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行政委員會主席。 |
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李委員好部長好部長無論是最近大家常常在討論ESG的議題還有包括永續發展國發會是上週針對於這兩個主要的目標都有定定相關的目標18項核心的目標跟內容特別是在譬如說在性別友善的職場上我覺得從這18大項目標裡面我關注到性別友善職場是我今天 |
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特別挑出來想跟您討論的因為我們是女性的部長我覺得在這一塊我覺得我們應該更著墨才不會白白來走這一招好比那個陳時中他現在把心口思分開來有一個口腔思我非常希望在您任內 |
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在兩性的平權上、在友善的職場環境上我們可以更進一步。」我們都知道從109年起我們現在已經達到生不如死也就是我們台灣的新生兒現在13萬左右 |
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民間顧問公司也針對於企業的影響力評估無論從多元、公平跟共融上他們都做了一些調查目前只有三成的企業對於孕婦跟育兒的部分達到法律的規定門檻僅有兩成企業願意提供優於法規的育嬰停留近三成的企業願意提供優於法規的產檢價跟賠產價 |
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部長你覺得對於這三項數據你覺得你個人覺得滿不滿意不滿意對嘛你也不滿意我也不滿意那我知道我們前兩年我們有修法包括我們針對於性平法裡面我們性工法裡面我們把產價現在有做調整原來5天調整為7天我們也有鼓勵他們說以半日啊或者小時為單位 |
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但是您當媽媽嘛 對不對你有媽媽的角色嘛 對不對我也有媽媽的角色所以我們都生產過你覺得7天到底夠不夠我們一年孕婦最起碼就是說孕期至少要做到14次的產檢你覺得7天的產假就您個人 |
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你當過母親的角色,你有懷孕過以現在,你覺得七天到底夠不夠?你滿不滿意? |
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這個是不滿意還可以接受,因為當時在考量的時候就是14次的產檢,因為他可以請半天不中,你可能有時候有先生可以載你,家人可以載你,有司機可以載你但是對於很多女性來說,她懷孕的過程很辛苦,今天好像有一點點出血,有什麼狀況趕快去做個產檢 |
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這種狀況其實常常發生而且現在很多女性都晚婚懷孕的年齡層也比較高所以你說怎麼勉強可以接受其實我是完全不能接受就一個女性的部長、勞動部的部長來說我對於你這樣的說法我相對我是不滿意的我也認為不足夠啦你同不同意我這樣的說法 |
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到目前你點頭吧,這代表你也支持我的說法嘛好,部長那我接下來因為時間不多我還是要跟你討論就是我們從5天延長到7天但是我也關注到我們有編列3億6529萬的預算就是可以讓5天到7天這兩天我們可以讓資方去申請補助嘛對不對但是我們的補助最後執行率只有12.48 |
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這個是因為企業主都不知道說有兩天可以申請,是不是?不是,報告委員,因為我們第一年...我們第二年增加多少了?第二年喔,第二年...有達標多少?第一年是高估啦第一年我們主要是高估啦,那時候高估...我們現在多少?現在...比例...比例...我們現在有兩萬三千... |
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補助5,000萬元 。 |
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懷孕生育的環境在這一塊我們就要想辦法讓資方說我們政府有編列這樣的預算趕快用多元觸角的方式讓他們來申請好不好那另外一個就是產價公共化的議題OECD國家有過半都對於產價大概都至少14週以上到底對於現在8週你個人覺得 |
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到底夠不夠?是不是一個好的現在職業婦女、想懷孕的婦女是一個合理的產假的假期?八週到底是不是?因為產假的部分其實在我們國內的定義是比較廣義就是會把...你不要講,我只問你一個,你不要扯,因為我時間已經到了,你到底滿不滿意?因為這個產假八週...部長,你是女性的部長,我再一次提醒你 |
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我覺得這部分可以再來檢討啦可以再來檢討 |
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多增加一些新生兒出生。」你有沒有提過?還是你連提都沒提過?我們立法院這麼多委員關注這個議題我相信至少過半的委員關注產假從8週可以延長這件事情包括我就再提出來14週產假公共化你到底有沒有提出來? |
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有否討論過?有沒有跟行政院討論過?議題我們都有跨部會,之前有討論過行政院不買單?院長不願意買單?不買單就是還在討論當中就是沒有往前進嘛所以我要再提前,你是女性的部長,創造更好的兩性環境,女性的職場環境 |
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我覺得是我們大家共同的責任然後另外一個就是我希望在永續報告書裡面你要跟監管會去溝通無論是兩性的薪資的差距我覺得台灣我們在台灣女性還是落後男性我們有更進一步的空間包括懷孕育嬰的期間離職率到底有多少 |
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然後離職之後再回到職場他薪資變化到底是怎麼樣我希望在這一個部分上我們都應該公開揭露我們要創造更好的職場環境提醒這些上市上櫃公司這些都是我們勞動部長期在關注的議題跟方向可以嗎?可以,我們繼續來溝通努力,謝謝提醒你,你是女性的部長我們要對女性多做一點好,謝謝好,謝謝李燕秀委員的質詢 |