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主席各位同事媒體朋友還有各位官員大家早安我想請部長請部長部長剛剛陳昭之委員講的所有的問題我上禮拜有問你有一本移工管理及調查報告每年都會出一本您上禮拜說您沒有看請問這周您看了嗎 |
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我會來看我會來看報告委員因為同仁都會整給我啦因為那個報告有時候我比較沒有時間他們都會把重點載入給我好可以你太忙了但是焦志偉人剛剛講的所有問題 |
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報告都已經寫了但這些問題已經連續3年沒有改善包括文件繁瑣找不到職聘中心還有招牌越來越少連職聘中心的後面沒有附英文 |
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質詢中心的招牌後面沒有英文但是勞動部的後面有英文那個我來看一下如果沒有我們馬上改善應該要這個基本的好謝謝部長因為我上禮拜就說過質詢中心假使沒有發揮您預期的功能的話其實 |
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那我們來看這個 |
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您自己公布的同工同酬立法已經兩性平等法已經20年了結果呢女生還是要多工作54天薪資才可以追平男性跟男性平起平坐 |
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我只要這個是跟2019年蔡英文總統相任的時候一模一樣的天數欸所以我們的總統是女性我們高官勞動部長是女性但是我們經過了8年我們的同工同酬日還是54天 |
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會不會覺得這個數據是不是我們努力的方向錯啦?我是覺得我們還在努力不過其實我要跟委員報告我們其實這樣的一個差距相對於美國的17日本的韓國的30我們其實是更平等啦但是我覺得這個是還有要大大努力的空間不過有時候這個薪資差距主要是來自於所謂性別職業的隔離那這個部分就是跨部會要努力啦 |
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那這個就是要透過教育啦職業訓練來改善我們等一下來看另外一個數據好除了我們的薪資落後喔這個薪資差距這個也是您發布的我們算是27個國家排名中第20名倒數第8名所以臺灣每一位男性勞動者每個月平均收入是61150元女性勞動者平均每個月49809元每個月會少11341 |
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一年就少了13點6萬報告委員這個他這個統計是統計前段班的部分我們是在前段班的排名我們不是說整個全世界我們 |
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但我跟部長update一下 |
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最新的數據有110年其實50歲以下的女性她讀大專的比例已經高過男性了但當然在研究所的比例男性還是高過女性如果我們的學金力過去幾十年大幅的提升我們的勞參率還有我們的薪資的差異不是應該也要改善嗎這個我想這個應該我們會努力逐年會改善這個部分 |
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好所以剛好看到說如果我跟我先生是做一樣的工作但是我已經預期我會少他一萬多又看到新聞時不時可能會有很害怕的這個脫音脫語的虐待等等的事件其實每一個女生想一想算一算自然就不會去參與勞動嗎 |
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但是您這邊也有寫到啊建構友善生養環境促進雇主提供子女托育及工作平衡措施如果你這些沒有跟上的話我們怎麼可能可以改善我們的勞資差異呢 |
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所以我們一直都在各項的友善的育兒措施或設施都一直努力在推啦好我們等一下來看一下你其他的KPI從國內來看呢過去10年喔剛講過去8年我們從100年到110年兩性的勞參率的差距只有從16%降到15%欸 |
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一趴十年降了一趴差距還是非常的巨大從這個數據來看我真的很難看出勞動部這個業務報告有什麼很明顯的改善 |
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當然因為在國內還是女性有時候會因為育兒婚育照顧的因素會離開不過我們這幾年一直在針對女性的就業的一些促進的措施那我們等一下再來看所以我們要持續來努力因此我們的在就業狀況 |
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剛您提到再就業嘛因為他們育兒啊進入家庭所以對他們而言最重要就是當他們中斷了一長個時間以後他們願意再回職場的這樣意願高不高嘛我們圈起來看女性不管哪一國臺灣日本韓國高點就是25到29歲 |
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但是臺灣在29歲以後一路往下滑日本跟韓國在45到49 50到54都有兩個高點所以我們要看女性幫你們圈起來了紅色這邊50歲以後的就業率65%46 26我們跟日本韓國比起來真的太丟臉了我們是不到人家的二分之一甚至不到接近三分之一耶 |
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的確在國內我們的女性勞參與在101年首次突破50%以後然後一直穩定成長112年51.93那基本上25到29的勞參與大概九成可是 |
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三十歲以後就逐年下降吼所以表示臺灣女生就沒有雙峰國外有雙峰吶所以我們現在也跟尾巴我們有去年就推那個婦女二度對耶吼二度就業那去年推一屆的人次有兩萬 |
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父女在就業計畫一年花3.5億三年要花10.5億結果你幫自己訂的KPI是女性勞動力三年增加14萬好請問你這個女性勞動力不就包括全部的女生嗎你有特別把二度就業挑出來嗎 |
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這是新的計畫 |
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我想問一下你這個KPI是不是應該重新調整因為我們在沒有這個就業計畫的時候105到108年自然成長的女性就業就已經12萬了對但你如果要特別把它挑出來的話你這些表格應該要分成在就業率在就業的人還有對 |
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剛剛講到薪資嘛我們不能只看這個kpi只看數字因為他現在連薪資都非常的不平等所以你應該要仔細把你的kpi去分析我這些二度在就業他的薪資結構是高的是中的是低的 |
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是嗎?不然你如果是低的這個薪資比較低的再就業率幫她媒合的是優質的職缺啦其實剛剛我跟委員講的我們那個KPI其實有跨部會大家討論那因為這個部分是二度就業婦女那我們會考慮這種狀況當然我們也希望能夠把那個人數KPI再提高 |
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我們會來滾動檢討啦一定會滾動檢討我是很希望啦在這邊給部長一個建議請您回去要稍微調整一下這個KPI因為你如果光是解決人數或是比例或是勞動力的話你沒有辦法解決你明年發布同工同酬日還是54天的問題那個同工同酬其實跟這個不一定是有相關聯我剛剛講的就是說這個其實要從整個的 |
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謝謝陳委員接下來 |