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主席好,有請我們的勞動部部長跟我們的勞動發展署的蔡署長請蔡署長 |
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林委好。部長早。根據媒體的消息是下週要召開印度移工的諮詢會議,要討論行業名額跟方式。是不是想問的,因為前幾天重症雇主團體來向本席陳情表示對我們的對象 |
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也就是我們的拼顧人力穩定來源他們有一點擔心就是請問社福類的移工特別是家庭看護工那會不會列入你們這次的項目當中開放的業別報告委員我們開放的業別會早 |
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我們有邀請我們相關的部會． |
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希望就是把他們的需求去做考量因為他們事實上是一個專門要去照顧重症的一些家庭可能要去考量 |
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那接下來想部長知道這樣子的一個公式嗎就是本來按照生權法裏邊事實上希望保障生權者的一個就業權益在38條跟43條就有規定生長者的一個聘僱僱用跟行政貸金這項規定本意是希望促進生長者就業而且推動同時推動事業單位能夠去改善他的工作環境來聘供 |
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會變成像主管 |
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司法局局長 |
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呃... |
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方偉,如果像您剛剛這樣的 |
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您怎麼去認定有沒有違法,甚至有沒有依法去輔導或是處罰?因為這個個案的情形,我是不是可以請業務單位跟委員這邊來了解,進一步來了解,然後看應該做怎麼樣一個處理? |
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就業服務法也是三十年了本來你自己的 |
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也有特別去提到說因為就業服務法三十年在前年的我們的勞動部發行的臺灣勞工紀刊72期也特別提到要去做這幾項的一個改革可是 |
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這個改革看到我們過去的就服法裡邊看到什麼外國人聘僱跟管理的比重大於就業服務本來這個就服法是要促進國人的就業可是在34條到83條這麼高的比重幾乎都在講外國人聘僱跟管理比較多 |
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比重佔到三分之二這樣的比重到底我們這救福法是要促進我們國人就業尤其我很關心的青年就業幾乎都沒有在這邊反而事實上是大力去促成我們外國人這不應該是拉出來做專法去討論嗎怎麼會是合併在你這邊而且佔了三分之二強的一個比重那這個救福法到底是去滿足我們外國人聘僱還是事實上要促進我們國人就業 |
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那連相關的辦法基本上也是三分之二反而是對於國內勞工的就業服務反而談的比較少連你今天的報告也是這樣因為今天的報告比重上也看起來非常偏頗的幾乎大概兩頁談到我們國內的就業要未來怎麼提振 |
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可是有三頁都在續名是我們的外國的整個聘僱要怎麼去做我覺得這比重失衡的狀況裡邊我們國人的就業、青年的或者是中高齡的就業當然我知道部長很努力中高齡的就業的確有些起色可是青年就業呢青年事實上是未來我們國家的本可是這部分好像做得很少所以我也想問的是以這樣子來看部長知不知道 |
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在我們的地方政府在人的聘僱率上會不會因為你的比重上落差而人的聘用也是有落差的? |
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您有這樣的質疑,我是跟你回答說不會啦,但是當然你有質疑我們必須把數據提供給我們來瞭解。 |
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如果你今天不是在地方政府去促進我們國內的人的就業反而事實上大量把它著力在我們的外國的聘僱我覺得不太適宜那就業服務法歷年修正的次數都是單休一些那你認為這些我剛剛已經提過就是說這樣的修正裡面幾乎都是以外國人聘僱我不知道部長是不是覺得合理嗎就是 |
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整個你比較比重上比較都是以外國人聘僱跟管理為主這幾次的修正都是以因為可能因為外國人聘僱他可能有一些認為時空背景或是需要一些做一些滾動性的修正對可是大概都是以外國人怎麼不是我們自己國內的就業的提振呢 |
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國內就業提振我們是很多的用計畫方案去推動政府常常跟我講要依法行事如果法裡邊沒有定的話通常不會依法行事反而會變成我們國內的就業事實上會呈現比較不穩定的狀態反而你大量的事實上 |
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思考的事實上是外國評估的管理的模式。報告委員,其實我們很多法,它會授權一些執法訂定計劃或相關的方案去推動。執行面我們都是訂定計劃去推動,因為用計劃的話,比較容易去滾動性的修正。對,可是部長,我們看齁,像現在……其他都是在法的大架構下去推動,都是依法行政。 |
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像去看原來的我們的就業服務法規定的就業服務本頁做好了嗎?我認為沒有。為什麼?因為民間就業服務機構等於同於我們的移工聘僱所專屬的代辦單位對國安求職的服務轉向數位的人力銀行像11104 |
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這樣子的一個方式而就業服務難道只有一工聘僱嗎或網路上的人力銀行當下我們的公立就業服務中心這些服務機構所提供的職業訓練跟就業諮詢跟我們的職業心理測驗和我們受委任的招募這些資源用使用率都非常非常的低有沒有去檢討這些單位甚至連職業推薦這項業務都效果都不如預期 |
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所以失利的更不用講了所以在這樣的狀況底下我不知道就是說我們還有辦法去有能力去做嗎?像我剛剛講的青年就業促進還避免職業傷害跟協助我們障礙者中高齡及高齡者的這些就業的職業我們在使用目前我真的很少看到青年對青年這一塊因為這些越來越加重的需求我覺得勞動部應該要去因應 |
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報告委員這個部分我跟委員報告我們這幾年推動的包括在重視在疫情之間我們青年的失業都降到歷來最低那我們真的推動上有一些成果出來部長是不是要時間關係再請你把相關的因為我真的連今天報告我都看不出來因為你的比重上真的就很失衡了那最後大概就是希望你在於這一塊是不是可以去做 |
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謝謝林月營 |