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牛煦庭 @ 第11屆第1會期社會福利及衛生環境委員會第5次全體委員會議
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| 00:00:06,124 | 00:00:08,309 | 好謝謝主席我們等一下投影片不好意思這個勞動部長有請謝謝請許部長 |
| 00:00:16,193 | 00:00:43,244 | 好部長這個無安辛苦了今天一樣要聊一下這個有關於移工的這個議題因為桃園本身是移工非常大的一個居住的環境所以說移工管理的品質其實會影響桃園市民的生活品質所以今天針對幾個題目來就教勞動部的部長第一個我們當然大家啦包含我們在做這個政策的研究調查的時候其實發現我們大部分的研究焦點還是放在移工為什麼會失聯嘛 |
| 00:00:43,725 | 00:00:46,353 | 好吧失戀移工變成一個政策重點那 |
| 00:00:47,663 | 00:01:16,719 | 當然啦我覺得我們不要頭痛一頭腳痛一腳啦現在的狀況是這樣因為失聯移工的數量實在太多了然後本席是內政委會的委員移民署也常常在訴苦專情隊人力500人失聯移工數量是8萬多人而且還有在繼續增加的可能性所以這是問題如果我們不從問題的根源去下手的話恐怕這個問題永遠解決不完你抓檢舉也好或抓也好大概也是抓沒有完所以移工問題的三大原因這其實監察院也有提相關的報告所以第一個問題大概叫待遇不佳 |
| 00:01:17,439 | 00:01:38,138 | 所以走投無路嘛第二個叫做彈性不足也就是有關於自由轉換工作的一些配套其實還不是那麼的完善第三個是財務壓力當然來自於很多停額周顯或者是直接講無良仲介當初在引入的時候就對於移工本人收高額仲介費以至於他們在來台之前就背了大量的債務那這幾個綜合因素下面 |
| 00:01:39,284 | 00:01:59,749 | 就就變亡命之徒啦因為走投無路啊我按照正常的法規流程去做正常的工作待遇又不好我又沒有辦法這個趕得上有些是甚至是放高利貸這樣一個狀況那當然就挺而走險啊然後有些狀況檢察院的報告也講你在失聯的狀況之下賺的搞不好比合法的還多啊所以這三件事情呢其實本期是希望這個勞動部 |
| 00:02:01,750 | 00:02:10,900 | 您要持續的提出解決方案嘛我們要把這部分這三個問題解決完之後你才有辦法壓制住這失聯移工的數量嘛所以針對這三個問題勞動部現在有沒有什麼精進的作為 |
| 00:02:12,345 | 00:02:31,424 | 簡單回答一下因為我們還有後面的題目報告委員其實移工在產業移工部分他近來一定是適用基本工資這個沒有問題主要是家庭看護工這個部分他其實不適用勞基法因為包括我們本國家事工也一樣不適用但是在前年 |
| 00:02:32,205 | 00:02:50,073 | 因為本來是1萬7我也把它提高到2萬提高到2萬那未來當然針對這些待遇的問題我們會去滾動的檢討就是基本上它經濟因素也是很重要的一個從那個進步的價值來講當然慢慢慢慢要一致嘛 |
| 00:02:50,473 | 00:02:50,714 | 稍稍 |
| 00:03:11,796 | 00:03:27,273 | 我們國內我們是不容許我們是嚴格在查這個如果有這種情形是我們是縱罰然後甚至撤照這是都是用很嚴密的手段因為時間有限了針對這一部分就有關於仲介的管理你如何去避免這種 |
| 00:03:28,754 | 00:03:45,359 | 在乎壓力然後逼得移工走投無路的狀況發生是不是會後提供一個書面報告給本席也提供當然就順便提供給衛生委員會委員讓他們做問證參考好不好這第一個好第二個本席其實今天更重要的講的是沒有失聯的移工我不要講管理講管理好像有點上對下不太好不太尊重要輔導 |
| 00:03:46,599 | 00:04:12,507 | 因為現在我們了解的狀況是大概手續辦完之後經濟部希望繼續產業發展多開放勞動部的配合辦理等等那進來之後如果遇到問題丟個移民署查緝可是問題是沒有失聯的移工如果沒有長期的對話沒有長期去關注他們的狀況沒有進行一定的輔導措施他其實也會造成若干社會問題我舉幾個簡單的例子比如說他們不知道不能在10點以後在公園唱卡拉OK比如說他們不知道這個微型電動二輪車不能亂停 |
| 00:04:14,307 | 00:04:36,676 | 這不是歧視的意思他可能在他的國家沒有相關的法源可是在台灣的環境裡面這個是不被台灣的社區所接受的所以這種界面的融入啊如果沒有長時間的追蹤沒有說我定期的去做宣導也好或者是協助他們融入的時候即便他是沒有失聯的移工他也會有沒有辦法融入的問題也會讓成本外部化 |
| 00:04:37,256 | 00:05:05,651 | 那第二個我講的是從他們的人權的角度來看部長應該清楚啦我想這我們就打開天窗說亮話有沒有雇主他弄進來之後然後一大堆移工住在一個鐵皮屋裡面的應該是有吧對不對這實際上來講是蠻不人道的待遇那當然他們可能基於要打拼討生活他可以接受可是終究來講這不是一個進步的作為嗎那這些反此種種都是他來到台灣工作之後才開始發生衍生出這一堆的問題難道我們的政府不應該有一定的角色嗎 |
| 00:05:06,471 | 00:05:32,732 | 部長我們現在針對沒有失聯的移工我們的定期的輔導機制是什麼我們有沒有要求台灣的雇主你在享受相對低廉的人力成本的時候有負擔更多的責任輔導的責任跟義務有沒有這樣子的一些說法請簡單說明一下報告委員像我們各地方政府都有訪查員剛進來的移工剛入國我們一定會去了解他整個生活的狀況然後雇主在移工的管理上他也要 |
| 00:05:33,152 | 00:05:57,111 | 站進他的責任這個部分我們都會去有相關的規定去要求那如果沒有也有相關的一個一些處罰吼然後包括和移工的權益啦包括了解本國的法令啦或者他本身的吼權益問題我們都有透過多元的管道包括他們多餘的吼多元電台我從那個報告裡面你就看到當初就講說一站式服務嘛也就是入境的時候就把這事處理完了可是我覺得我恰恰覺得這是有問題的 |
| 00:05:57,731 | 00:06:25,348 | 因為他不應該是一站式服務他不應該一次處理完他反而應該是定期的訪視定期的了解狀況好不好一樣因為時間到了啦我也不要耽誤會議時間針對僱主在這一部分的輔導管理的一些責任還有仲介業者也許在裡面也要擔負一定的社會責任嘛對不對有沒有給產業一定的管理準則或者是義務這些部分我也要求會後好不好你會整資料我們來長期追蹤可以嗎我們一起來解決這個問題讓移工可以好好的融入台灣社會可以嗎好謝謝部長辛苦了 |
| 00:06:27,509 | 00:06:27,730 | 謝謝牛委員那我們中午不休 |