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關於移工政策的問題其實在我們民間就一直有不同的聲音就是現在 |
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我在經濟委員會質詢發現我們今年度本來預估我們的經濟是緊縮的那可能就是說我們的製造業會放緩但是現在庫存銷的差不多了可能民間的製造業又開始在加班或者是在幹工那會不會增加我們勞工的需求 |
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會不會?你們預估呢?你們有相關的預估嗎?當然如果經濟成長率好的話你們在院會裡面有做相關的討論嗎?因為今天都在上修我們的經濟成長過去可能都是2點多趴可能今天都會到了3點多趴那3點多趴的時候對於勞動力現在坊間在不同的業別已經有缺工的問題了是不是? |
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是,缺工的問題一直存在對,那如果缺工的問題你們短期內怎麼樣解決?我們其實報告委員除了已經開放業別就是移工的引進以外那另外在本國勞工的部分我們是希望說譬如說我們中高齡高齡者的續留或者這個 |
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但是你們這種引導的方式有沒有辦法解決這個問題因為其實我們當初也很單純的認為勞動力可以自由的流動嘛 |
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可是後來發現不同的業別勞動力要自由的流動的確有困難啊就如同在疫情的期間我們發現製造業晃反的時候我們希望他把它導到餐飲業在去年當我們的製造業當我們的那個什麼餐飲業需求量變大的時候我們又希望說說什麼 |
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主席 |
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想要這個流動到跨域的產業,我們也會透過資訊來幫忙。對,可是我們說這個是沒有辦法,這個很難,我們沒有辦法說,那所以你怎麼解決缺工的問題,未來?缺工,因為,報告委員,缺工問題一直存在,那政府的重點就是說,我們如果去開發這些勞動力,包括說很多,像我們台灣其實以那個, |
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我們會希望把這些還是壯世代的這些勞動力人口能夠希望他們重返職場所以我們最近也推了計畫希望說在3年內我們可以至少在50歲以上這個壯世代能夠多增加30萬的人力進來 |
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那這個部分就是說我們會看產業的需求去調整對於有一些製造業他沒有辦法他如果缺工的問題一直存在很久的情況下那我們本就是本國的勞動力不願意參與的情況下那我們怎麼樣子解決這個缺工的問題他們希望能夠提就是提高或者是把 |
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就是同一個業別的這個移工的這個現額比例提高,那有沒有辦法?那個報委,我們現在就是extra制嘛,比如說你原來的合配比例是多少,你想要增加可以,你就是就案費增加就可以聘到最高可以到40%啊。 |
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就是你可以加等於說加救安費來提高你的比率那另外還有就是國內承接比如說有些移工他因為原來的業別他可能現在沒有缺那麼多人他可能是就是 |
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為什麼沒有辦法讓基層的中小企業主可以了解呢?因為如果是這樣子,你有人家就不知道了啊 |
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我們都工業區都去辦座談然後各分熟的都發表座談那有一些不在工業區裏面不 報告委員我覺得很多問題是這樣就是說可能因為我們辦座談有時候不是僱主來啦都是他裏面的職員來那回去有沒有 |
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請勞動部長、外交部長：謝衣鳯 |
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各地的分屬我們甚至就是企業有缺工需求我還請同仁去專人去服務客製化的來幫你媒合這個都可以做得到的會不會你在這個委員會講一套那在地方的沒有沒有沒有我跟你說你們根本不是這樣子嘛那我要求你們到我的那個因為我聽到的情況就不是如此嘛我剛跟鍾小七的座談就很多場 |
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不過有一個問題就是我剛剛跟你講的部主真的不曉得因為來上課的人回去沒有講所以我只要我親自去講我都要求至少就是一定要總經理董事長沉寂了因為他們才會去了解他們關注的問題在哪裡啦 |
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他才會知道說原來政府有那麼多措施所以委員如果你可以辦個辦個座談會我可以去講啊對因為工業區他們現在就是面臨的就是長期就是我如果啦今天的經濟成長是如此的情況下那未來我們國內有一些產業是本國的勞工不願意去從事的情況下那本來我們就應該要讓當然第一個我們是應該用就是我們的智慧的機械 |
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來減低我們的勞動力的比例但是你短期的缺工問題還是要解決嘛你們中間的那些人員是不是應該要不要影響我們的質詢這樣子我們就是質詢沒有效率嘛是不是 |
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好,對啊,沒關係,這個部分我會把相關的資料給你,那有必要我也可以去跟業者座談,雙向溝通。那我們,因為您,我也交代發展署這邊去在您轄區的工業區再辦座談,邀請僱主來。 |
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好,因為中小企業對於這個相關的法令那如果他們沒有辦法就是說得到進一步的瞭解的時候那對於我們國內的製造業以及相關的這個經濟成長就沒有辦法增加嘛,是不是那對於我們地方的發展也會受限啊,好不好好,謝謝好,謝謝謝衣鳯委員的質問 |