| IVOD_ID |
152460 |
| IVOD_URL |
https://ivod.ly.gov.tw/Play/Clip/1M/152460 |
| 日期 |
2024-05-13 |
| 會議資料.會議代碼 |
委員會-11-1-26-16 |
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第11屆第1會期社會福利及衛生環境委員會第16次全體委員會議 |
| 會議資料.屆 |
11 |
| 會議資料.會期 |
1 |
| 會議資料.會次 |
16 |
| 會議資料.種類 |
委員會 |
| 會議資料.委員會代碼[0] |
26 |
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社會福利及衛生環境委員會 |
| 會議資料.標題 |
第11屆第1會期社會福利及衛生環境委員會第16次全體委員會議 |
| 影片種類 |
Clip |
| 開始時間 |
2024-05-13T12:11:17+08:00 |
| 結束時間 |
2024-05-13T12:16:38+08:00 |
| 影片長度 |
00:05:21 |
| 支援功能[0] |
ai-transcript |
| 支援功能[1] |
gazette |
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| 委員名稱 |
陳培瑜 |
| 委員發言時間 |
12:11:17 - 12:16:38 |
| 會議時間 |
2024-05-13T09:00:00+08:00 |
| 會議名稱 |
立法院第11屆第1會期社會福利及衛生環境委員會第16次全體委員會議（事由：一、審查
(一)委員王育敏等21人擬具「工會法第四條及第六條條文修正草案」案。
(二)國民黨黨團擬具「工會法第四條及第六條條文修正草案」案。
(三)委員陳菁徽等18人擬具「工會法第四條及第六條條文修正草案」案。
(四)台灣民眾黨黨團擬具「工會法第四條及第六條條文修正草案」案。
二、審查
(一)委員王育敏等18人擬具「勞動基準法第五十四條條文修正草案」案。
(二)國民黨黨團擬具「勞動基準法第五十四條及第八十六條條文修正草案」案。
三、審查
(一)委員郭昱晴等19人擬具「中高齡者及高齡者就業促進法第二十六條條文修正草案」案。
(二)委員王育敏等18人擬具「中高齡者及高齡者就業促進法第九條及第二十九條條文修正草案」案。
(三)委員馬文君等22人擬具「中高齡者及高齡者就業促進法第七條條文修正草案」案。
(四)委員邱若華等20人擬具「中高齡者及高齡者就業促進法第七條及第三十六條條文修正草案」案。
【一、(三)及(四)案：如未經各黨團簽署不復議同意書，則不予審查】
【三、(四)案：如未經各黨團簽署不復議同意書，則不予審查】
【討論事項綜合詢答】
【5月13日、15日及16日三天一次會】） |
| gazette.lineno |
1070 |
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陳委員培瑜：（12時11分）謝謝主席。有請勞動部，謝謝。 |
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主席：請勞動部許部長。 |
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許部長銘春：陳委員好。 |
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陳委員培瑜：部長，如您剛剛所說，這是您在委員會最後一次接受質詢，等一下我所要跟您討論的就麻煩您交接給新任的部長，好嗎？ |
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許部長銘春：好。 |
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陳委員培瑜：關於中高齡就業的部分，我今天比較多力氣想要關懷在關於女性就業的部分，我相信部長你一定知道，目前很多事實的現況是大部分的女性在生了小孩、結了婚之後，其實是以照顧家庭為主，等到孩子大了，家庭照顧的責任變輕了之後，他們想要再回到職場上，絕對面臨非常非常多的困難。所以，我看到在勞動部的就業服務站，你們有所謂的求職媒合，可是我要說，相關的求職媒合到底如何開發對於這些新的時代要重新回到職場上這些即將就業的婦女的期待？我想要聽聽部長說說看，目前在勞動部的就業服務站，你們所收集到比較多現況或是困境可能會是什麼？關於這些女性想要重新回到職場上，透過你們的就業服務站的求職媒合服務，他們比較多遇到的困境會是什麼？ |
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蔡署長孟良：跟委員報告，我們現在就服站裡面尤其是針對要再就業的婦女，我們在去年就協助了兩萬多人次就業，基本上過去比較常遭遇到的就是有時候婦女要兼顧家庭的一些照顧，所以他想要申請的職缺可能就類似部分工時或彈性工時，而這部分，過去確實因為我們是以全時工作為主，目前為了婦女再就業，所以我們現在是把雇主提供工時彈性這個部分納入我們的再就業計畫，我們提供一些相關的獎勵機制。 |
| gazette.blocks[7][0] |
陳委員培瑜：好，聽起來您確實知道目前最大的困境就是剛剛說的彈性工時，還有我之前就已經跟部長說過的遠距工作，其實也是很多新時代女生在求職的時候，他們希望職場雇主給予的彈性，你現在也看到了，其實再回到職場上，很多中高齡婦女他們也需要這樣的彈性，就是彈性工時、遠距工作，我再次強調──彈性工時、遠距工作。臺灣過往在招募國際人才的時候，非常多相關勞動政策，其中最為國際專業移工所詬病的就是臺灣的遠距工作跟彈性工時非常非常的不友善！我們來看一下，在去年以桃園為例，勞發署在桃竹苗成立了一個銀髮人才資源中心，你們甚至提出一個2023到2025年中高齡者還有高齡者就業促進計畫，計畫裡面說要擴建銀髮就業服務據點，強化服務據點的駐點服務，結合社區資源，開拓銀髮勞動市場，可是我們沒有看到更多、更積極的想像；也就是說，對於這一群即將回到職場上非常有用的專業人力，你們到底如何想像他們對於職場的貢獻，跟對於自己生涯再次開發這件事情？我們在你們的相關計畫裡面都沒有看到！但其實在相關的法裡面已經給你們一個空間，給你們一個很重要的政策工具，就是要開發適合的就業機會，可是如果大家對於這些女性回到職場上所認為可以做的工作，它不僅被雇主所限制住，它其實也被在政策端你們完全沒有想像力所限制住！我舉一個非常有名的例子，禾乃川是地方創生很有名的小豆漿店，過去它在社區裡面賣，一天可以做200瓶，但是200瓶可能賣不出去，可是由地方創生的服務團隊、輔導團隊協助他們跟當地的7-ELEVEN合作，以大帶小，也許200瓶賣不了全臺灣的7-ELEVEN，可是它賣得到社區裡面的7-ELEVEN，於是它就變成非常有特色的、在地的7-ELEVEN願意提供的商品。甚至為了這個事情、為了商品，7-ELEVEN改他們的系統，然後大家要重新建立新的以大帶小的合作模式。我想要講的是，其實國發會的地方創生已經有類似的案例在進行，我建議勞動部或者是相關部會必須積極合作，把這些社會上已經在運作的創業模式、就業模式帶入你們的政策想像當中，不要只有像這樣的寫法──開發適合的就業機會，可是落在你們政策端的想像到底是什麼？我還是要再次拜託部長，務必要把這個想法交接給新的部長，一定要把新的想像往下…… |
| gazette.blocks[8][0] |
許部長銘春：對，我說明一下，這個是婦女再就業，我們有結合十個部會，那個計畫是針對中高齡，有跨部會在討論，包括他們來協助開發就業機會。委員的建議我們一定會檢討。 |
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陳委員培瑜：現在有非常多新型態，以大帶小這件事情真的已經在很多地方產生了，出現還不錯的化學效應。 |
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許部長銘春：是，我想國科會應該…… |
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陳委員培瑜：你們跨部會或者是國發會，也請他們提供相關的案例，作為勞動部非常重要的政策工具。 |
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許部長銘春：好，謝謝。有這種成功案例，我就請各部會協助。 |
| gazette.blocks[13][0] |
陳委員培瑜：我只是舉其中一個案例。謝謝部長，謝謝主席。 |
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許部長銘春：好，謝謝。 |
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主席：好，謝謝。接下來請黃國昌委員質詢。 |
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270 |
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委員會-11-1-26-16 |
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王育敏 |
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蘇清泉 |
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陳菁徽 |
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陳昭姿 |
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林月琴 |
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邱鎮軍 |
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廖偉翔 |
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涂權吉 |
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鄭天財Sra Kacaw |
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王正旭 |
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黃秀芳 |
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林淑芬 |
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牛煦庭 |
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劉建國 |
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陳培瑜 |
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黃國昌 |
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張智倫 |
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李彥秀 |
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邱志偉 |
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陳瑩 |
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楊曜 |
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盧縣一 |
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189 |
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2024-05-13 |
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1134603 |
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立法院第11屆第1會期社會福利及衛生環境委員會第16次全體委員會議紀錄 |
| gazette.agenda.content |
一、審查(一)委員王育敏等21人擬具「工會法第四條及第六條條文修正草案」案、(二)國民黨黨
團擬具「工會法第四條及第六條條文修正草案」案、(三)委員陳菁徽等18人擬具「工會法第四條
及第六條條文修正草案」案、(四)台灣民眾黨黨團擬具「工會法第四條及第六條條文修正草案」
案；二、審查(一)委員王育敏等18人擬具「勞動基準法第五十四條條文修正草案」案、(二)國民
黨黨團擬具「勞動基準法第五十四條及第八十六條條文修正草案」案；三、審查(一)委員郭昱晴
等19人擬具「中高齡者及高齡者就業促進法第二十六條條文修正草案」案、(二)委員王育敏等18
人擬具「中高齡者及高齡者就業促進法第九條及第二十九條條文修正草案」案、(三)委員馬文君
等22人擬具「中高齡者及高齡者就業促進法第七條條文修正草案」案、(四)委員邱若華等20人擬
具「中高齡者及高齡者就業促進法第七條及第三十六條條文修正草案」案 |
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2.85 |
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殿下主席那有請勞動部謝謝好請勞動部許部長 |
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11.036 |
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30.297 |
| transcript.whisperx[1].text |
委員好。好部長如您剛剛所說這是您在委員會最後一次接受質詢那等一下我所要跟您討論就麻煩您交接給新任的部長好嗎好關於這個中高齡就業的部分我今天比較多力氣想要關懷在關於女性就業的部分我相信有部長你一定知道 |
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31.678 |
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44.084 |
| transcript.whisperx[2].text |
目前很多事實的現況是大部分的女性在生了小孩結了婚之後其實是照顧家庭為主等到孩子大了家庭照顧責任變輕了之後他們想要再回到職場上絕對絕對面臨非常非常多的困難所以我看到在勞動部的就業服務站你們有所謂的求職媒合可是我要說相關的求職媒合到底如何開發對於這些 |
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56.51 |
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58.951 |
| transcript.whisperx[3].text |
),委員陳菁徽等18人擬具:「工會法第四條及第六條條文修正草案案。」案。 |
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84.851 |
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101.699 |
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公園報告其實我們現在就務站裡面針對尤其是要再就業的婦女其實像我們在去年就協助了2萬多人次的這個就業那基本上大概過去比較遭遇到的就是因為有時候婦女要兼顧家庭的一些照顧所以可能她要 |
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102.679 |
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獎勵及獎勵機制。 |
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123.114 |
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151.421 |
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好聽起來您確實知道目前最大困境就是剛剛說彈性工時還有我之前就已經跟部長說過的遠距工作其實也是很多新時代的女生她們在求職的時候她們希望職場的雇主給予的彈性你現在也看到了其實再回到職場上很多中高齡的婦女她們也需要這樣的彈性就是彈性工時遠距工作我再次談掉彈性工時遠距工作臺灣過往在招募國際人才的時候非常多相關勞動政策其中最為很多國際專業移工 |
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152.861 |
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153.621 |
| transcript.whisperx[7].text |
),委員陳菁徽等18人擬具〈工會法第四條及第六條條文修正草案案〉案。 |
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178.666 |
| transcript.whisperx[8].end |
181.968 |
| transcript.whisperx[8].text |
),委員陳菁徽等18人擬具:「工會法第四條及第六條條文修正草案．事由．立法院第16次全體委員會第16次全體委員會第16次全體委員會第16次全體委員會第16次全體委員會第16次全體委員會第16次全體委員會 |
| transcript.whisperx[9].start |
196.138 |
| transcript.whisperx[9].end |
201.32 |
| transcript.whisperx[9].text |
),委員陳菁徽等18人擬具:「工會法第四條及第六條條文修正草案．立法院第16次全體委員會第16次全體委員會第16次全體委員會第16次全體委員會第16次全體委員會第16次全體委員會第16次全體委員會第16次全體委員會第16次全體委員會第16次全體委員會第16次全體委員會第16次全體委員會第16次全體委員會第16次全體委員會第16次全體委員會第16次全體委員會第16次全體委員會第16次全體委員會第16次全體委員會第16次全體委員會第16次全體委員會第16次全體委員會第16次全體委員會第 |
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224.648 |
| transcript.whisperx[10].end |
227.852 |
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國民黨黨團擬具:「工會法第四條及第六條條文修正草案．立法院第16次全體委員會第16次全體委員會第16次全體委員會第16次全體委員會第16次全體委員會第16次全體委員會第16次全體委員會第16次全體委員會第16次全體委員會第16次全體委員會 |
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241.127 |
| transcript.whisperx[11].end |
256.894 |
| transcript.whisperx[11].text |
於是他就變成一個非常有特色的在地7-11願意提供的商品甚至為了這個事情為了這個商品7-11要去改他們的系統然後大家要重新建立一個新的所謂以大帶小的合作模式我想要講的是其實在國防會地方創生已經有類似的案例在進行但是勞動部這邊或者是相關部會我都要建議你們必須要積極的合作 |
| transcript.whisperx[12].start |
264.697 |
| transcript.whisperx[12].end |
264.717 |
| transcript.whisperx[12].text |
),委員 |
| transcript.whisperx[13].start |
282.302 |
| transcript.whisperx[13].end |
287.625 |
| transcript.whisperx[13].text |
兼具:「工會法第四條及第六條條文修正草案案 案件 及 工會法第四條及第六條條文修正草案 案件 及 工會法第四條及第六條條文修正草案 案件 |
| transcript.whisperx[14].start |
299.79 |
| transcript.whisperx[14].end |
317.541 |
| transcript.whisperx[14].text |
»:因為現在有非常多新型態以大代小這件事情真的已經在很多地方產生了還不錯的化學效應。那我想你們不管是跟其他跨部會或者是國發會也請他們提供相關的案例作為勞動部非常重要的政策工具。 »:我們有這種成功的案例我就請各部會能夠來接觸。 »:是,我只是舉其中一個案例。謝謝部長,謝謝主席。 »:好,謝謝。接下來我們請 |