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好,人事長早齁這個我看我們的這個包括我們今天的這個業務概況及立法計畫裡面有提到啦齁那我們也行政院也有一個我國少子化的這個對策計畫齁這裡面有關這個關於這個在公部門的這個托育服務的這個部分是我們 |
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我們這個人事總處的業務對不對我們的任務這個我國這個少子女化對策這是行政院的整個一部跨部會的計畫這個跨部會的計畫裡面我看我們這個人事總處大概就這個現行政策的這個執行策略的部分大概我們要負責三個部分一個部分是這個 |
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做有關這個各機關落實辦理子女這個托育的這個需求調查作業需求調查是我們的第一個任務第二個就是各機關的這個需求要評估設置評估設置也是我們第二個任務第三個就是我們要協助各機關來設置這實際的設置大概這三個部分是我們這個人事總處要負責那這個再過再過兩天就婦女節了所以我們對這個這個 |
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這個有關家庭托育的公部門托育機關設置的部分今天特別來這邊就教我們人事長 |
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這個我們目前齁目前有關這個我們人事總處所辦理的這個鼓勵各機關積極設置職場托育的這個設施我們有這個按計在追蹤嗎有辦理相關的評比嗎有有我跟委員報告一下我們是每三個月追蹤一次然後每一年都有辦那個比賽然後也追蹤什麼 |
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各機關各機關到底 |
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有沒有要籌設有沒有要設置我們評比的部分也是針對設置的部分評比而不是針對他辦理的的績效或者是辦理的狀況來評比是不是這樣?最主要我要向委員說明一下的就是他要設置一半你的情形因為說這個啦打整個到這個情形難免會有落差因為在規劃的時候坦白講因為有很多是建築法規 |
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安檢的一些規定所以我們這個部分也有請相關部會來協助衛福部及教育部這組會來倒三天因為那些加課人總是沒那麼多答對你的委員你說的一個重點是應該就是說我們三個會去做什麼事情 |
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不是我們評比什麼部分,我們評比他的什麼,因為他辦理的狀況現在目前是教育部或是衛福部在評估他辦理的狀況,那我們評比什麼,我們人種評比什麼,哪一個部分 |
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我跟委員 委員報告我們是一個複合式的 不是人種直接去評我們會找教育部跟衛福部還有一些專家學者一起評什麼啦 我們在評什麼東西 我們評比的內容是什麼主要評比是什麼我委員報告啦齁 |
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第一是籌備週期的作業的遭延性減30%推動設置作業的積極性這部分35%比如像籌備工作小組面對籌設過程中面臨的問題要如何處理還有它整個進度管控還有沒有完成的這些相關的管控第三就是完成設置 |
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主要除了這個效益性我們跟他辦理的狀況無關是說他的這個到底有多少人多少員工在使用或者他有多少這個是所謂效益性在大部分你們的評比狀況都是在設置的部分 |
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有些是屬於他的procedure現在就是說針對我們設置之後包括我們的公務員員他使用的包括他的滿意度或者他的使用狀況的優劣這個部分我們沒有進行評比對不對 |
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有沒有做過這方面的調查?還是我們只做到設置為止?沒有,那個完成設置的,那一套的話我就委員報告,第三項就是說,我們卸掉了送托子女的人數、員工送托子女比例、員工的滿意度 |
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我們提供量化的資料,因為這部分很重要,為了給他卸料,那就是我所說的,他裡面的服務的麻煩意囊還有沒有麻煩意囊我們也有做意囊這部分很重要因為這部分很重要再來,我們有做需求的調查嘛,就是還有哪一些機關它有這樣子設置這種托育 |
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的需求這個部分我們有調查嗎?有有有那調查結果我們今年預計今年度預計要新設的有多少?一百十三年嗎?對一百十三年就是已經我預計的不是已經設多少是預計今年會增設多少多少機關會增設這部分應該會拖到差不多三四月因為我們因為我又到現在就三月了 |
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應該是要再三月再四月因為這件事我有委員報告因為還要配合衛福部跟教育部我知道但是現在也已經三月了今年到底今年有多少機關有這樣的需求我們應該是有調查那我們預計今年調查需求之後那今年大概會設置多少我們應該有一個目標 |
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大概是3月底可以出來吧?3月底才會出來是不是?這是兩個層次的問題第一個是有沒有需要的問題有需求是另外一件事我們現在評估我們到現在3月我們評估今年度會增設 |
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因為這件事我委員報告啦,因為那個我還沒說啦,因為他就要有空間,那些空間是不是有下熱所消防的相關的法律規定為...那個是我們在開始設置之後的審查,我們大概今年大概會預計設置多少所,我們沒有一個目標嗎?或者是沒有一個預計嗎? |
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現在我們就是透過一個機制請衛福部跟教育部大家去提讓大家提看有幾個機關有這個相關的環境是否有這個規定我希望說你們在這個3月底以前能夠把今年我們的計畫設置的這個做一個盤點做一個統計可以嗎 |
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好,我來就合調要不要報告再來就是我們剛剛也提到說你們有針對他們這個設置做一些評比這些評比有沒有定期有沒有在公布呢? |
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目前你們這樣子的評比是樹面審查還是實地勘查? |
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有些書審有些實地審查會採兩種兩種是兩種都要並行還是看心情沒有沒有沒有大概會有有些是書名還有比較重要的他會去實地看比較沒有重要的用書名比較重要的那類似書審跟實地會分兩種這個我是覺得我們做評比齁 |
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是都應該一律都要除了書面審查之外都要做實地勘查啦不要說用書面 書面變成簡報比賽那不是說他們真的辦理的評比績效啦委員報告啦不用回答啦 我跟你要求這樣可以嗎實地勘查這樣可以嗎 |
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最好我了解一下我們這個去年的1月我們有通過公務人員的任用法第22條第二項就是他可以依照他自己托兒的需求可以調任這個是 |
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公務人員任用法第二色條第二項這個條文從去年2月17號開始實施到現在已經滿一年了我請問這個人事長我們這一年今年這個年度從去年2月17實施到現在有多少公務人員有用這條這條這個第二色條第二項的 |
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的這個規定來請調的我跟委員報告我們總共有73位73位同仁有73位總共有73位是所以事實上這個我們這個第22條第二項的他的一年有70幾位同仁表示說這個條文事實上是是的修法是真的是有對這個公務人員的這個育兒是真的有很大的幫助吧 |
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事實上是因為集團有這個需要所以所以七十三天看起來沒做但是其實沒做這個部分我們還是要評估辦理的成效啦齁那也要這個這個關於這個法規是不是我們做滾動式的行動這個法規是不是還有能夠更進一步的提供給公務人員一些這個在在育兒上面的一些一些方便齁這個請我們人事總處要多加研究好不好好謝謝委員謝謝 |