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林委員淑芬：（11時30分）謝謝主席。我們是不是還是請許部長？ |
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主席：請許部長。 |
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許部長銘春：林委員好。 |
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林委員淑芬：部長，午安。我們還是要關心一下佳豐鋁業，佳豐鋁業爆炸導致2死6傷，其實是很重大的工安危機，死者都是移工，重傷的有3位本國籍、3位外國籍，完全暴露了3K產業的工作環境以及它的職業安全急迫性的提升與改善。今天我們在這裡當然要討論它之外，也要再討論如何輔導業者、督導業者，除了要遵循法遵之外，其實更要重視職業安全及衛生。 |
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許部長銘春：對。 |
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林委員淑芬：我們的就服法第五十四條講到，如果雇主因為重大的職災造成移工死亡或失能，得以廢止聘僱許可等，但是這個都是事後，當然防範於事前更重要，所以你是否有辦法將重大職災的預防措施執行狀況列為申請聘僱移工的標準？也就是說，應該要有什麼配套，聘僱移工時要有這樣的能力或配套，我們才得以准許？ |
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我們再說回來，根據高雄市政府的說法，佳豐鋁業從2021年起就執行過14次安衛的勞動檢查，一共發現了5項違規，這個違規是什麼？它的違規就是沒有依規定針對新進勞工或特殊作業勞工實施安全教育訓練，或是教育訓練不足，以及未依規定實施機械設備與車輛機械自動檢查。後來並未針對當時的5項違規開罰，沒有開罰的原因是它在期限內的確改善了，所以沒有開罰。但是我們都知道，所謂的限期改善，你說你要針對新進勞工做安全教育、要實施機械設備及車輛機械自動檢查，這些其實都是書面資料，而且書面資料連檢附照片都不用，所以沒有開罰，但是不是真的做了，我們不知道，老實說。這個規定沒有要求書面資料、也沒有要求檢附影像資料，它將書面資料送過來，你們當然就認定它是改善了。但我們從事後來看，它今天是水滲入鋁湯當中，所以對於機械設備的操作以及教育訓練的確就是關鍵。之前它的教育訓練及機械設備操作也發生過違規，而你們也認為它改善了，所以我們的要求標準其實是很低的，書面而已，有沒有再檢討的空間？ |
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許部長銘春：可以，報告委員，在它的書面送過來之後，我們其實也會去現場複查…… |
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林委員淑芬：這個有去複查過嗎？ |
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許部長銘春：有。 |
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林委員淑芬：有嗎？ |
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許部長銘春：應該…… |
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林委員淑芬：怎麼複查法？有沒有教育訓練要怎麼複查？ |
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鄒署長子廉：報告委員，我們檢查…… |
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林委員淑芬：寫了切結書？ |
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鄒署長子廉：現場看的缺失，譬如勞工是否有接受教育訓練，可以看舉辦教育訓練的紀錄與綜合資料來佐證它是否有再重複違反，如果複查後發現沒有改善就會處罰了，所以我們是…… |
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林委員淑芬：我告訴你，沒有啦！我們問過，真的不是這樣子！今天這個爆炸現場，最荒謬的是有沒有移工母國語言告示的工作應注意事項，有嗎？這個有嗎？這個也是基本條件啊！ |
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許部長銘春：是，這個我們要再進一步了解。 |
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林委員淑芬：可能連這個都沒有，而且是你們認定已改善不予裁罰，除了書面審查的資料，你說你有去複查，但是就我們所知是沒有的，僅有書面審查而已。因此剛剛我再加一點，工廠的工作現場有沒有落實最基本的外籍移工應注意事項要以他的母語告示，有沒有都還是問號。 |
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再來我要講的是監察院的說法，它這個是屢次違規，過去曾經發生了4次，而且4次違規都與這次爆炸事件的疏失有關，所以我才會再一次提醒你。根據監察院110年的報告指出，移工的職災失能千人率是本國勞工的2倍，主要的原因是移工從事的經常是傳產中的3K產業，機器老舊、欠缺安全裝置、或是為了提升產出的速度，關閉安全裝置，或是欠缺職前教育的訓練，讓移工的工作更容易發生受傷的意外，因為缺乏有效的職災通報平台，造成危險機械沒有被勞檢單位查出未汰換而導致職災事故反覆發生的機率很高，這份是監察院的報告喔！職災死亡與職業傷病的千人率沒有顯著的明顯差別，可是在失能千人率卻是很高，為什麼？你知道有多高嗎？105年本國籍勞工是0.25的千人率、外籍移工是0.6，到了109年本國籍勞工千人率是0.21、外籍移工是0.44。部長、署長，你們怎麼看？監察院的糾正報告，不是我耶！ |
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許部長銘春：是，所以我們一定要針對這些缺失、指正…… |
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林委員淑芬：部長，110年耶！你卻說現在！在110年就告訴你們這個問題很嚴重，但你們對於它講的3K產業，包括機器老舊、欠缺安全裝置、或是為了提升產出速度而關閉安全裝置、或是欠缺職前教育訓練等，110年到現在已經是113年了，部長，不是你現在說要回去檢討改進，從110年就告訴你們了，到現在也都沒有改進啊！ |
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許部長銘春：我們其實都有一些精進的…… |
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林委員淑芬：你告訴我，111年、112年的千人率有下降嗎？本土勞工2倍的現象有改進嗎？不知道！ |
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鄒署長子廉：報告委員，委員確實是講到了重點，外籍移工從事3K產業是比較多，相對的風險也是非常大，所以在他們進入本國時我們就給予第一線的教育訓練，而且現在發展署有一個iCAP，我們希望安全衛生…… |
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林委員淑芬：署長，你講得太好了！你說進來本國時都要接受教育訓練，但這是事實嗎？你們為了強化勞工基本危害辨識能力，職安署針對移工設立教育安全訓練，但是僅限於7項，哪7項？ |
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鄒署長子廉：委員，那個應該是指職安卡，我們是針對營造業為優先，沒有錯。這個…… |
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林委員淑芬：我先告訴你，你們在108年邀集相關訓練單位代表共同研商，針對外籍移工有間歇性操作需求的堆高機、起重機、吊掛作業人員，研議即席翻譯的具體作法，又在112年增加了高空工作車操作人員及氧乙炔熔接裝置等等，但是我告訴你，這裡面有幾個大問題，譬如失能中高空摔落很嚴重的營造業，或是製造業因為製程繁複涉及到化學反應的部分，也都應該要列入，可是狀況有幾個，第一個，你們開班授課對產業移工的涵蓋率預期要多高？產業移工幾十萬，你們覺得這個開班授課率能夠涵蓋多廣的範圍？ |
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鄒署長子廉：報告委員，其實每個工廠的樣態是不太一樣的，應該是工廠要給移工比較好的教育訓練，而我們是在他們進入本國時給予一個基礎的教育訓練，包括觀念、想法以及職災補償的機制，讓移工能夠有所了解，回到職場之後，本來就應該是雇主要讓勞工接受教育訓練才可以上工。 |
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林委員淑芬：但事實上事業單位的雇主有沒有職安意識、要不要讓移工去你們那裡接受訓練，或是他自己要不要接受訓練，這是問號啦！第二個，工廠要自行實施的安衛訓練有用移工的母語進行嗎？或是現場的告示牌全部都有用移工的母語告示嗎？這也是一個問號啊！你講了、你也看到了，職災失能率相對高的產業，你認為要加強一點訓練，但是政府最終能加強的訓練數量涵蓋率太少了、太低了，還是要靠事業單位，可是事業單位願不願意做、有沒有做，問號！這個該怎麼辦？ |
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鄒署長子廉：報告委員，雖然是移工或特殊弱勢族群的教育訓練，在現場它就是弱點，所以需要更好的教育訓練，而我們教育訓練的規則就是雇主有沒有落實這個程度，我們如何做法制的一些修正…… |
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林委員淑芬：署長，你講得太好，但我再告訴你一個事實，剛才你說雇主有沒有做很重要，現在我就告訴你雇主有沒有做。桃園市政府勞工局執行移工安衛訪視，它去查核了344家，結果發現高達273家事業單位，不要說是教育訓練、安衛訓練，光是提供外語版本的教育訓練教材就有八成的違規比例，沒有落實母語教育訓練，聽不聽得懂也不知道，在這種狀況下，我們都知道移工的語言隔閡很大，溝通上的限制就會造成安衛上對自身危害辨識能力的障礙，所以你要如何督導事業單位，這個很重要啊！ |
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我們也知道沒事發生就沒事，一旦有事發生，我們的就服法第五十四條規定得以廢止聘僱，但是監察院的調查報告指出，過往的政府對重大職災中違反職安法義務的雇主，從以前到現在只有一個雇主依就服法被刪除聘僱額度，發生了這麼多的職災傷害、造成這麼多失能的案例，只有一個被刪除聘僱額度，難怪啊！政府不敢啟動就服法第五十四條，不敢從嚴啊！難怪雇主始終將移工當成用完即丟的商品，反正失能了就回去吃自己，保險賠一賠，再給一點錢了事。 |
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我們都以為外籍移工是源源不絕的，事實上並不是啊！部長，你們最清楚知道，外籍移工現在不是源源不絕，勞動部要落實就服法的規範之外，剛剛我提到還需要有什麼機制課以雇主更嚴格的責任，那些本來就是他們的責任，安衛、教育、訓練，對不對？在職災預防法裡面規定的本來就是雇主的責任啊！發生問題之後，確認是雇主沒有盡到責任，你還不敢取消他的聘雇許可，這樣就不對了。部長，對嗎？ |
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許部長銘春：我們現在針對重大職災直接就…… |
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林委員淑芬：現在重大職災的定義已經改了，重大職災是什麼？重大職災光是通報的定義都改了啊！只要是住院的就要通報了。我現在要講的是，如果造成死亡、失能，得以廢止他繼續聘雇的法律工具就在那裡，蘿蔔與棒子，你沒有給蘿蔔、棒子也不敢用，整個體系就變成法律失能啊！ |
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許部長銘春：委員，我們一定會落實執行這個部分。 |
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林委員淑芬：我再建議勞動部，你要研擬在職安法的法遵情形，要求他們實施教育訓練或是工作環境危險標示是不是有使用移工母語的訓練或現場的工作標示，要納入招募許可應備文件及審查項目。到底有沒有移工母語的安全標示，教育訓練有沒有提供這個部分，都有提供而且有訓練，這樣才有資格去聘僱。 |
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許部長銘春：好。 |
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林委員淑芬：其實我還有一個臺美21世紀貿易倡議的議題，但是主席已經站起來了，所以我就下次再說好了。 |
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我們從佳豐鋁業的事件來看，其實這種3K產業的每一個外籍或本籍勞工都是很珍貴的，每一個家庭都是靠這個勞工在支撐，如果他失能或死亡了，原本的一家支柱變成家裡的負擔，本來是要支撐這個家庭卻變成家庭要支撐他，所以大家都知道不能貧病，一旦貧病之後就往下沉淪，家庭的處境就會更不堪。因此，不是發生事情後要如何賠償、補償而已，更應該要做的是職業安全衛生中所講的職災預防，預防是最重要的，而我們的法律工具擱著不用，我覺得對勞工而言是最不應該的，謝謝。 |
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許部長銘春：謝謝。 |
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主席：謝謝林淑芬委員，接下來請林德福委員發言。 |