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謝謝主席 有請我們何部長請何部長部長好部長早這幾天剛過8點就已經飆破30度然後到9點之後就過35度請問部長今天上班的時候有沒有覺得很熱 |
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議員﹖廖偉翔議員﹖ |
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的機率會超過去年的紀錄,變成最熱的夏天。那同時在台灣又有這樣子的一個現象,就是都市熱島效應,造成我們可以看到這個紅色的地方,北北基塔雖然行政區上沒有合併,可是卻變成夏日的高溫帶,變成一片。在這個雙重夾擊之下,無論是長期在戶外工作的員工,或是坐在辦公室上班的這些通勤族,都可以感受到炎炎夏日。 |
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那而且我看未來只會越來越嚴重喔所以我想要請問對於這個高溫所可能對於勞工產生的傷害部長有沒有什麼樣的應對措施 |
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執行局在這方面本來已經有法規的修正,我請副署長來回答一下好不好?在這個部分,因為在安全衛生的部分,我們在法規現在已經有規定在一個戶外工作者,他在僱主 |
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對於他的這個健康的一個保護措施裡面包括說他要有一個遮蔭或是說要現場要灑水降溫等等一些措施還有一些健康管理的一些措施這目前的治安法的附屬法規已經有明定好我知道說得很好制度方面我大概都可以理解勞工從事在這個外從事工作發生中暑還有熱疾病這些職業疾病是不是可以罰款對不對是 |
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對嘛,可以罰款,罰到15萬喔。但是我想要問的就是說這樣的罰款真的對僱主有督導的效果嗎?因為罰款基本上是需要等到職業疾病發生的時候才可以處罰,對不對?而且對於勞工已經產生的傷害有彌補的效果嗎? |
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跟委員報告除了說勞檢以外其實在目前的宣導跟輔導面我們也是積極的展開好那部長我要告訴你根據去年有一個消暑相機跟夏天上工的調查指出有93%的勞工贊同政府規劃高溫假的制度 |
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那資方中也有47%的公司也贊成實施高溫假那此外還有高達96%的戶外工作者支持每月補貼2300塊的這個高溫津貼所以部長其實無論是高溫假或是高溫津貼都有這麼高的民意支持我在想勞動部何時可以研議出一個可行的方案可不可以讓本席在一個月或是本院一個月有一個明確的回應 |
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委員高溫假這個概念因為是針對戶外工作者他也不是針對全面的勞動者所以他可能有他的特定性你容許給我一些時間我們來處理看看我們要來研究看看因為這針對部分的特定的工作者是不是用一個假 |
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這似乎是值得考慮是 所以我說有沒有可行的方案我想要跟部長說因為你今天還是負責是勞動部不是經濟部和環境部我想現在也不可能說叫你去改變什麼大環境這麼強人所難可是過去其實也曾有這個高溫價的議題勞動部卻是說以再研議的方式帶過 |
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但我看面對現在極端氣候的來臨今年夏天搞不好會突破40度對於這樣的這樣來講很多勞工都是非常危險最近也看到那個包含去賣家朝聖死了幾千人真的這是非常危險的事情所以要請勞動部長對於勞工能不能多體諒一點對於增加高溫價的可行性或是相關的這個部分可以做出一個 |
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我想應該是要在職安的相關法規裡面去強化我請職安署來檢討好不好就是要讓僱主能夠意識到這問題的嚴重性我告訴你喔因為我們之前其實也有問過就是之前也有看過勞動部被問過那無外乎你們大概就兩種說法一種就是國際上沒有先例二來就是說美國也沒有高溫價 |
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可是我要告訴你現在已經不太一樣了因為許多中東國家包含這個伊朗、伊拉克這幾年都有放高溫架的先例那美國呢也發現一個數據就是說這三年來高溫死亡人數是過去15年的三倍而且每年高溫死亡的人數高於什麼颱風、洪水、龍捲風等天災的總和 |
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以加州為首也開始著手要制定高溫準則跟高溫價的法令制定所以就算美國的情況而言現在他也將勞工的勞動程度分為輕、中、重度三個不同的等級然後做出高溫工作準則根據這個準則 |
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他們稱中度的工作者體感溫度低於設施38度以下環境時,重度的工作者在氣溫設施30度左右,每小時工作45分鐘,必須休息15分鐘。而且也不少必須在高溫下戶外工作的企業簽訂合約的時候都附帶高溫的條款。 |
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所以總結來說他國的經驗其實也都可以借鏡那就算高溫價不能夠一步到位我們也是希望相關的規則是不是有更細緻調整和精進的空間其實以上比較這幾個國內外的高溫價都是希望我們部長可以為我們勞工再多著想一點並且督促僱主能夠共情讓勞工跟僱主之間有個共同的這個溝通的機制跟橋樑這部分是是是我來捲討職安的相關法規好不好 |
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好 那這個稿文架的部分是不是可以給我一個期限大概是什麼樣可以給一個方向我覺得是從職安職業安全衛生職安的職安衛的法規這邊來著手會比較有效啦比較能立竿見影那你如果用架的概念喔所以我剛剛有說勞工也未必同意喔是我剛剛有說我沒有一定限制你要用什麼方式所以你去檢討之後可不可以給本席一個好好我會給您一個報告再一個月左右可以嗎好謝謝 |
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另外回到今天的主題上次的許部長有說大家媒體問他說有沒有簽MOU他當下說不會簽結果隔天就簽了為何我想許部長當時我想委員這外交工作MOU其實也是外交工作的一部分都有他的不得不的有時候可能善意的隱瞞這請你諒解所以他隱瞞了是不是是善意的隱瞞 |
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﹝笑聲﹞ |
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昨天也有問過就是說你們說網路上有造謠說引進10萬印度移工是假訊息 |
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那我想要請問一下這次你們預估這樣子簽訂之後我們大概會有多少的印度移工或是你們預估有什麼想法有多少量 |
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我覺得我們剛開始真的是會非常非常小規模。我剛才有講過先從一千個人開始。先從一千個人開始。那預估有沒有時程?預估說...也沒有時程。甚至這個都要大概一年多以後才看得到了。所以一年多以後會先一千個人。然後預計的可能兩三年之後如果辦得還OK就擴大一萬人、兩萬人這樣嗎? |
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當然要逐步進行啊因為我們過去也有失敗的案例像以前蒙古對我等一下都要跟你提這個就失敗了因為你要牽涉到對方來這邊能不能適應好很好所以回到今天的主題我也想要說喔無論是這個勞動部補充或是這個移工引進國的多樣化的前提之下我們當然也是算是樂觀其成啦謝謝 |
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但是對於印度對於台灣來說我們彼此的文化差異很大那也有很多的適應的空間所以想要請教部長有沒有相關的溝通機制可以讓主顧之間都可以瞭解彼此生活習慣跟文化和宗教的差異 |
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當然這是很重要的而且事前可能就要先瞭解我們本來就有諮詢會議把僱主團體跟這個移工團體還有包括我們各方的利益代表都找來本席認為這部分是很重要因為僱主方面應該也要多加的宣傳彼此尊重 |
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因為當初蒙古移工就是來台灣的困境就是包含那個語言困難嘛對台灣的氣候跟飲食適應不良所以導致開放後的第五年就直接歸零喔所以這個部分你要提醒部長和想要問部長就是說我們在外籍移工引進的這些硬體條件其實無論是時程啦開放程度或是薪資上都很難比得過現在的日韓、香港、新加坡 |
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但是大家都說我們臺灣最美的風景是人嘛所以如果我們能夠更多的人文關懷或是開放行兇是不是才更有機會可以長長久久的跟這個反而是我們的優勢啦因為我們臺灣對移工的溫暖對移工的這樣的 |
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最後一題 馬上 |
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目前我們勞動部部長還有我們長照的駐司長看護義工的政策有沒有問題日前副司長有說衛福部已經著手規劃要將外籍看護納為長照的照服員請問司長這新制度明年部長或是司長明年 |
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衛福部只回答中階技術人力能夠轉造復原 |
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王振旭 |