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李彥秀 @ 第11屆第1會期社會福利及衛生環境委員會第11次全體委員會議

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00:00:07,346	00:00:09,648	請許部長李委員好希望這個不是最後這一兩個月跟你打詢但是女性的勞動部部長無論您在位的時間有多久我還是希望過去我們長期關注的某一些議題包括廠價的延長、育嬰留職停薪我覺得我們都應該
00:00:34,628	00:00:34,668	李彥秀
00:01:01,133	00:01:02,654	您的書面報告提到說我們育嬰留職停薪
00:01:22,640	00:01:28,889	成果成效還不錯我們看到數據裡面但是我看就是111年跟112年看起來都有大概從19.70110年到111年增加到25.25
00:01:38,842	00:02:01,141	女性略為減少一些那其實這個最主要的幾個原因是我們111跟112年我們有提出兩個還不錯的政策就是我們把育嬰留職停薪從6個月至少每在6個月我們放寬到30天另外一個就是我們的經濟支持就是我們的薪資替代率可達到八成
00:02:04,083	00:02:11,671	這兩個確實對於男性申請育嬰留職停薪確實有幫助但是部長他就停留在這邊了
00:02:13,680	00:02:14,581	我們現在是想說如何更彈性
00:02:42,176	00:03:04,684	對﹗
00:03:04,684	00:03:26,596	﹗
00:03:26,776	00:03:49,270	你到底後面要怎麼處理?你還有什麼政策工具?報告委員就是我剛剛講未來當然在男主外女子類這種觀念其實在性別平等的部分我們應該讓男性也願意共同來參與育兒那你的工具是什麼?工具第一個當然就是說我們如何在這個暈留停上更有彈性讓男性更願意來使用然後再來就是可能
00:03:54,753	00:03:54,933	李彥秀
00:04:13,965	00:04:14,685	的期待還有
00:04:33,210	00:04:51,367	在這種少子化的情況下,我們如何讓這個職場更友戰?部長,部長,部長,我不知道520之後你還在不在,但是男性跟女性那個申請那個那個那個育嬰留職停薪的比例我覺得,我覺得要達到一定的目標
00:04:52,108	00:04:53,008	我為什麼這麼說有時候颱風來了國小不要去上課
00:05:14,396	00:05:40,561	那勞工要上班啊對不對所以我的意思是說有時候用小時來計育嬰留職停薪的彈性會更多會更好我們現在是30天嘛所以也有很多民間團體說希望用小時以單位來彈性使用育嬰留職停薪的速度的制度所以讓男性他有更多的誘因去處理不是說家裡突然有事每次都要媽媽請假
00:05:42,028	00:05:56,374	男性也可以去請假請個半天帶孩子去看病也很好啊因為報告委員現在那個育嬰留停的津貼因為這個牽涉到津貼的問題如果用小時用小時可能在合幅上會比較麻煩一點我覺得部長我覺得
00:05:57,935	00:05:58,396	對,因為你現在...
00:06:16,036	00:06:26,126	你現在在經濟部跟交通部你有示範計畫但是示範要示範多久你不能一直示範現在你剛剛回答楊瓊英委員說到年底這個示範計畫到年底到年底那你就要調整你就要開始食物上的問題在哪裡
00:06:34,053	00:06:53,103	那你們以後會用彈小時來計有沒有機會?報告委員現在就是說到底要日還是到小時?這個我們就是一方面試辦的看這個整個當然現在試辦是用日啦但是是不是要到小時?不然就半天嘛半天嘛因為看個病最起碼也排個隊也要兩三個小時嘛半日四小時
00:06:55,424	00:07:13,355	我是覺得就是我們看如何兼顧就是讓企業在人力的調配上,譬如他早替代人力,好早啦。有時候你只有一個小時,他可能...手指的話是國安問題,手指的話有很多人不敢洗啦。我覺得這一塊我們想辦法。
00:07:14,676	00:07:39,776	我們會去了解研議套適合臺灣的一個制度讓這個大家願意去生養然後讓職場的這些人力的運用也不會部長我覺得還是要努力啊國際我們現在已經少子女化在全世界已經倒數了所以不要說以臺灣適應臺灣的狀況我們要想辦法跟上國際潮流一直適應臺灣的我們現在就已經是倒數我不知道還要怎麼適應
00:07:40,857	00:07:40,997	李彥秀委員