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呂玉玲 @ 第11屆第1會期經濟委員會第17次全體委員會議
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| 00:00:00,269 | 00:00:11,515 | 我們請呂玉玲委員請做詢答謝謝主席 請連次長我們再請連次長 |
| 00:00:19,312 | 00:00:21,095 | 臺灣對於大陸的貿易限制進行了貿易壁壘的這個調查 |
| 00:00:34,716 | 00:00:34,736 | ﹚呂玲 |
| 00:00:58,231 | 00:00:58,251 | ﹚呂玲 |
| 00:01:20,586 | 00:01:44,095 | 在這一次我們賴清德總統上任之後我們並沒有看到兩岸的破冰的這個契機所以這個ECFA在這個清單裡面所有的我們的關稅減免上會不會影響到我們未來的話會完全的這個就是所有的這個在賴清德總統這個任內可不可能就完全歸零了 |
| 00:01:44,995 | 00:01:48,958 | 根委員報告其實我們不做這種假設但是我們是用一個比較完整的一個分析就是說我們從去年開始在去年初的時候我們針對大陸有這樣的動作我們就把它假設說萬一它全部給我們取消的時候我們對產業我們要怎麼來協助它過過這個難關我們對產業尤其是傳產業因為大部分出口的部分的話都是屬於半導體的產品的電子零件的部分 |
| 00:02:13,815 | 00:02:40,781 | 我們傳統產業雖然說在這個出口上大概只有佔了2%而已但是你要怎麼樣協助他們你有什麼規劃跟委員報告其實從去年開始我們就跟像鋼鐵機械自行車紡織還有石化等等我們就一個一個為他們量身訂做什麼量身訂做我們有跟他們量身訂做說萬一這個完全取消的時候我們要怎麼去脫離紅色工業或怎麼去脫離對大陸的依賴 |
| 00:02:42,541 | 00:02:44,502 | 市長其實最重要的這些產業他們自己都知道技術怎麼提升最重要的目標我們會開拓其他市場這一定的那其他市場的競爭力在哪裡就是 |
| 00:03:06,570 | 00:03:07,791 | 我們針對這一部分就是說我除了提升你這樣的一個競爭力之外 |
| 00:03:26,986 | 00:03:36,632 | 那你要到比如說好他要到泰國那到泰國那個那一要落地的那一剎那我們去幫他協助他可以在那落地的時候怎麼去讓他進到那個市場這一部分我們去做一些協定也就是說現在我們的簽署FTA的這個國家目前只有8個那你是不是就是屬於區域的或是兩國的這種簽證的話簽約的話才能夠讓他們的關稅可以減低 |
| 00:03:58,085 | 00:04:13,519 | 對關稅檢定是這樣對對對對是不是這個我們也努力在做但是另外一部分是說還沒有再簽雙邊的FTA之外我們有另外一個方式來解決所以出口的關稅是非常重要你要幫他們找出路啊對是不是有有有好所以這個你必須要積極來做了因為我們有有有 |
| 00:04:14,480 | 00:04:14,620 | 好﹗好 |
| 00:04:36,007 | 00:04:45,919 | 接下來本席想請問的是因為現在大陸已經提出了這個ECFA的這個取消之後的話那未來的話在國際上他就會認為說我們現在的話這個 |
| 00:04:51,189 | 00:04:51,969 | 會不會碰到更多阻礙 |
| 00:05:07,560 | 00:05:08,141 | 可是現在GPTPP是會員國製的嗎? |
| 00:05:24,904 | 00:05:36,834 | 會員國資的話那有一個會員國不同意我們就進不去的阿是不是我不說大陸其他國家因為我們讓國際會有這個訊息認為說我們台灣有這個貿易壁壘的情形阿所以你還是要繼續努力嗎你這麼有自信你要繼續努力所以現在CPTPP的進駐的情況怎麼樣我們已經申請了那有進駐嗎 |
| 00:05:49,652 | 00:06:10,441 | 這個是我們目前還在努力嘛所以會員國還是有阻礙嘛還沒全部的會員國都同意嘛所以這種現象你要小心的應對好好的規劃對大陸的多釋出像一些產品上可以免有這麼多的限制這樣只要大家能夠互動的話貿易壁壘的情形就會減少了 |
| 00:06:11,681 | 00:06:21,303 | 那接下來我們想請問的就是國營事業的人力問題回到正題裡面現在國營事業跟公營的事業臺電的話我們在針對這60歲到65歲因為60歲到65歲就要退休了在這5年情形或人力的缺口情形臺電的大概有2613人中油有2818人還有台糖有6 |
| 00:06:39,167 | 00:06:39,187 | 跟 |
| 00:07:06,704 | 00:07:30,067 | 委員報告我們除了禁用那個因為我們也會聘用當地的一些約聘僱的所以這種禁用的會從原籍公籍還有約聘僱這幾個方向來禁用還有我們目前也在跟一些高職的學校鄰近的高職學校去做合作那如果他一畢業產業合作對產學合作我們四大公司都有在跟 |
| 00:07:30,908 | 00:07:31,951 | 這不是根本的解決問題的方式啊 |
| 00:07:38,240 | 00:07:39,140 | 你這個人力還是繼續有缺口啊 |
| 00:08:05,470 | 00:08:10,115 | 您用產學合作不是根本的方法?不是說產學合作是其中一種方式主要還是從招聘這一部分來一年差不多有八九百位會去招聘那剛才講那個巡檢人力我們目前還是會透過一些世衛科技來做協助補助那這一部分我們台電已經 |
| 00:08:23,969 | 00:08:45,829 | 正對那些優先順序已經在安排在做處理本席會這麼提就是因為我們人力不足你都靠其他地方來支援就從新北苗栗新竹那邊調人力來我們桃園支援現在你不足的看新北不足的人79人桃園不足有35人新竹是19人苗栗也15人都在不足的情況下調配來桃園的話 |
| 00:08:47,918 | 00:09:04,628 | 那現在未來你的用什麼產學合作沒有根本解決方法那尤其是現在在招考方面現在我們國營事業跟公營的事業招考的人數也是減少了所以你的招考的人數減少之後你提高了這個這個整個這個鑑別的這個門檻讓他們都能夠進來這樣子你的數值會不會變得更低啊 |
| 00:09:10,990 | 00:09:35,085 | 是不是這樣子?跟委員報告齁,我們整體的用人數量一直在增加齁,就像前段時間臺電大概是兩萬六對,因為你的程式進步了嘛,所以用人會增加但是招考,考來報考的人數是減少的,那你那個入取率又提高,那我們本期是擔心你未來的這個品質素質上跟你的鑑別度的話都會下降了 |
| 00:09:35,605 | 00:09:55,148 | 所以我們在新進員工的薪水的部分也做得比較高你薪水調高了可是你的環境有沒有改善呢?你跟民間公司的話競爭民間的人才你很難因為民間公司整個環境都有改善那你本身公營事業都沒有這樣改善啦你調整薪水你的薪水比得上民間公司嗎? |
| 00:09:56,029 | 00:10:22,728 | 當然薪水沒辦法跟一些特別大的這個就是競爭的人力的問題但是在住宿條件方面我們都提供宿舍盡量滿足當地的整體的工作環境還是要獲得改善所以你要積極本席提醒你未來這5年你的缺口會更大所以你整體的不能靠產學了我聽到你講產學我就擔心了我們要實質的技術人員人力人才才是最重要的好不好好 |
| 00:10:24,914 | 00:10:25,215 | 主席 |