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鄭天財Sra Kacaw @ 第11屆第1會期經濟委員會第17次全體委員會議
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| 00:00:00,809 | 00:00:28,461 | 鄭天財委員請做詢答主席會委員有請次長我們再請連次長次長好這個恭喜你這個 |
| 00:00:30,836 | 00:00:59,864 | 在經濟部的首署的相關的工業局、標檢局還有什麼國產發署都待過這個很適合擔任這個常務次長這個我也很多年前也當過中央人民會的常務副主委所以這個常務這個次長這個肩負很重要的一個 |
| 00:01:00,734 | 00:01:00,954 | 主席 |
| 00:01:21,513 | 00:01:43,922 | 好,我們這個今天的這個非常好的一個主題那國營事業嚴格合理化管理作業規定都有一個這樣的一個機制希望能夠朝這個方向去來完備那我們看今天經濟部的報告裡面提到這個這裡面 |
| 00:01:47,805 | 00:02:02,218 | 這個經濟部所屬4月103到112年曾面臨人力斷層的危機有三點的一個分析那其中這個第二點60歲源自65歲有一個原因當然要看這個 |
| 00:02:08,203 | 00:02:29,040 | 台電、台水、台糖每個不太一樣的工作環境像台電它常常會爬上爬下還要上山所以這個部分也會有所不同但是這個也是會面臨我們未來 |
| 00:02:30,253 | 00:02:53,748 | 我還面臨這個少子女化的很多的問題所以這個部分這個都是要去怎麼樣去因應都要去多多的去看那我們看這個這個台電中友台糖台水這個年齡各年齡分布的情形來看的話 |
| 00:02:55,148 | 00:03:18,843 | 我們就像我剛剛講的61到65歲台電的比例就相對的比較低了所以他自然他就算你這個勞基法改了他一樣要退啊因為這個工作比較吃重嘛要上上下下所以各方面他會有但是如果我們從這個 |
| 00:03:22,076 | 00:03:23,357 | 臺電公司報告提到的整個 |
| 00:03:50,704 | 00:03:58,049 | 面臨所謂的中高年齡解剖老化問題然後經過你們的一個整個整個運 |
| 00:04:00,164 | 00:04:25,647 | 這個改善改進經濟的方案之後確實有有比較好啦確實有如果從台電這個最他工作性質比相對跟其他的四個公司三個公司的話來講基本上這個35歲到54歲中間人力接近五成這個部分當然因為這個是一個經驗也很重要很重要 |
| 00:04:26,627 | 00:04:55,986 | 所以這個部分是一個需要各個公司都要去談的部分然後我們看你未來10年員工退休的情形你們也做了一估這個部分怎麼樣就成為我剛剛講的這個年輕人怎麼樣讓他能夠進來是一個途徑很重要的途徑當然另外一個途徑這個就是我的重點另外一個途徑是原住民 |
| 00:04:56,485 | 00:05:08,348 | 的禁用嚴重的禁用我們看這個經濟部首屬事業機構這個新進職員嚴重於報考的人數我們從105年207人然後這個入企人數只有5個5位這個人數的比例很低一直到112年 |
| 00:05:23,526 | 00:05:36,178 | 新晉執言偵視,原住民報考人數287人,禁用只有8人。所以這個比例真的是很低。要請我們所有的臺電、臺水、臺堂 |
| 00:05:46,294 | 00:06:08,460 | 包括各個事業機構海棠各方面都應該去我們就舉這個例子台電台電一直是我們原住民族一直很嚮往要去的一個國營事業但是如果我們從這個來原住民報考的人數這個105年是107人報考 |
| 00:06:15,424 | 00:06:33,221 | 這個入企人數只有10個這個比例真的很低這個112年383人去報告這個有成長一些些因為這幾年我一直在請我們各個國營事業的那個去 |
| 00:06:34,650 | 00:06:34,830 | 委員會主席 |
| 00:06:55,613 | 00:07:20,394 | 一年就離開了,甚至半年就離開了那何不如讓我們在那邊長期的來去做這樣的一個工作機會台水公司也是一樣這個顏族民族禁用的人數的比例真的都是非常非常的低我們看這個台糖也是一樣這個無論是職研、公研、業務 |
| 00:07:22,645 | 00:07:25,447 | 要請次長協助我們的各個公司來禁用原住民,可以嗎? |
| 00:07:47,571 | 00:07:55,602 | 好,我再來找我們四大國營事業公司來討論一下怎麼來多多敬略我們原住民的同胞這樣子好,謝謝 |