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4月3日早上發生了7.2級的有感地震當然勞動部在第一時間也發布了就是說僱主不能因為勞工、因為地震沒有辦法準時 |
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上班出勤等等我們雇主不能因為這樣子而讓他們算遲到或礦值那也依照天然災害發生時的出勤相關規定辦理嘛對不對有發布這個新聞嗎有有那我請問一下那這個規定辦理是不是依照天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資的幾副要點來辦理是不是以這一項要點來辦理是 |
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因為這個就是我們天然災害勞動部的要點嘛那我請問一下那這個要點他是屬於哪一種性質是他的法律屬性是屬於是行政規則行政規則行政規則嘛那行政規則那如果僱主沒有依照這個要點來辦理那如果還是算勞工遲到或者礦工那有沒有什麼法律依據可以規範他們 |
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有就是看委員就看到違反的情況會對應到條文對那如果他沒有依照勞動部的規定那他還是沒有給他權勤或者那天沒有給他薪水那這樣子我們有什麼那我們這個就是違反勞基法22條違反勞基法22條所以 |
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所以如果像我們4月3日那一天勞工因為地震的關係遲到或者礦工所以那一天一樣要給他全勤獎金跟薪水是不是這樣是是嘛那全勤獎金不能不影響但是那個薪資的部分因為這個是天災嘛那薪資的部分是不可抗力是那一天會發還是不發他們協商 |
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他沒協商協商所以所以那我們那遲到的部分啊不能算遲到啊那個不能算遲到所以權傾獎金是一定有的不能因為那一天因為那一天地震的關係遲到不能扣他的權傾獎金不能扣他 |
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那所以薪水的部分是要協商?薪水的部分是協商因為這個是不可抗力啦就是說一般就像我們一樣像颱風的時候颱風也是會因為那個而停止上班上課的所以我們依勞基法的第22條來辦理所以遲到的部分是要給全勤獎金但是上班的部分是勞資雙方協商是不是這樣? |
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所以因為我們現在也碰到很多問題顧主跟勞工針對這部分我們也沒有一個明確所以今天才要請問一下部長因為他們如果有問題如果委員的這個服務的民眾有問題也可以打1955對因為我們針對這部分所以我們看這個要點處理就是 |
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也不能說遲到也不能扣他的全勤獎金然後可是我看我們勞動部用一個行政事函4560號他裡面又說遲到是否扣發全勤獎金由勞資協商明定團體協約或工作 |
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工作規則中所以我們現在有點不了解到底是以勞基法來處理還是以這個行政函式560號來處理還是依這個要點來處理我覺得有點混淆不清欸這個函式的遲到是真正的遲到 |
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所以我們現在就很明確那一天類似這種天災假設颱風、地震等等就沒有遲到的問題所以全勤獎金一定要發但是如果上班當天幾不幾付薪水是由勞資協商來辦理是不是這樣對就是說譬如說這個還是在譬如說你晚個10分鐘20分鐘你要不要扣他全錢就是說你看情況啦 |
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好,所以我們先來一個確定的但是剛剛地震的那個情況那不一樣所以當天不能以遲到因為地震不能以遲到來論全勤獎金要照發可是當天的薪水就是勞資協商 |
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對嗎?勞資協商所以變成我們如果僱主沒有依據這個來辦理我們有勞基法第22條來辦理對不對?好那至少讓我們僱主跟勞工有一個明確的依據那還有我請問一下我們職業安全衛生法第18條這個退避權請問一下部長這個退避權他的 |
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你工作的場所有危險的時候勞工就可以選擇我不工作了那我請問一下那天發生地震了那我們覺得這個上班的途中也有這個狀況有安全疑慮那這算不算在退避權之內因為還沒有到達那個工作場所 |
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所以不算那我是建議啦因為這個上班途中齁其實他上班途中他已經要去上班了但是如果現在發生了就像類似這個地震重大的危害的問題我覺得這上班的通勤時間我建議喔勞動部可以考慮一下應該也是要納入因為他現在要去公司上班這個退避權的問題是不是可以考慮來納入上班通勤時 |
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上班的通勤這個可以像那個應該是可以像比照天災那個剛剛颱風那個情況所以是可以嗎不是 這兩個是不一樣的概念對啊 就是我現在要去上班我覺得上班的途中已經有安全疑慮了對 那個部分就是說當地你要到達的那個地方他現在已經宣布停止上班上課了嘛那你就可以不用 |
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所以就納入這個天災比照辦理好那接著我請問一下我們今天要討論育嬰的部分那因為我們現在針對我們育兒勞工的需求嘛那我知道我們勞動部針對這一部分也一直在加碼但是感覺這個催生措施效果並不是很好是不是有這個機會把育兒留職停 |
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提供的部分現在是0到3歲因為現在國家的基本中央的政策是0到6歲國家養那我們這邊是不是建議把這個育嬰留職停薪的津貼可不可以改成育兒留職停薪的津貼也就是0到6歲來針對這個津貼一樣可以給他補助等於放寬到滿6歲 |
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拜託委員 這個部分我們現在其實很多委員有在倡議好像吳衛寧是主張6歲有主張8歲有的主張到學齡前這個部分我覺得可以來討論只是說因為會牽涉到財源 |
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沒有沒有 這個我先說明一下他的補助是一樣的只是把0到3歲放寬到0到6歲從育嬰留心停薪的津貼把他放寬到育兒停薪留職的津貼補助一樣啦只是從3歲放寬到6歲 |
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會更多人但是我覺得我們希望所以那個財源上是必須考量因為勞動部居然要催生我覺得說我們一直加碼的部分但是催生的效果並不是很好那是不是針對這部分以我們補助不增加的方式來做勞動部當然是從我們的權責可以有更優的生養環境這部分勞動部再來參考一下還有我們針對申請失業給付這一部分 |
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我們因病因傷病診療持有證明者可以不用去上就業諮詢及職業訓練就可以申請失業給付那我們這一部分是不是可以放寬到像我們有懷孕分娩的申請人就是原本他就有申請可是因為現在懷孕或分娩像有些醫生會診療說他不適合下床啊不適合外出等等是不是也可以 |
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開這個醫生的診療證明然後放寬不用去上這個就業諮詢跟職業訓練好像法令有規定喔如果有那個醫院的證明齁但是因傷病診療只有證明而無法參加的就可以所以這個懷孕分明也在這因傷病診療的範圍之內對醫師要有醫師證明啊 |
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對因為我們在因傷病診療我們一般會誤以為是不是他有其他的什麼工作傷害等等那懷孕分娩他有些像有些懷孕的婦女像醫生會診療說他要安胎啊不適合下床外出有些人體質他是要整個臥床甚至有臥床到生產像這種情況如果醫生證明的話就所以懷孕分娩一樣開得出醫生證明一樣可以在這個 |
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委員． |