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153578 |
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| 日期 |
2024-06-05 |
| 會議資料.會議代碼 |
委員會-11-1-35-24 |
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第11屆第1會期外交及國防委員會第24次全體委員會議 |
| 會議資料.屆 |
11 |
| 會議資料.會期 |
1 |
| 會議資料.會次 |
24 |
| 會議資料.種類 |
委員會 |
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35 |
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外交及國防委員會 |
| 會議資料.標題 |
第11屆第1會期外交及國防委員會第24次全體委員會議 |
| 影片種類 |
Clip |
| 開始時間 |
2024-06-05T10:45:42+08:00 |
| 結束時間 |
2024-06-05T10:51:38+08:00 |
| 影片長度 |
00:05:56 |
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gazette |
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| 委員名稱 |
楊瓊瓔 |
| 委員發言時間 |
10:45:42 - 10:51:38 |
| 會議時間 |
2024-06-05T09:00:00+08:00 |
| 會議名稱 |
立法院第11屆第1會期外交及國防委員會第24次全體委員會議（事由：邀請國軍退除役官兵輔導委員會主任委員嚴德發報告業務概況，並備質詢。） |
| gazette.lineno |
367 |
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楊委員瓊瓔：（10時45分）謝謝主席，楊瓊瓔發言，邀請我們主委。 |
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主席：來，主委請。 |
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嚴主任委員德發：楊委員好。 |
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楊委員瓊瓔：主委好。三班護病比大家都非常關心，因為身體健康，我們榮總占了非常重要的一個角色。我們看到醫療工會團體近期對全臺82家醫院，超過500名護理師做問卷調查，我們發現護病比仍舊未達標，剛剛在北榮陳院長的答復當中，我們的平均值是百分之七點多，我們也給予肯定，但有一個問題要請主委注意，在我們所設的3所榮民總醫院、12所榮民總醫院的分院，目前我們看到一個數字，也就是離巢率是11%，我把這個問題提出，也請相關的院所注意我們要怎麼樣能夠留住人才。我剛剛也歡喜聽到陳院長說，今年你們還會有兩百多位護理人員進駐，這個我們給予高度的肯定，但是反向的一個思考，也就是離巢率，務必請我們所有相關的院所注意，我想全臺都在拉護理人員，我們希望離巢率的11%能夠再往下降。主委，您的看法呢？ |
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嚴主任委員德發：是，我們目前的離巢率只有百分之二點多，所以這也是可以接受的，我們會提高他們的待遇以及相關的一些福利措施，把他們留住。 |
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楊委員瓊瓔：主委，你這樣回答會讓我嚇一跳，你要怎麼提高他們的待遇？你這樣說，我會嚇到。 |
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張處長仁義：報告委員，我是就業保健處處長…… |
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楊委員瓊瓔：平均11%，而且這個數字是往上升的離巢率，看看你怎麼說。 |
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張處長仁義：那個是之前啦！就是111年、112年，但是今（113）年我們第一季，總院目前平均離職率大概是2.3%，我們有一連貫的措施，薪水我們當然是很注意，有時候就是跟著調整，但是薪水並不是唯一的因素，現在我們總院都在致力改善整個職場的環境。 |
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楊委員瓊瓔：謝謝你。主委，所以你得到的訊息是百分之二點多，這是這一季…… |
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張處長仁義：對。 |
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楊委員瓊瓔：所以本席請你們把離巢率加入你們的管控因子，我們一起加油，好不好？ |
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嚴主任委員德發：是。 |
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楊委員瓊瓔：接下來本席要跟你討論，從111年我們規劃辦理專業技能屆退官兵專案徵才活動，平均這三年來你們每一屆都七十九點多，不錯！透過這樣的一個機制，你們發給12個月的津貼來鼓勵留任職場，這也就是我希望的，好不容易進來之後，我們必須不要讓他再離職，那你要怎麼穩定他？所以本席也給你節錄，目前到4月份的時候，你們大概有三萬人左右。本席在你的報告書當中也看到一個很好的訊息，你說你們會比照美國跟韓國的作法，跟國防部研議建置軍職職能的基準，還有你們要用軍職的專長來銜接民間的職業，這樣的一個對照系統本席非常贊成。 |
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本席要請教嚴主委，你們有了這個方向去調整，因為現在民間需要很多的專技人才，民間找不到這些專技人才，但是我們退伍的可以說是比較「古意」，他也沒辦法媒介到民間的這些職場，所以這個動作非常好，本席要請教，你們預估你的KPI大概多久時間會讓我們新的退役軍官兵可以受益到？請做說明。 |
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主席：請摘要說明。 |
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池處長玉蘭：委員好。我是就學就業處處長，我們預定軍職職能的建置要跟國防部來協調，所以我們下個月就會進一步去洽談。 |
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楊委員瓊瓔：什麼時候？ |
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池處長玉蘭：下個月，我們已經協調好，就會跟他們談這件事情，希望能夠繼續推動下去，因為我們現在每年大概有1萬5,000名的退伍人潮，根據我們過往協助他重返職場的有64%左右，所以我們預計1年有9,500到1萬人可以輔導他順利回到民間職場。 |
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楊委員瓊瓔：這個非常重要，主委，因為本席非常讚許這一個方案，我再次重複，民間很欠缺這種專技人員，然後我們訓練的又都是非常井然有序的，是國家的競爭力，這非常重要，所以我們也期許，你們預估一年有1萬5,000人的退役官兵，希望能夠媒介成功9,500到1萬人進入到我們的民間市場，我希望你們除了跟國防部談好之外，也可透過各個縣市的工策會，它有很多的媒介，大家就直接接上我們的民間公司，好嗎？達到三贏的政策，好嗎？ |
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嚴主任委員德發：我們繼續努力，謝謝委員。 |
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楊委員瓊瓔：謝謝。 |
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主席：我們臺南沒有工策會，預算被議會砍掉了，但這很多單位可以處理啦！好，謝謝楊瓊瓔委員。接下來我們進行詢答的委員是洪申翰委員。 |
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王定宇 |
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羅美玲 |
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沈伯洋 |
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林楚茵 |
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黃仁 |
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陳冠廷 |
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馬文君 |
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徐巧芯 |
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鄭天財Sra Kacaw |
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楊瓊瓔 |
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洪申翰 |
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伍麗華Saidhai‧Tahovecahe |
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羅智強 |
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陳永康 |
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林憶君 |
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李柏毅 |
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2024-06-05 |
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立法院第11屆第1會期外交及國防委員會第24次全體委員會議紀錄 |
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邀請國軍退除役官兵輔導委員會主任委員嚴德發報告業務概況，並備質詢 |
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主席楊瓊瓔發言 邀請我們主委主委請兩位好 |
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主任好,三班護病筆大家都非常的關心因為身體健康,我們龍總呢,佔了非常重要的一個角色所以因此呢,我們看到在醫療工會團體近期對於我們全台82家的醫院呢,超過500名的護理師做問卷調查當然我們也發現護病筆仍舊未達標 |
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當然剛剛在北龍這個陳院長的答覆當中我們的平均值是7%多我們也給予肯定但是有一個問題要請主委注意也就是在我們所設的3所的這個農民總醫院12所的我們農民總醫院的分院那目前目前我們看到一個數字也就是離潮率 |
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林一超律師11%我也就這個問題提出也請我們這個相關的這個院所大家注意我們要怎麼樣能夠留住人才我剛剛有歡喜聽到陳院長說今年你們還會有200多位 |
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主委你現在回答會讓我嚇一跳,你要怎麼提高他們的待遇? |
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127.418 |
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154.173 |
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我是九一保健處處長平均11%而且這個數字是往上升的那個是之前就是111年112年但是今年我們113年第一季平均總院現在目前離職率大概2.3%當然我們有一連關的措施薪水我們當然是很注意有時候就是跟著調整但是薪水並不是唯一的因素現在我們總院都 |
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155.073 |
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174.445 |
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致力在改善整個職場的環境謝謝你所以你得到的訊息2點多吧這是這一季所以本席把這個離潮率加入你們在管控的這個因子我們一起加油好不好接下來本席要跟你討論的是從111年我們規劃這個辦理專業即職官兵專案徵才活動那這平均3年來你們媒介了79點多 |
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185.852 |
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209.773 |
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那透過了這樣子的一個機制你們發給了這個12個月的這個這個津貼來鼓勵留任職場這個就是我希望的好不容易進來之後我們必須不要讓他再離職那你要怎麼樣穩定他所以本席也給你結錄到目前4月份的時候呢你們大概是有3萬人左右 |
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210.413 |
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228.86 |
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那本席在你的報告書當中我也看到一個訊息很好你說你們會比照美國跟韓國的做法跟國防部研議來建置軍職職能的這個基準喔還有你們要用軍職的專長來銜接民間的這個職業這樣子的一個對照系統這個本席非常贊成 |
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236.903 |
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262.828 |
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所以本席要請教嚴主委你們有了這個方向去調整因為現在民間有很多需要專技人才民間找不到這些專技人才但是我們退伍的我們可以說是他也沒有辦法去媒介到民間的這些職場所以這個動作是非常好那本席要請教你們大概預估你的KPI多久時間 |
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264.529 |
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270.733 |
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委員會讓我們新的退役官兵有受益到,請做說明委員好,我是邱學金副處長,我們預定軍職職能的建制要跟國防部來協調,所以我們下個月就會進一步去洽談 |
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282.082 |
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282.542 |
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這個非常重要 諸位 |
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309.136 |
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326.145 |
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因為本席非常讚許這個方案因為民間我再次重複民間有很多專技人員然後我們訓練的都是非常的井南有序的是國家的競爭力非常重要所以我們也期許你們預估 |
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327.225 |
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354.225 |
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一年在一萬五千人的退役官兵你能夠媒介成功九千五到一萬進入到我們民間市場我也希望你們透過各個除了國防部談好之後透過各個縣市的公測會它可以有很多的媒介大家直接介上我們的民間這個公司好嗎達到一個三一的政策好嗎謝謝委員謝謝我們談了沒有公司 |