iVOD / 152004

陳永康 @ 第11屆第1會期外交及國防委員會第17次全體委員會議

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0	陳委員永康：（9時27分）主席，有請吳部長。
1	主席：請部長。
2	吳部長釗燮：委員早。
3	陳委員永康：部長早。個人過去在公職服務期間也曾經在外館服務好幾次，後續在其他的國際合作工作間也與不同國家的外館互動良多，所以部長剛才提出來我們面臨的是一個沒有煙硝的戰場，面臨的國際局勢、動態變化是非常大的挑戰，我深切表認同，而且感受很深。我舉一個例子，也就是我們在任何一個領域，以外交部整體而言，我們即便是一個小小的成就感，其實是累積了無數駐外同仁的挫折感，單項事務、累積事務，他面臨的不僅是館址的工作，還有他的counterpart，對等國家、對象的工作，當地的僑民工作、子女的教育環境以及他的家庭能不能配合，這部分我完全能夠感受，因此我個人完全認同有關駐外的房屋租金、子女教育經費以及醫療補助，這部分我們從正面來做支持。另外就是在國內的部分，我個人也願意來協調退輔會，尤其是您剛剛提到榮民總醫院對外交同仁的照顧，我想這部分我們可以來強化協調工作。
4	吳部長釗燮：謝謝。
5	陳委員永康：另外在外館中間，我們常常碰到一個挑戰，因為並不是每個國家都像美國這麼大的環境，在某些國家的地區醫療服務、教育體系，像子女受教育可能未必能夠找到一個很好的雙語學校，甚至是美國學校當地的教育，這種輔助會變成部分家長心理的壓力。本席有一個建議，在非美國地區的外館，可能在館長、副館長的考核下，如果部分駐外人員的眷屬的語言能力達到某一個水準，是不是可以比照當地的local employee，不涉及政治工作，就是行政的工作，讓部分駐外同仁的眷屬承擔工作、減輕負擔？我這個建議最主要是我在很多地方參加活動，看到駐外人員全天在外工作，可是他的眷屬晚上還要配合，然後交通自理、不能同步，甚至有些國家駐外使館人員的男女同仁比例不同，在交通上的負荷也不相同。因此我提出的建議是部分駐外使館的辦公室，如果經館長、副館長考核，駐外同仁眷屬的語言能力能夠承擔到某個程度，建議比照local employee的方法，讓他擔負一個館內的工作，也可以減低他的家庭負擔，這是我個人一個粗淺的看法。
6	至於在國內部分能夠照顧到我們的身心平衡，其實剛剛你已經講了，並不是每一個人都願意表達心理的壓力，因為我們有時候在工作上的挑戰、壓力會變成我們的驅動力，只是希望不要把這個驅動力過度反映到家庭或對其他同仁，我們是持正面看法。至於榮總的醫療協調部分，我站在這邊，因為我們外交及國防委員會本身也跟退輔會有一個很好的溝通管道，對於榮民總醫院，我們過去也有很好的協商機制，在這個領域我們願意來協助部長，請部長就剛才的建言提供一點指導。
7	吳部長釗燮：非常謝謝陳委員，剛剛講的都非常精闢，尤其是駐外的經驗，我也曾經擔任過駐外的代表，雖然時間沒有很長，但是也瞭解、非常體認到駐外人員的辛苦，因此對於如何照顧這些同仁、提高他們的補助，讓他們在國外的生活能夠配合到當地的物價水準等等，我們都有做這方面的努力，也非常謝謝委員的支持。
8	另外，有關於眷屬是不是能在館長的考核之下當成一個local employee的方式來處理，這由我們來加以檢討看看是不是能夠據以執行，如果能在一個公平或者是經過考核的基礎之上，我相信是有空間的。我們在外館的時候也看到眷屬實際上都要搭配大使館的工作，常常看到我們這些眷屬也非常活躍，有時候在一些比較小的國家擔任駐外人員，其實是全館同仁再加上所有的眷屬都投入到服務的工作，對於同仁以及眷屬的投入，我們都非常感謝，也會來研究委員剛剛所提的提案，看看是不是能夠公平地實行。
9	另外有關於榮總，非常謝謝委員，其實我們跟榮總之間保持非常好的聯繫，榮總也提供外交部很好的服務，如果有需要陳委員的部分，我們再來跟陳委員拜託，謝謝委員。
10	陳委員永康：謝謝部長。
11	主席：謝謝。
12	接下來請王定宇委員上臺質詢。

公報詮釋資料

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meet_id	委員會-11-1-35-17
speakers	["馬文君","羅美玲","陳永康","王定宇","徐巧芯","洪申翰","沈伯洋","陳冠廷","林楚茵","羅智強","黃仁","林憶君"]
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meetingDate	["2024-05-02"]
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meet_name	立法院第11屆第1會期外交及國防委員會第17次全體委員會議紀錄
content	邀請外交部部長吳釗燮報告「外交部如何構建友善工作環境暨人員心理輔導具體做法」，並備質詢
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