iVOD / 150910
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牛煦庭 @ 第11屆第1會期社會福利及衛生環境委員會第11次全體委員會議
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| 00:00:10,077 | 00:00:13,320 | 謝謝主席,勞動部長有請請許部長今天我們討論如何促進男性育嬰留停的比例當然根據你們的報告民國110年之後做了政策的調整改成最低30天就可以經過申請,換言之是降低門檻那看起來數字上有一些的成果 |
| 00:00:37,938 | 00:01:03,732 | 這個按照勞動部統計這個男性的比例在110年之後有部分的成長但是這個部分的成長好像後來就停滯不前了因為你看110年到121年有成長可是121年到112年他就沒有成長對不對那按照113年1月的這個數字資料的話按照比例來講好像跟112年跟111年的比例也沒有差很多啊那好像政策遇到瓶頸來我說明一下出生人口 |
| 00:01:04,787 | 00:01:06,668 | 請問勞動部有任何措施去突破這個瓶頸嗎? |
| 00:01:26,201 | 00:01:40,091 | 報告委員因為那個出生率掉蠻多的齁從13萬多掉到12萬多啦齁即便出生率下降男女之間的比例依然很懸殊吧對不對你看一下比例的數字是不是一樣是1比3接近1比4 |
| 00:01:41,340 | 00:01:42,662 | 我講遇到瓶頸的意思就是說他的成長率慢下來了嘛 對不對 |
| 00:02:00,028 | 00:02:05,230 | 你們覺得沒有問題嗎?還是說還有別的政策方式可以促進這樣的數字?所以你們針對這樣數字的一個瓶頸的狀況是講說彈性還不夠大所以才有了今天的專案報告是嗎? |
| 00:02:22,524 | 00:02:48,013 | 也不是,我們是認為說這個是逐步嘛當初是從6個月降到短期30天那包括很多朝野委員都在倡議說希望可以再更完善一點對,所以我們其實是一步一步來啦因為也怕對那個企業的人力的調配上會產生困難因為我們大概有97%的都是中小企業30人以下還有微型企業等一下我們再探討這個問題5人以下占了8%所以我已經去考 |
| 00:02:51,474 | 00:03:17,866 | 我再請你看第二張圖表今天的第二張圖表當然就講的是公部門剛剛部長在回答其他委員詢問的時候也有講說公部門還有相關的這些事業機關附屬單位應該要起一個帶頭的作用但是這個數字基本上跟你前一張也就是這個勞動部的統計其實在比例上來講是很類似的看起來公部門好像沒有起到什麼帶頭作用部長有沒有什麼話要說我們剛剛是在講說那個育嬰留停育嬰留停的事辦剛剛委員 |
| 00:03:21,267 | 00:03:42,875 | 事辦你要起帶頭作用相對來講在政策落地的過程你也要起帶頭作用如果我們公部門這部分先沒有辦法說我透過哪些的方式宣導等等社會教育也好薪資這個問題解決掉也好或者是避免掉這個升遷考機的問題你公部門也要做事辦嘛那照理來講公部門基於法規執行的一體性照理來講應該是不會有 |
| 00:03:44,155 | 00:03:46,057 | 但即便如此好像這個比例還是差不多對不對是不是我們在帶頭作用的方面也遇到了瓶頸呢 |
| 00:04:04,830 | 00:04:09,352 | 為什麼到最後好像就卡在1比3、1比4左右這樣的比例 |
| 00:04:28,001 | 00:04:55,744 | 以你們的了解你們有沒有去探詢過學者專家的意見啊以及等等剛剛齁其實剛剛全局部這邊有講到師長齁有講到說其實他們的是等於裁員的部分齁幾副的裁員啊 趕快補充一下沒有關係啊是有這方面會遇到 跟我們報告一下齁那個公部門公務人員這一塊從107人107人大概那個藍性留停的比例大概12%左右對 |
| 00:04:57,225 | 00:05:21,067 | 那到那個112年已經到18%就是說就男性本身大概成長50%啦那就男女性的那個占比是從這些剛剛都講過了我的意思是說1110到11有成長這個我們拍拍手可是111到112那比例沒有變太多那個應該就是少子化降下來的就是說生意的人口已經變少了變少了 |
| 00:05:21,787 | 00:05:22,407 | 我要請勞動部去做調查 |
| 00:05:48,436 | 00:06:14,626 | 你們照理來講應該跟很多的學者專家跟很多等等有一些聯繫這個除了我們剛剛講的一個為什麼遇到瓶頸需要更明確的說法之外第二個本席擔心的是我們會不會因為一直把門檻降低把彈性增加你反而回過頭來壓縮了女性啊育嬰留停的長度也就是說現在僱主講啊反正你老公也可以請啊對那你就不要請這麼久有沒有這樣的狀況你們有沒有針對這個可能的問題去做研究調查部長 |
| 00:06:17,792 | 00:06:34,106 | 這個我們再進一步來瞭解看看這個你進一步來瞭解好不好然後本期在最後一點時間做一點政策建議啦我們現在都看的都是講法規面假期怎麼來做設定這當然很好但我提醒我們要有點科技的概念疫情之後給全世界最大的啟示就是工作不一定要進辦公室啊 |
| 00:06:35,607 | 00:07:00,781 | 遠距工作的實際應用是什麼我們的政府機關有沒有比如說你講公部門可不可以帶頭示範我公部門在處理這個在請育嬰留停的時候我用遠距工作的方式走出一套新的辦法我如何鼓勵願意示範遠距工作來在這個中間中找到平衡也可以讓這個東西政策的時候有沒有一些鼓勵的措施我先講私部門其實私部門他們只要牢固雙方有講好就可以了公部門好像已經有了 |
| 00:07:01,389 | 00:07:19,706 | 公部門我們在那個疫情期間其實都有一直在示範現在各機關其實很多都可以對他的資訊系統有辦法配合我現在要的就是說你把這個東西跟育嬰留停的概念結合嘛如果育兒需求相對男女那時候那他可能就不需要走留停嘛又做遠距工作可不可以他是不是就解決了薪資的落差的問題 |
| 00:07:20,527 | 00:07:20,667 | 謝謝牛煦庭委員 |