哪裡? |
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根文報告那當然中國公司身為國營事業因為相對穩定福利也比較好所以基本上這就是應該是國營事業的一個強項那落下當然如果落實相對的其實都這個都環環相扣那相對也因為國營事業所以有很多框架有很多這個滑頓面這一點是比較難一下民營企業那現階段面臨到外部經營環境的機會在哪裡 |
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那目前我以中油來講的話其實就是現在面臨全球淨零碳排的這個危機危就是機會嘛是危機也是轉機我想對中油公司來講我們在往這悠遊減碳節能未來的這樣子一個轉型的方向來想我想這是非常好的機會那外部威脅其實 |
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我想這個都是相對的一樣剛剛講的這是一個機會那當然本身就是一個威脅嘛因為我中油公司是能源事業是石化產業所以面對全球暖化氣候變遷我們是海嘯第一排 |
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我們是首當其衝所以針對SWAT你也很清楚嘛是強項要讓它更強,弱項要讓它變小然後你的這個機會要讓它擴大你的這個威脅要讓它降低這是你作為一個董事長該有的責任對不對是是你作為一個董事長你現階段你作為國營事業那你需要經濟部給你協助的思想在目前最迫切的是什麼思想我想這一部分目前真摯的問題是中油公司的轉型真摯的問題嗎 |
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當然幾個面那當然就是說人力資源的方面當然需要大部還有包括大燕公組協助嘛當然以現在來講我們的實際人是16800多位嘛844位那事實上我們的編制員是17000多還有大概1000多個一個缺口那多久時間可以補齊 |
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我跟委員報告,但是這個缺口可能在我7月16日一批退休,明年1月16日一批退休,也是就大概持平,大概balance這樣一個狀況。所以這些連市長都有聽到了,就是他們的這個目前需要進一步協助的事項,這個回去要跟部長再報告一下。 |
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那政治的問題需不需要經濟部協助那當然就是說在未來的轉型很多往新能源的領域都需要大部跟大院來協助包括這個青龍方面的一個發展那包括短期以短期來講我們新世青已經在5月13號獲得我知道我問你資金面的問題啦 |
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每家國營事業都有相同的問題 |
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謝謝李董事長謝謝鄭董事長台電鄭董事長一樣的問題請教鄭董事長 |
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內部的強勢跟弱勢外部的機會跟威脅剛才李董事長提到的臺電也都有一定的相當性最重要的大概是這樣子臺電主要是我們有工程人員還有機電類的人員跟現在國內最主要的產業其實在人才上是最高度重疊競爭的那這個部分我們其實也透過很多方式來解決 |
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首先第一件事我們包括今年條新我們都把那個比較就是讓新進同仁條的比例相對來講比較高我們坐在這邊的副總阿等等的幾乎就是只按照規定在跳我想說盡量增加提高新進人員的底薪和福利這個是重要的事另外一個就是說人才禁用上面其實國營會有幫了不少忙人事總處也幫我們忙 |
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議員：邱志偉 |
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這是你們內部經營的問題你了解這個問題希望提出有效解決方案外部呢?外部你們哪些有競爭的機會?有哪些威脅?其實就業務來講其實最大的狀況就是其實電力的需求是一直在成長的就一個公司營運來講你被需要其實是最大的機會 |
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那最大的挑戰也是同時在這個被需要的同時能夠充分的供應這是我們相對來講要去努力的現階段 |
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我想現階段大概委員也清楚就行政院編了一千億的預算還沒有到位對 這個還帶審議那個已經送來立院了已經送來立法院現在就是還上帶大院審議我們要快速 要加速審查因為立法院議程很多所以我們希望能夠有機會派上 謝謝我們大家一起努力盡快讓這一千億能夠通過好 那個台堂那個楊董事長一樣問題請教您 |
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謝謝委員大概基本上我們國營事業的內部問題大概都是差不多一個是同仁的一個是心態我是感覺我來台堂大概一年多我覺得是心態方面在內部方面大家要一個調整心態要怎麼調配基本上是這樣國營事業當然有它的保障 |
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那一方面國營事業有類似公務人員的一個保障但是以台糖來說在外部上面台糖的300多個品項全部都要跟外部做競爭跟油、電水是不一樣所以我們台糖的同仁在這一方面基本上在這一方面也表現得相當的還可以表現在這個獲利方面 |
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外部的威脅有哪些? |
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基本上啦就是我常說台糖在12級產業做得非常好但是在外部上面我們就比不上所謂的第三級行銷方面在外部要跟大家做競爭一定要有一個行銷但是行銷需要編列的這個費用費用的話你投入的費用沒有產出一定的效能 |
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最後請台水理事長趕快問大家請稿 |
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謝謝委員指導,那開水公司大概我們也自己經常在做SWAT分析,那水公司的一些優勢最主要我們全省各個官網都有聯通在一起,可以相互做一些支援調度,那因為 |
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水公司我們有很多的專業就是水處理或是自來水工程的專業的人才在我們水公司因為畢竟是我們國內也是最大的一個自來水事業所以相關的我們有很多的廠商可以從而做利用那另外在類似的部分大概我們就是有一些管線比較老舊的問題可能大菸這邊也經常在關切 |
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我們就漏水利的問題那另外我們還有一些很重要的一些大口徑的管線還沒有那太細節不用講就整體鏡面那你未來碰到了哪些機會有哪些的威脅機會的部分大概就是因為水資源越來越受重視越來越受重視那另外我們也去討論到說AI智慧的這個區塊 |
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進步很快速或許我們可以導入一些的這些科技來加強我們的管理那我們也是注意到我們公司的一個體質就是最近可能也是極端氣候影響可能孤寒的議題或是說有一些停塞的議題 |
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市委董事長都在就是說如何把內部的這個所面對的環境把它這個優勢把它強化把它這個相對劣勢把它縮小把外部的機會把它擴大多元化這個威脅降低這是大家共同的責任那連市長你都聽到了市委董事長他們都有提出他們相關的看法那最後這個30秒我跟市長講就是說 |
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議員：邱志偉 |
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這個一定有相關的原因出現 相關造成這個原因是哪 是什麼原因 針對這個問題能夠提出解決方案 最起碼讓女性在職場 在國營事業特別是台電中油的職場能夠維持這個比較高的一個比例 可能有相關法律的限制讓他們這個比例沒有辦法提升 跟國際同業來比較 |
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委員會主席 |
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我覺得國營事業是可以就那個不同的那個那個職系或職位我把這個問題這個點出來的但是你要尊重這個問題我再跟他們提高理性的那個員工比例也請也拜託這個四位董事長針對我今天所提的SWAT的問題是不是有一個書面資料因為執行時間太短沒有辦法這個講得非常清楚是不是有個書面資料提供給給我那我針對你們提出的這個SWAT的分析我們再來做一些討論 |
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主席 |