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152004 |
| IVOD_URL |
https://ivod.ly.gov.tw/Play/Clip/1M/152004 |
| 日期 |
2024-05-02 |
| 會議資料.會議代碼 |
委員會-11-1-35-17 |
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第11屆第1會期外交及國防委員會第17次全體委員會議 |
| 會議資料.屆 |
11 |
| 會議資料.會期 |
1 |
| 會議資料.會次 |
17 |
| 會議資料.種類 |
委員會 |
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35 |
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外交及國防委員會 |
| 會議資料.標題 |
第11屆第1會期外交及國防委員會第17次全體委員會議 |
| 影片種類 |
Clip |
| 開始時間 |
2024-05-02T09:27:08+08:00 |
| 結束時間 |
2024-05-02T09:33:05+08:00 |
| 影片長度 |
00:05:57 |
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| 支援功能[1] |
gazette |
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| 委員名稱 |
陳永康 |
| 委員發言時間 |
09:27:08 - 09:33:05 |
| 會議時間 |
2024-05-02T09:00:00+08:00 |
| 會議名稱 |
立法院第11屆第1會期外交及國防委員會第17次全體委員會議（事由：邀請外交部部長吳釗燮報告「外交部如何構建友善工作環境暨人員心理輔導具體做法」，並備質詢。） |
| gazette.lineno |
86 |
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陳委員永康：（9時27分）主席，有請吳部長。 |
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主席：請部長。 |
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吳部長釗燮：委員早。 |
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陳委員永康：部長早。個人過去在公職服務期間也曾經在外館服務好幾次，後續在其他的國際合作工作間也與不同國家的外館互動良多，所以部長剛才提出來我們面臨的是一個沒有煙硝的戰場，面臨的國際局勢、動態變化是非常大的挑戰，我深切表認同，而且感受很深。我舉一個例子，也就是我們在任何一個領域，以外交部整體而言，我們即便是一個小小的成就感，其實是累積了無數駐外同仁的挫折感，單項事務、累積事務，他面臨的不僅是館址的工作，還有他的counterpart，對等國家、對象的工作，當地的僑民工作、子女的教育環境以及他的家庭能不能配合，這部分我完全能夠感受，因此我個人完全認同有關駐外的房屋租金、子女教育經費以及醫療補助，這部分我們從正面來做支持。另外就是在國內的部分，我個人也願意來協調退輔會，尤其是您剛剛提到榮民總醫院對外交同仁的照顧，我想這部分我們可以來強化協調工作。 |
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吳部長釗燮：謝謝。 |
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陳委員永康：另外在外館中間，我們常常碰到一個挑戰，因為並不是每個國家都像美國這麼大的環境，在某些國家的地區醫療服務、教育體系，像子女受教育可能未必能夠找到一個很好的雙語學校，甚至是美國學校當地的教育，這種輔助會變成部分家長心理的壓力。本席有一個建議，在非美國地區的外館，可能在館長、副館長的考核下，如果部分駐外人員的眷屬的語言能力達到某一個水準，是不是可以比照當地的local employee，不涉及政治工作，就是行政的工作，讓部分駐外同仁的眷屬承擔工作、減輕負擔？我這個建議最主要是我在很多地方參加活動，看到駐外人員全天在外工作，可是他的眷屬晚上還要配合，然後交通自理、不能同步，甚至有些國家駐外使館人員的男女同仁比例不同，在交通上的負荷也不相同。因此我提出的建議是部分駐外使館的辦公室，如果經館長、副館長考核，駐外同仁眷屬的語言能力能夠承擔到某個程度，建議比照local employee的方法，讓他擔負一個館內的工作，也可以減低他的家庭負擔，這是我個人一個粗淺的看法。 |
| gazette.blocks[5][1] |
至於在國內部分能夠照顧到我們的身心平衡，其實剛剛你已經講了，並不是每一個人都願意表達心理的壓力，因為我們有時候在工作上的挑戰、壓力會變成我們的驅動力，只是希望不要把這個驅動力過度反映到家庭或對其他同仁，我們是持正面看法。至於榮總的醫療協調部分，我站在這邊，因為我們外交及國防委員會本身也跟退輔會有一個很好的溝通管道，對於榮民總醫院，我們過去也有很好的協商機制，在這個領域我們願意來協助部長，請部長就剛才的建言提供一點指導。 |
| gazette.blocks[6][0] |
吳部長釗燮：非常謝謝陳委員，剛剛講的都非常精闢，尤其是駐外的經驗，我也曾經擔任過駐外的代表，雖然時間沒有很長，但是也瞭解、非常體認到駐外人員的辛苦，因此對於如何照顧這些同仁、提高他們的補助，讓他們在國外的生活能夠配合到當地的物價水準等等，我們都有做這方面的努力，也非常謝謝委員的支持。 |
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另外，有關於眷屬是不是能在館長的考核之下當成一個local employee的方式來處理，這由我們來加以檢討看看是不是能夠據以執行，如果能在一個公平或者是經過考核的基礎之上，我相信是有空間的。我們在外館的時候也看到眷屬實際上都要搭配大使館的工作，常常看到我們這些眷屬也非常活躍，有時候在一些比較小的國家擔任駐外人員，其實是全館同仁再加上所有的眷屬都投入到服務的工作，對於同仁以及眷屬的投入，我們都非常感謝，也會來研究委員剛剛所提的提案，看看是不是能夠公平地實行。 |
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另外有關於榮總，非常謝謝委員，其實我們跟榮總之間保持非常好的聯繫，榮總也提供外交部很好的服務，如果有需要陳委員的部分，我們再來跟陳委員拜託，謝謝委員。 |
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陳委員永康：謝謝部長。 |
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主席：謝謝。 |
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接下來請王定宇委員上臺質詢。 |
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104 |
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馬文君 |
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羅美玲 |
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陳永康 |
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王定宇 |
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徐巧芯 |
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洪申翰 |
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沈伯洋 |
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陳冠廷 |
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林楚茵 |
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羅智強 |
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黃仁 |
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林憶君 |
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2024-05-02 |
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立法院第11屆第1會期外交及國防委員會第17次全體委員會議紀錄 |
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邀請外交部部長吳釗燮報告「外交部如何構建友善工作環境暨人員心理輔導具體做法」，並備質
詢 |
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有請胡副長請部長委員早部長早 |
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11.58 |
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吳釗燮報告 |
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48.236 |
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我深切表認同而且感受很深我舉一個例子也就是說我們在任何一個領域以外交部整體而言我們即便是一個小小的成就感其實是累積了無數駐外同仁的挫折感 |
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當地僑民工作、子女的教育環境以及他的家庭能不能夠配合所以這個部分我完全能夠感受因此我個人完全認同我們在度外有關房屋租金 |
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委員會主席 |
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103.756 |
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李卓人議員 |
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委員會主席 |
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150.839 |
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陳永康議員 |
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160.959 |
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外交部部長吳釗燮報告 |
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202.527 |
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這個使館駐外的辦公室如果館長副館長的考核我們駐外同仁他的眷屬他的語言能力能夠承擔到某個程度建議比照local employee的方法讓他能夠擔負一個管內的工作也可以減低他的家庭負擔那麼這是我個人一個粗淺的看法 |
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203.267 |
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至於就是在國內部分能夠照顧到我們的身心平衡其實剛剛你已經講了並不是代表每一個人願意把他心理的壓力因為我們在工作的挑戰有的時候的壓力會變成我們的驅動力那只是希望不要把他這個驅動力過度表現到對家庭對其他同仁過度的反應上我們是從正面來看法那至於榮總的醫療協調部分我站在這邊 |
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國防委員會提供指導 |
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非常謝謝陳委員那剛剛講的都非常的精闢那尤其是駐外的這個經驗我也曾經擔任過駐外的那個代表雖然說時間沒有很長但是也瞭解非常體認到我們駐外人員的這個辛苦那也因此對於如何來照顧我們的這些同仁提高他們的這個補助讓他們在國外的這個生活能夠配合到當地的這種物價水準等等的 |
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我們都有做這方面的努力也非常謝謝委員的支持另外有關於眷屬是不是能夠在館長的考核之下當成是一個local employee的方式來處理這個由我們來加以檢討看看是不是能夠來具以執行如果說能夠在一個公平 |
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或者是說有經過考核的這個基礎之上的話那我相信這個是有空間的那我們在外館的時候也看到就是說那個眷屬實際上也都搭配了那個我們大使館的這些工作 |
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常常可以看到我們這些眷屬也非常的活躍有時候在一些比較小的這些國家擔任我們的駐外人員其實是全管的同仁再加上所有的這些眷屬都投入到服務的這些工作我想對於我們同仁以及眷屬的這些投入我們都非常的感謝也會來研究 |
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委員所剛剛提的這個提案看是不是能夠公平的來實行那另外有關於榮總非常謝謝委員其實我們跟榮總之間也保持非常好的這種聯繫那榮總也提供我們外交部這邊很好的這些服務那如果說有需要陳委員的這個部分那我們再來跟陳委員拜託謝謝委員謝謝部長 |